如何高情商辞职（老板想劝退你，该自动离职还是等开除

本文目录

• 老板想劝退你，该自动离职还是等开除
• 如果离职，该不该离开前把所有的不满告诉领导
• 如何提离职不伤感情
• 怎样才算高情商辞职方式敢说说你的辞职历史吗
• 离职的那一天，还需要做哪些高情商的事
• 同事离职聚餐，饭局上说我情商低，还直指老板不喜欢我，甚至说将来我会被开除，我该如何应对这种情况
• 离职了，如何退出公司群，最显高情商
• 在外面“混”，你遇过哪些高情商的言行举止
• 公司8年的骨干突然提出辞职，要去创业，高情商的老板如何应对

老板想劝退你，该自动离职还是等开除

劳动合同期未满老板想减人，就得按劳动法对被减人员给予补偿。

公司劝人自动提出辞职，就是为了改变性质：不是公司辞退你的，是你自己辞职的！

公司因此得以逃避对被辞者的依法补偿！

公司对拟退人员，会以方便和不伤被退者面子为理由进行和平劝导，被劝者可回复要求实事求实不怕伤面子，要求公司出具辞退通知书便是，然后以通知为依据，向公司依法索要正常补偿。

资本主义及资本家对待工人是残酷无情的，进入职场的所有工人至少得了解与自已切身有关的最基本的劳动法，以维护自己最基本的劳动权益。

如果离职，该不该离开前把所有的不满告诉领导

如果离开前应该把所有的不满告诉领导！

如果你本人离职是对工作的不满，那也表明公司或者你所在的单位，存在一些问题。

也许公司的规章制度、经营模式、人力资源管理……任何一项或部门经营管理存在某方面的分歧！

作为个人尽量提出‘对公司’不满‘’的某方面原因！毕竟对公司起到建设性的作用，也许你的问题有效而起到助力的效果，促使该公司顺利进入跨步式的发展！

致于公司采纳与否，你的建议已表达明确做

到仁至义尽

谢谢！

如何提离职不伤感情

这种情况，可以如实相告，以照顾宝宝为理由提出辞职，我相信对方应该能够理解。

而与其它人合作之事，可以避而不谈。因为两家公司没有根本的利益关系。也不要把自己在利益和情感上，看的过重。何去何从，要以生活和工作的方便考虑，必经有了宝宝，始当调整工作环境，也是情理之中的事情。须注意的是，应提前告知公司负责人，待你的岗位有人接替后，再离开，行工事，尽人情既可。

一己之见。谢邀！

怎样才算高情商辞职方式敢说说你的辞职历史吗

我非常喜欢你这个问题，因为很多人并不注重辞职的方式与方法在他们看来“既然我都要走了，何必还管怎么走呢。”

事实上从我个人的经验来看，辞职这件事情做漂亮了，对于你未来的工作会有很大的帮助。

简单说一下我个人的几次经历，有一次我从一家公司离职离职的原因其实跟大家都一样，钱给的少了，工作做得不太开心。

当时我提前了大概一个月的时间去跟老板申请离职，离职的时候谈了不少内容，当然跟大家遇到的情况也都差不多，先是问问为什么要离职，后来又说给调整薪资让再考虑考虑，然后又问了将来打算去哪。

这中间自然是拒绝了老板挽留的“好意”，但是在未来规划上并没有向老板隐瞒。实话实说，我当时的情况是属于“裸辞”，不过我并没有告诉他“还没想好”，而是把我辞职后打算学习和尝试的一些规划告诉了老板。最终老板看我已经做好了规划，于是也就不再做过多的挽留。

中间的交接工作也都按部就班的进行，但是在我离职之前发生了一点意外，原本招聘来接替我工作的那个新人，在我离职前夕率先辞职了……

这的确让人感到措手不及，我确实不想继续在公司工作下去了，但是又总觉得这么走了不太合适，于是就去跟老板说：“不行我在家兼职帮公司弄一个月的微信号，等公司招上人来再说，反正这活我也熟，也不用公司给我发工资（其实我是想要兼职工资的……但不好意思这么说……只好假装大方……）。”

我话是放这了，不过最后公司倒是没有接受我的“好意”，找了另外一个同事先担着这份活，只是跟我说如果有需要的话，希望我能多给一些帮助。对我来说反正也没有什么损失，于是很愉快的就答应了。

最后的几天里，我把要弄得东西简单整理了一下系统的跟他说了一声，然后告诉他之后有什么问题直接跟我联系就行。

辞职之后的一段时间，那个接手的同事确实遇到了不少问题，然后也都尽我所能的帮助了他。

结果过了一个多月，我回公司去领回我的押金，顺路看看以前的同事们，办公室那边给我押金的时候还多给了我一个信封，里面装着老板签字，公司盖章的一封推荐信……

在家休息了一段时间后，我又去找了新的工作，条件自然比以前的工作更加优厚，我不知道这封推荐信在我求职过程中是不是有什么帮助，但是后来工作中也与原来的老板有过一些交集，很多资源也是通过原来老板的介绍得到的。

对于来说，最大的感受就是：工作过的每一个地方都会留下痕迹与资源，而离职时的方法往往就决定了你能留下多少资源。

至于反面的例子，那些栽在背景调查上的故事相信你们一定听过很多了……

关于如何高情商的离职，我觉得有以下几个要点：

1、提前通知，无论如何，离职决定作出后，一定要提前通知公司，哪怕是已经找好了下家，也不应该立刻离职，而是告诉下家，我要有几周的时间替上一家的工作进行收尾。我相信对方在得知你是个负责任的员工后，也不会因为这几周的交接时间而为难你。

2、坦诚沟通，告诉你的领导你要离职的真实原因与未来规划，让对方感受到你的真诚，并认识到你已经做好了充分的规划。

3、做好交接工作，这是最重要的。既然都要离开了，那么交接工作一定要做到细致认真，不要给人带来“甩摊子”的印象。

4、表达感谢， 并保持联系，你的上一份工作结束了，在工作期间开心也好，不开心也好，终究是得到了成长，所以要对前一份工作接触到的人表示感谢。同时不要离开了就“老死不再往来”，虽然你已经退出了各种工作群，但是私人关系依旧存在，平时不妨跟以前的领导与同事多一些问候，既有利于稳固自己的人际关系，也没准他们就是你下一步的“客户”呢？

以上就是我关于您这个问题的看法。

如果对您有所帮助，还望点赞支持，在此先行谢过拉！

离职的那一天，还需要做哪些高情商的事

1，存下财 务的电话，不然会后悔。

2，不怂 恿同事一起离开。

3，不要再和异 性同事纠缠不清。

4，离职时，记得要静悄悄的走。你会发现没多少人舍不得，却也有一些人在八卦、笑 话。

5，你要走的那几天，不要和领导发生矛盾。他们的圈子广，很容易打听到你在哪里，也有可能会过去说什么。

6，你不要觉得不好意思，去把借出去的钱找同事要回来，走了也就散了。那个时候也很难要钱，或许别人根本就不还。

7，除了要回钱，还记得要把欠的钱还给同事，留个好名声，不要被人传出去“不还钱”的事。

8，不要对任何人说自己新公司名字，说不定别人还有熟人在里面，反而会去说三道四，对你没好处。

9，公司的制 服洗干净再还回去，这不单单是基本的事，也关于一个人的工作态度。

10，就算要离开，也不要做事随便又乱说话，总有一天要为这些行为负责的。

11，你自己要提前算好工资多少，再和做考勤的人对一下，或者发工资那个时候再来看对不对，而不是发多少就多少，真的很吃亏。

12，离开时，还是和玩得好的同事说一下，不单单是礼貌，而且以后也会有联系，说不定还会合作。

13，你应该把办公桌打扫干净，那也是

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