护工紧缺让养老服务机构为难

2017年09月11日 10:35 太和养老网

“现在年轻人一般都不愿意做护工。我们现在要护理老人将近70个。早些时候，我们院里有90多个老人，护理人员只有10人。”昨天，在柯桥街道夕阳红中心，院长郭凤英一说起护工紧缺状况，面露难色。

　　据郭凤英介绍，目前，她们院里的养老护理员主要由两部分构成：下岗再就业的“4050”人员居多，少部分是外来务工人员。护工工资不是很高，且养老缺乏保障，这是护理员难招的主要原因；其次，护理工作相对繁琐，一般人不愿接触。“其实，年纪大一点的也没有关系，活不是很重，就是琐碎些。”她说。

　　在湖塘街道敬老院、钱清敬老院，也都存在这个问题，入住的老人越来越多，护工越来越短缺。同样，一些民办养老院内，护理员也很紧张。一些老人反映，护理人员太少，顾不过来，很多日常事务只得老人自己来做。

　　“这个工作很辛苦，护理员每天绷紧神经照顾老人，怕老人摔倒，而现在随便找份工作都有这个工资水平。”县中心医院的一位护理工告诉记者。

　　“自从我们推出社区卫生服务中心托管病房以来，每年都在招聘护理员，但总是招不到几个。”孙端镇社区卫生服务中心的田建良院长说，他们病房里有老人将近20个，护理员却仅有2人。

　　记者在采访中了解到，目前，我县平均一个护理员同时照顾8位老人，而在一些民办养老院，比例更是高达1：14，远远超出了1：4的国家养老护理标准。养老护理员缺乏，而持证上岗的养老护理员更为缺乏。

　　“应在职业教育机构中开设老年护理专业，培养相应人才，使老年护理走向职业化、年轻化、专业化，并对从事养老护理和养老服务的人员给予一些优惠政策。”田建良院长呼吁。