机关单位工作总结（机关事业单位的工作到底如何

本文目录

• 机关事业单位的工作到底如何
• 如何平稳的在机关事业单位中生存
• 2021年机关事业单位会上调工资吗
• 2020年机关事业单位调资因疫情原因暂缓了吗

机关事业单位的工作到底如何

机关事业单位的工作到底如何？

我说不怎么样，你信吗？

没错，从稳定行来讲，体制内的工作绝对好，只要不犯严重错误，可以干到老，不像其他职业那样有失业之忧。各项福利也都还OK，五险一金有保障，退休不用担心工资和就医问题，想安逸过一辈子的，选择机关事业单位，肯定没错。

但是，机关事业单位也就这点优势而已，所谓的稳定也是用自由换来的。

1、机关事业单位不可能实现“财务自由”。一个月几千块钱，干到退休也涨不了多少，这是机关事业单位的骨干现实。这几千块钱，要养自己，要养孩子，要还房贷，还要养老人。特别是基层公务员，简直是拿着卖白菜的钱，操着卖白粉的心，很多年轻人买房连首付都凑不齐，压力非常大。也许你会说，你在说假话吧，我怎么见那些公务员有车有房都混得不错啊？我只能说，你看到的只是表象，绝大多数的公务员和普通人一样，都出身草根，他们背着房贷，供着父母，算计着过日子，承受着常人该有的生活压力。是的，也有少部分人没有生活之忧，但他们要么本来家庭条件就好，要么铤而走险以权谋私，真正能做到这样的草根，又有多少？还是那句话，想发财，别当官，这是亘古不变的道理。

2、机关事业单位不可能实现“人身自由”。我在这里所说的人身自由，不是指机关事业单位人员人身自由被控制了，这只是相对的概念，是指体制人的一些规则受限。比如出国，要向组织打报告请求批准，很多重要岗位还不允许因私出国，不像常人，只要办个护照，获得签证即可自由出境；比如说话，常人可以随便乱说，体制人则要顾及组织原则，不能随便乱说、胡说，引火烧身；比如做事，哪些事能做，哪些事不能做，体制人都是有原则有讲法的；再比如休假，很多基层一线公务员，常年加班，别说请公休，就是正常的双休多很难保证，顾公不顾私，特别是两地分居的，因为工作原因吵架甚至离婚的不在少数。这些，都是体制人的不自由，可又有谁知道？外人看到的，只是你威风的一面，而不知你内心的辛酸。而像上述这些问题，如果不在体制，很多问题都会迎刃而解。

总之，机关事业单位好，也不好。喜欢稳定的，可以考；而如果向往自由的，最好别进体制，否则压抑的只能是你自己。

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如何平稳的在机关事业单位中生存

机关事业单位常常就是藏龙卧虎之地，如果你没有远大的志向包衭，不想出人头地，也不想自甘堕落，仅仅是为了平稳生存，也不是大事难事。大凡记住以下几点你可平稳生存。

1.不忘初心，方得始终。随时记住平安生存的初心，见利不贪，遇险避让，见色节制，逢事三思后行。

2.与同事不争宠，与上级不争功，与下级不争利。＂三不争＂历来视为机关事业单位左右逢源、上下融合的处世法宝。与同事争宠，必遭嫉妒；与领导争功，必穿小鞋；与下级（含新人、工勤）争利，必受非议。

3.祸从口出，沉默是金。要平稳在机关事业单位度过，就必须有长期相安共处的心理准备。口无遮拦历来是机关事业单位谋生之大忌，言多必失，祸从口出也是机关事业单位最易出现问题的祸根。学会三思，沉默是金是平稳生存之根本。

2021年机关事业单位会上调工资吗

目前正在做这件事，至少我们乡镇已经开始做了。

前天吃饭和组织办的人聊天正好提起这个事情。

上调工资的各类表格已经完成，下周就会报送到区级，等到上级部门审核就可以了。

我所关心的是此次增长补发会从2021年1月还是会从2020年的1月开始实行呢？

毕竟不管从哪个都说得过去，从2020那是政策原因，从2021那是疫情的特殊原因。

期待，估计1至2个月后就有结果了。

2020年机关事业单位调资因疫情原因暂缓了吗

谢谢邀请。今年这个疫情形式，机关事业单位编制人员会增资吗？ 主要有三种看法：①有的人认为机关事业单位工资很高，在这个国家经济下滑形势很严峻的情况下，不应该增资，反而应该降薪。②有的人认为，机关事业单位工资已经很阳光了，该缩减的这几年已经缩减了，不能再缩减了，再缩减就生活不下去了。③有的人认为，老百姓很多都受到疫情影响，收入直线下降，此时，机关事业单位应该带头作出政治表率，带头降薪，给国家降低负担。

那么，机关事业单位每月打卡打手的工资，会不会减少？今年，机关事业单位两年一调工资，还调不调整？公务员一年总的工资收入，会不会减少？

以下是个人见解。

①鉴于疫情对国家经济发展的影响，今年，机关事业单位两年一调工资大概率会暂停或者推迟，毕竟国家的工作重心还是发展经济、防控疫情、稳定民生，需要把更多的财政收入投入到这些方面来。

②机关事业单位每月打卡打手的工资，无论出于六稳六保，还是保持整体面上的基本稳定，等等，原则上都不会减少的。毕竟机关事业也是消费主体，也要生活，也要稳定。

③机关事业单位一年总收入，可能会小幅度减少，比如年终绩效，可能会减少一些10%，也有可能会减少20%，不等，但是不可能全部没了，或者直接取消。当然有可能会缓发，或者延迟发放。

④鉴于各种形势，我认为，机关事业单位两年一次的工资调整，大概率是不会进行了，极有可能会推迟，等到经济形势好一些，再进行补发。

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