有多少人可以守住初心？疫情感受的作文怎么

见多识广，不积跬步无以至千里；涛涛江海也是有一滴一滴的水滴组成的；写好作文有很重要的几点：首先要走生活中学着去观察，体会，积累平时所学习的词语，写出自己的感受，制作成便贴或者本子；第二就是模仿学习，对于喜欢的文章，句子，可以摘录下来，尝试去模仿写作。最后，写作知路漫长，坚持写作积累，持之以恒的决心和毅力是写作路上最好的催化剂。

春节期间都有哪些人要坚守岗位

环卫工人：最可爱的人，平凡的事业有着不平凡的奉献。交警：春节期间的坚守和奉献，石油人：春节期间坚守岗位保供应，医生：医者父母心保群众健康。地铁工人，铁乘务人员：他们春节继续坚守岗位默默无闻守护这座城市，民航人，消防战士，电力职工，正是应为有了他们，春节团圆才更安心，为春节期间坚守岗位伟大的人们致敬！

对于医务工作者的默默付出、无私奉献，该怎么评价和讨论呢

感谢邀请我回答问题

我觉得疫情期间最辛苦的人都是值得尊重的，有医务人员，公安民警，社会民众，还有一些默默付出的人员，社会上还是有很多的好心人，生命是无价的，大家一起抗战疫情，武汉加油

如果你是单位过年的值班领导，你会怎么慰问大年初一仍然坚守在岗位上的同事

“职入龙门”观点：值班领导慰问春节坚守在岗位上的员工，是各家公司都会做的“软性激励方式”！区别在于少数“豪气”大公司给员工加班福利大，值班领导慰问自然“腰杆子硬得很”；多数公司加班费和福利都“拮据”，值班领导的春节慰问就要“寒酸”中“烧脑”了！因为公司此时最需要值班领导激励员工的“真本事”了！

1 公司越是在春节没加班费的时刻，越需要领导干部通过自身魅力和管理能力最大限度激励员工工作积极性！

像BAT这类“豪气”公司，春节加班的福利待遇自然是国内最好的！值班领导慰问员工获得的工作动力和业绩，和领导力无关！很大程度上是公司层面的“钱”给到位了！

所以，只有在公司不景气、加班费福利不好的时候，值班领导能够激励员工积极工作，才是体现领导力的绝佳时机！也是公司设立领导层的根本用意！

一家“拮据”的公司安排某位领导在春节值班只有两种可能：一种是此人极具号召力，即使在奖金待遇不佳的情况下，也可以凭借个人魅力激励员工在特殊时刻（节假日）超常发挥工作效果；一种是故意给某位领导穿“小鞋”。在没有奖金、甚至是过年慰问品都很“寒酸”（有些后勤工作疏忽，买的瓜子和糖都质量不好）让你毫无底气的激励员工！无论是哪种情况，值班领导还想在此公司继续有发展，就要想办法激励一线加班员工。

2 春节值班领导不管身处盈利公司或“拮据”公司，我们慰问员工的核心目的一定要以实现公司、自己和员工三方共赢的目标开展！这样才是体现自身职业价值的最好时刻！

我们仅给“拮据”公司值班领导慰问春节值班员工的方法提些建议：

A 时刻清晰自己春节值班的核心目的：保证值班工作畅通无阻就是保证公司服务品质！绝对不能在自己值班时有任何客户投诉、任何有损公司形象和财产安全的事件发生！这些努力都是为了保住自己地位、获得升职的机会！为此，值班领导对员工提供的任何合理服务都是值得的！

在接受值班安排后，值班领导应该第一时间详细了解春节加班的福利落实情况和工作耗材配备情况。比如：公司给值班员工购买吃的（糖果、瓜子、水果、饺子等）、用的（办公用耗材……）是否有质量问题？如果有，及时协调后勤部门领导重新购买。如果条件不允许，哪怕自己给大家购买一些过年食物，都是值得的！（可以先垫付，上班后再报销）

目的，就是让春节值班的员工在心理上能够感受到公司的重视！要不然，加班费本来就少，甚至没有。如果过节零食公司采办都“偷工减料”，那让人心寒的结果就是工作效率低下，影响到公司品牌形象，最终受第一个受损失的就是值班领导。所以，这点“小恩小惠”，领导还是要“割肉”的！

【一个原则】只要值班员工有合理的工作需求和吃用需求，值班领导要想尽办法积极提供便利“服务”，让他们安心工作！

B 值班领导为员工量身设计职业规划，也可以大大弥补公司没钱、没粮等物质激励的短板！

公司没有钱、没有福利的情况下，值班领导就要大大发挥个人魅力来激励员工工作。

值班领导可以在不耽误工作的情况下，积极与值班员工聊天，了解他们的职业困惑，用自己的职业经验和人生阅历，为员工提供合适的职业规划、中肯的职业建议。这对于想要有职业发展的员工来说，远比眼前的“物质利益”更加“实在”！

【建议】如果加班员工众多，值班领导就要选择在员工中有影响力的人，加以人生引导和职业规划建议。激发他自身的内在工作动力，这样会间接带动更多员工积极工作！如果加班员工数量有限，值班领导可以借组织聚餐的机会，逐一给合适