情商高的员工，从原单位离职后，往往这样

职场里来来往往，离职是避免不了的经历，有的经过几次离职，还有的朋友一生中会有十几次离职经历，那么，离开原单位后，如何做才能赢得别人的尊重？

【1】不说之前公司坏话

有些朋友在离职之后，在各种场合甚至是在新公司里说之前公司各种的不好各种的坏话，但是你说这些坏话的时候也许别人正在想你从这里离职以后肯定也会这样说这个公司的坏话，让你对你的初始印象就大打折扣。

【2】不评论之前领导

在职的时候我们可能会因为身份的原因很少会评论领导，但是离职之后很多员工因为没有了顾忌就肆意的评价之前的领导，可是我们应该知道首先之前领导不管好坏都是你曾经的领导者，你对领导的评价不就是对你之前工作的评价吗？再者你在新公司也是有领导的，这些话传到现任领导的耳中也是会对你有很大影响的。

【3】夸奖之前的公司

偶尔我们会遇到这样的新同事，一来工作就经常说他在之前公司怎么怎么样，之前公司这也好那也好，他说的这些话很多时候会让人觉得你这是在拿之前的公司和现在的公司进行对比吗？是瞧不上新公司吗？老公司这么好你不干是被开的吗？

【4】退出前公司的工作群

绝大多数公司会因为工作的方便经常会建立各种各样的群方便公司内部的交流，那么在你离职之后很多关于工作的内容可能都不太方便让他人知道，直接踢出又显得之前公司太过绝情，与其双方都尴尬，不去你自己主动退出，也能显示出你的高情商。

【5】偶尔和前同事领导联系

离职并不是代表要彻底划清和之前公司的关系，毕竟和之前同事领导一直一起工作也有了感情，如果离职就不再联系未免显得太过绝情，离职以后当做朋友一般偶尔联系，可以扩大你的朋友圈，也是你高情商的表现。新员工想让自己快速成长，五个方法交给你，不看后悔

一个人到一个新的公司，在原单位表现得有多好，那都是之前的事，但是去到一个新的公司的时候，你就是一个新人，以全新的面貌去对待自己接下来的工作。那么怎样才能让自己在新的公司成长更快呢？

【1】不懂就要多问

在公司里面肯定对自己的业务，还有对公司里面的一些事不懂，所以多问问题，不是什么问题，都我儿子上有成功经验的同事和你的老板问一下问题的解决方案问题更快速解决的办法，只有问清楚这些问题，你才能融会贯通提升自己的工作效率。

【2】不明白就要多想

在职场上要多想想自己的优势在哪里，自己别人的更多能做好工作的点在哪里明白这点围绕着自己的核心价值观优势扩散自己的价值，提升自己的价值，你的工作效率才会达到一个很大的飞跃，而且你在职场中会是没人替代的。

【3】想得多说得多，不如多做

有些时候在工作上想的再多，说的再多你不去做，永远都是空想，都是原地踏步，只有你想到了然后把所有的问题的方法都已经找到了成功的经验去做下来你才知道哪些是更适合你自己来发挥的，哪些事让您的工作效率提升的。

【4】在工作中要学会去总结

在职场上最容易犯的错误就是只知道去工作却不知道该怎么工作，而且一天的工作结束了之后又不去做总结，这样让自己更陷入了一种迷茫的状态。要把自己工作中的点点滴滴学会去总结去发现，那么您的工作效率将会提高，在公司成长会更快。

【5】要学会去表现

在职场上混的，没有哪个老板会闲下来等着自己的员工去进步，去发掘自己员工的价值，所以职场上你只有自己找机会在适当的时机展现自己的能力，展示自己的价值，那么这个时候才能更好的进入老板的视线，你在这个公司的成长才会更快！

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