本文目录
- 你们过年会给领导发信息拜年吗
- 过年你会给领导发短信拜年吗
- 春节你会主动给领导拜年吗电话、短信还是微信
- 过年了，你给领导发短信或微信拜年，你期待领导给你回一个拜年的信息吗
- 大年初一给领导发微信拜年，没回复是怎样的心情
- 要过年了，你怎么给你的领导拜年呢是打电话还是发短信还是送礼呢
你们过年会给领导发信息拜年吗
不会的，我们都是新思想的人，追求自由，民主，什么领导不领导的，无所谓，努力赚钱吃饭，安分守己生活，上合法纪，下合人伦，给他们拜年凭什么？领导应该给人民拜年，给纳税人拜年。
过年你会给领导发短信拜年吗
首先给大家拜个早年，祝大家猪年吉祥、万事如意！
关于这个问题，作为职场过来人，我的看法是：
1.我一直都有给领导发信息拜年的习惯，但是发展到现在，一般都用微信了。
2.中国是个人情社会，“礼多人不怪”，信息拜年也是一种“礼仪”，它可以增加彼此之间熟悉程度，博得领导对你的好感。
3.有的领导比较注重等级关系，你主动发信息送祝福，至少证明你是“一个识事务”的职场人。
4.但是发信息也有很多地方也要注意一下：
（1）尽量不复制黏贴信息，那样显得很俗套与没有诚意，尽量自己手动，一定要加上领导的称呼。
（2）内容也要严谨，不可有过多的表情与动画，不然会显得你很随意和邋遢。
（3）尽量早点发信息，不要等到最后才发，因为那时候信息人满为患，在领导手机里，你的信息会被其他祝福信息“淹没”了。
5.最后，祝你顺利！
春节你会主动给领导拜年吗电话、短信还是微信
谢邀
一、看与领导的关系
如果是平时关系就比较近的领导可能会发短信或者微信，送上新年的祝福。但是如果进入公司以来就没有说过话，或者说并不是直系领导等等，就不会去发信息了。因为祝福是建立在你我相识的情况下的，大家可以想一想，一个陌生人发信息祝福你，即使这个人的短信的再好再用心，和10086有什么区别？
二、领导是否值得你去尊敬
虽然说人与人之间都要互相尊重，但是职场当中难免有小人，不一定是同事，也有可能是领导。有些领导做事情很不道德，或者说不被你认可。以我的观点，即使是领导，这种人也是敬而远之，还给他拜年？
三、看自己心情
想祝福就祝福，不想祝福就不去祝福了。这件事情一定从心。祝福本来就是由心而发的，不去做没有意义或者违背自己意愿的事情。
但是不论是给谁拜年，一定不要群发那些无聊的祝福语哦～过年了，你给领导发短信或微信拜年，你期待领导给你回一个拜年的信息吗
话说发短信或者微信拜年都是在大年三十晚上发的，根据以往电信部统计数据来看，大年三十晚上短信的收发流通量将达到全年最高峰值，甚至会有卡顿，宕机的情况发生。
再加上给领导发短信的人肯定不计其数，所以不存在领导给你回复的情况发生，领导能及时收到你的信息就已经很不容易了，如果领导打开并阅读了你的祝福信息，就已经证明领导足够重视你了，如果你希望领导给你回复，那唯一的办法就是你在工作期间足够优秀，能够充分得到领导的赏识和青睐，只有这样才有可能收到领导的回复！
当然，我通常就是在三十晚上发完短信后，在初一的早晨九点之后，再电话给领导拜年，因为我并不知道在领导收到的那一堆信息中，领导是否发现了我的存在～并且我个人认为，电话拜年比短信拜年更有诚意一些！
个人看法，望采纳！
另 祝新年快乐，幸福安康！
大年初一给领导发微信拜年，没回复是怎样的心情
当年，我当领导的时候，初一发短信给大家拜年，回复者寥寥，这时我突然明白了职场中的一个真谛。
当年还没有微信，只有短信。初一的时候，有很多亲朋好友也发短信祝福我，我选择其中一条自认为比较好的短信，转发到单位群组里。发出之后，怀着期待的心情等待职工的回复。在我的想象中，会收到很多美好的祝福，这预示着我领导的成功，也预示着明年单位各项事业蒸蒸日上。
可是，回复者寥寥，我心情十分郁闷。真的是“本将我心照明月，奈何明月照臭水沟”啊！这时我才意识到，我可能讨了个没趣。
为什么我发微信拜年，职工不回应？我分析了一下，可能有以下原因：
- 可能我这个不得人心。当领导，最主要的是得民心。但是，我却以管理者的身份自居，平时可能管大家严了一点，所以大家并不买我的账。初一发短信祝福大家，如石沉大海，连一点波澜都没有。大年初一，在这个美好的时节，人家才不理你这个不得人心的领导呢！
- 我转发的这种短信，你转我转他也转，大家都在转发，毫无新意，雷同严重，大家都看腻了，有的职工连看都不看，所以也就不回复了。
- 大年初一，最怕什么？！就怕单位有什么突发事件，领导发微信叫你回单位加班或值班！不回复你的短信，就是告诉你，他不在线，有事别找他。有些领导，有紧急通知，他先发一条祝福的短信，试探有谁在线。如果你回复了，就证明你在线，他会马上通知你，说单位有重要的事情，叫你马上返回单位加班或值班，这就麻烦了！所以很多人多一事不如少一事，还是别回复、别出声的好。
现在，微信群流行，领导在微信群里发微信祝福大家，没有人回复，我估计，其原因和我发短信是一样的，领导的心情跟我当时的心情是一样的：
- 作为一个领导，送出去的祝福没有人回复，这是多么的失败！
- 我的水平真的有问题，转发了没趣，自己编祝福语又没那水平。唉！
- 试探失败，这是领导者的问题。
我的体会是体会是：
- 当领导，多一事不如少一事，千万别干自讨没趣的事。
- 我明白了职场中的一个真谛：在单位里，逢年过节，互相之间，衷心地祝福，良好的互动，是领导成功的体现。
- 如果你你发出去的微信应者寥寥，你应该检讨自己一下了。
- 改善领导和职工之间的关系，刻不容缓。
我是犁子，职场精英培训师。大家对此有什么看法，请在评论区留言。
要过年了，你怎么给你的领导拜年呢是打电话还是发短信还是送礼呢
给领导送礼应该是比较讲究吧。
一看自己如何定位将来和领导相处的紧密程度，这个首要，要遵从自己的内心。
二看领导的喜好，尽可能与之需求吻合，或者看时节，端午自己包的粽子，中秋家乡出产的果蔬、月饼……这个也比较关键。
三看和领导当下的亲疏关系，对自己的提携、帮助的影响程度。影响越大，可能越要把心意表达到位。
最后，要注意红线、底线，过界的事不要做。
其实，帮领导把工作中的难题难事解决好，闲暇时培养和领导一致的兴趣爱好，才是最好的礼！
