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怎样跟老板发信息涨薪比较好
【职场饭的回答】加薪是正式且正常的诉求，所以不要通过短信或者邮件去申请加薪，除非公司有明文规定，否则这种事情应该和老板当面谈。在和老板开诚布公之前，要先罗列好给自己加薪的理由，理由和提出方式同样重要。
加薪不是重点，重点是为什么加薪。
加薪几乎是所有从业者的梦想，但是不是每个人都能说出让自己加薪明确的理由，以及可以计量、并且能和其他人比较自己更应该加薪的数据证据。
人总是会高估自己的付出，低估别人的成就。如果没有客观数据的支撑，不仅不利于说服别人，还容易被领导和同事笑话痴人说梦。加薪的理由和提出加薪的方式一样重要，所以在向老板提出加薪之前，先搜集自己可以加薪的证据，然后整理归纳，最终结果电子文档一份，纸质一份，如果这些都做不到，就不要急于去提，因为你加薪的底气不足。
加薪诉求最好当面提，不要发邮件或者短信。
加薪无论是对于你还是老板都是比较敏感的事情。因为如果是老板主动提出来，他有主导权，是对作为下属的你工作的一种认可。如果是你主动提出来，那么等于你在挑战他的权威性，你在间接反应他压榨你的价值。即使真的他在压榨你，他也不愿意你表达出来。
鉴于话题敏感，所以一定要提前预约老板的时间，并且保证现场只有你们两个人。当天着装一定要干净整洁，这样显得自信。和老板沟通时，语速要不快不慢，哪怕是生气，也要控制音量和说话速度。总之要做到不管谈成谈不成都不要让自己太难堪。
做好心理准备，你有加薪的意愿，但老板才是决定加不加薪的关键。
加薪是你的心愿，但不加薪是老板的期望。在给老板提加薪的时候就要做好心理准备。最好的结果是老板开心的给你加薪；中等结果是老板说自己先考虑考虑，和其他管理层商量商量；最差的结果就是直接谈崩。
三种情况都有可能出现，只有在三种结果自己都接受的情况下，再开口去提加薪。做最坏的打算，最好的准备。
总结
加薪实质就是和老板重新定义“蛋糕”的分法，再直白点就是和老板重新谈分成。
若是老板主动加薪那是上级对下级的奖励和认可。若是自己要求加薪那就有点挑战老板权威的意思。让对方主动或者第三方去要向他要求给你加薪才是上上策。这种逆向要求加薪的，除非自己能力真的是功高盖主，否则很难成功，更多的是被老板委婉的拒绝或者再画个大饼。
如何委婉的喊老板加薪
如果你委婉的向老板提加薪，你的老板只会委婉的假装自己没听懂……
提加薪本就不易，你委婉了那就更没效果了
说句实话，如果你在一家靠谱的公司跟着一个靠谱的老板，加薪这件事情根本不需要你自己去主动提。
因为你的老板他很清楚，钱是要靠手下的这帮员工去帮他挣的，他想要挣更多的钱，就一定会给员工提供更合理的薪酬。
现在既然你问出来了，如何向老板提加薪这个事情，无非就是两种可能，一种可能是你自身的能力不够，老板觉得你不值当加薪。另一种可能就是你跟的公司或老板都不太靠谱，他们压根不跟你提加薪的事儿。
无论是哪种可能性，你用委婉的方式跟老板说加薪这件事情，都不会得到任何有用的结果。
假如你的老板存心就没想着给别人加薪，你在那边一会儿说自己手头紧，一会儿说自己家里有点事儿，老板心里很清楚你想要什么，但你不明确提出来，他为什么要主动给你涨工资呢？
再碰上一些更鸡贼的老板，死也不提加薪的事儿，你说家里有点困难，他立马来一句：“那我可以借你点钱。”
老板显得这么仗义，你之后无论是想提离职还是正式的提价，先都会显得你这个人那么不懂事儿。
所以想提加薪就不要委婉，要用正确且正式的方法去提，否则只会是白费功夫。
谈加薪唯一正确的理由是我值得被加薪
我们换个身份考虑一下一个老板他会在什么情况下给员工加薪？
很多人是在跟老板要求涨薪的时候喜欢去谈自己的问题，什么我家生孩子啦，什么家里有人生病啦，最近买房买车手头紧张啊之类的。
如果你是老板，你听到下面人这样一个要求，你的第一反应是什么？你家买房买车跟我有什么关系？
你的老板他根本就不会关心你到底缺不缺钱，所以拿你家的状况去跟老板要求涨工资，这个逻辑本来就不成立，当然我们不排除有些老板是软耳根，架不住面子上实在过不去，帮你涨一些工资，但你放心，这件事情可一不可二。
更重要的是他因为觉得自己为了面子损失了钱后，面对你的态度只会更加恶劣，这件事情对于你来说一定是得不偿失的。
还有一些人会说，那我看谁谁谁他的工资比我高，我就跟老板说，凭什么他的工资比我高。
类似这样的话放到老板那边，首先你的老板可以用一句“每个人的情况都不同，所以每个人的工资都是不一样的。”，就把你打发回来了，第二，他会觉得你闲的没事干，老去打听别人的工资，你这个人工作态度有问题。
所以如果你真的想要去跟老板谈工资，我们前面也说过了，你的老板一定已经是个抠门的家伙了，你就要用一个能够打动抠门的人的理由来说服他给你加工资。
这个理由就是：你帮我加工资，我才能让你挣更多的钱。
当你真的要去跟老板谈加工资这件事的时候，你要聊的是你在公司里的价值以及你能为老板在未来多赚多少钱。
因为只有让他清楚的认识到你的价值所在，他才愿意为了留住你而买单。
具体怎么谈，可以从三个角度来准备
首先，明确调薪的契机
跟老板聊加薪时，最怕听到的回复不是拒绝，而是“我想想吧”，因为你完全搞不懂你的老板在想什么？打算想多久？
也就是说主动权完全都在你老板的手中，一个拖字诀只会让你变得进退两难。
所以为了解决这个问题，首先要确定的就是适合条件的契机。
一般来说你可以直接先给老板发问，“老板，请问一下在咱们公司达到什么样的情况就可以进行调薪了呢？”
当你提出这个问题的时候，你老板很清楚，你是来跟他聊工资的，但是你却并不直接问能不能给你加工资，而是问跟公司从第三方公证的角度来看的客观条件。
这个问题的巧妙之处在于，即使你的老板真的没有什么客观的条件，但是为了显示自己的公正，他也必须硬掰出一些条件来，他总不能说涨工资，全凭我个人喜好吧？
而且只要他说出了任何一个条件，比如业绩达到什么指标，比如工作年限，比如某些项目的成功，只要有了一个条件，也就是你下一步要往自身对应的参考。
同时当你达到这些条件时你再去跟他谈涨工资时，至少他不得不认真的去跟你谈涨工资这件事情，而无法再用“我想想”继续拖延。
第二，让老板知道，你“值得”涨工资
有了合适的契机，涨工资的原因就要变得非常重要，这也是直接决定的，老板感觉划不划算的一个重要因素。
如前面所说的那样，你的重点是告诉老板，我值得被涨工资。所以无论是摆资历年限，还是说别人的工资怎样怎样，都不是一个有力说服他的理由。
真正有力的理由是让你的老板知道我之前的工作做的很不错，如果能够把你的工作进行客观量化的总结，这对于你涨工资的要求是一个很好的助力。
整理一下你的工作成绩，尽可能的梳理成条目，同时重点突出的是超出你老板要求与预期的那一部分中的成果。
跟他谈工资时要开门见山的告诉对方：老板，你看这是我过去一段时间的工作成果完成的很不错，也给公司带来了不少价值，甚至有很多工作是超预期完成的，因此我希望公司能对我的这些工作成果予以嘉奖。
第三，告诉你的老板，涨工资之后他能额外获得什么？
很多朋友都能够理解，谈涨工资的时候，要整理之前自己做的比较好的工作，但仅仅做到这一点还不够，你需要打动老板的事告诉他给你涨工资，之后他能得到什么？
事实上你要让他觉得给你涨工资是一件划算的投资，而不是一种针对之前工作成果的施舍。
比如给你涨工资提高了你的稳定性，那对公司来说能带来更好的效益，比如给你涨工资之后，能够得到一个更高业绩的期望与指标，给公司带来更多的收益。
无论是哪一点，这都是需要让你的老
