公募基金离职潮是近年来常见的现象，原因很多，包括行业竞争激烈、公司管理不善、市场环境变化等。在这种情况下，留下的烂摊子需要及时解决，否则可能会对基金的业绩和市场产生负面影响。

基金经理是基金管理过程中非常重要的一环，他们负责投资决策、资产配置和风险管理等。如果基金经理离职，留下的烂摊子可能需要由其他人员来接班。以下是一些可能来接班的基金经理：

1. 公司内部晋升：如果基金经理在公司内已经晋升到高级职位，例如基金经理、总监等，他们有可能继续留在公司并来接班。

2. 外部招聘：基金管理公司可能会通过招聘其他基金经理来填补离职的空白。在这种情况下，招聘人员需要有良好的投资经验和管理能力，并且对公司的业绩和风格有一定的了解。

3. 重新组建团队：如果基金管理公司无法在短时间内找到新的基金经理，他们可以考虑重新组建团队。在这种情况下，新的团队成员需要有良好的投资经验和管理能力，并且能够适应公司的文化和风格。

虽然公募基金离职潮是一个挑战，但基金管理公司可以通过合理规划和管理来减轻离职对基金业绩和市场的影响。

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