开发老龄人才资源不止于“找工作”

　　备受关注的中国老龄人才网近日正式上线，标志着我国老龄人才信息服务平台启动建设。据报道，目前该网挂出了数十个岗位，以北京一家麦当劳餐厅发布的招聘需求为例，该用人单位可招收退休人员做服务员，要求女50岁、男60岁以上（需退休证），实行弹性工作制，每月工资在1800—3500元。

　　《中共中央国务院关于加强新时代老龄工作的意见》提出，把老有所为同老有所养结合起来；鼓励各地建立老龄人才信息库，为有劳动意愿的老龄人提供职业介绍、职业技能培训和创新创业指导服务。中国老龄人才网的上线，无疑是贯彻落实这一文件精神的缩影。

　　数据显示，截至2021年，我国60岁及以上人口逾2.67亿，占全国人口总数的18.9%，其中60岁到69岁的低龄老龄人口占60岁及以上老龄人口的半数以上。他们中的相当一部分人仍有工作意愿和能力，成为亟待开发的银发人力资源“富矿”。为这些渴望再就业的老龄人拓宽渠道、搭建平台，加快资源集聚，对于实现积极老龄观和健康老龄化的重要性不言而喻。但是，除了帮助老龄人“找工作”，在老龄化程度日渐加深的当下，更为宏大的现实命题则是，该如何充分释放老龄人才资源的潜力，服务于经济社会高质量发展。

　　事实上，在帮忙“找工作”之外，老龄人才资源开发更深层的内涵乃在于为老年群体提供多形式、多渠道、多层次的参与社会发展的机会。无论是学历低但有一技之长的老龄人也好，还是在专业领域深耕多年的“高知”老年人也好，又或是只有满腔公益服务热情的“老好人”也罢，都理应有更加便捷的方式和途径找到各自施展知识、技能、热情的舞台。从这个意义上说，中国老龄人才网此举只是开始，举社会各界之力打造全国老龄人才信息库，构建老龄人力资源服务平台，并大力完善相关权益保障措施，才是老龄人才资源开发的应有之义。

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