山东省潍坊市社会福利院院长岗位职责可能因机构不同而有所不同，但以下是一些典型的岗位职责：

1. 领导团队：院长需要领导一个团队，包括员工、志愿者、工作人员和管理人员。院长需要确保团队成员之间的相互尊重和合作，并确保团队中的每个人都能够充分发挥自己的能力。

2. 制定和执行福利计划：院长需要制定并执行福利计划，包括福利支出、员工福利和志愿者项目等。院长需要与政府和其他机构合作，确保福利计划符合法规要求。

3. 与政府和其他机构合作：院长需要与政府和其他机构合作，确保福利计划能够满足需求，并与其他机构合作，为员工提供必要的福利和服务。

4. 组织员工培训和发展：院长需要为员工提供培训和发展机会，以提高员工的技能和知识水平，并为员工提供职业发展机会。

5. 监督福利和服务：院长需要监督福利和服务的质量，确保员工获得必要的福利和服务，并确保福利计划符合法规要求。

6. 与社区合作：院长需要与社区合作，为员工提供社交和文化活动，并与社区合作，为员工提供必要的社区服务。

7. 维护机构声誉：院长需要确保机构声誉良好，并积极处理投诉和负面信息。

以上是一些典型的院长岗位职责，但具体的工作内容可能会因机构而异。