四川省眉山市敬老院工作人员考核与奖惩办法的具体细节可能因地区而异，但一般来说，以下是一些可能适用的考核和奖惩规则：

1. 考核：敬老院工作人员应该接受定期考核，考核内容可能包括工作表现、能力水平、工作质量、服务态度等。考核结果将作为工作人员晋升、奖惩、解除职务的重要依据。

2. 奖惩：工作人员应该有完成任务、表现出色、违反规章制度等情况，将被给予相应的奖惩。奖励可能包括奖金、礼品、晋升、表彰等，而惩罚则可能包括警告、记过、记大过、降职、解除职务等。

3. 考核与奖惩办法的具体细节：敬老院工作人员的考核和奖惩办法可能因地区而异，建议向当地的敬老院咨询以获取更具体的信息。

4. 建议：作为敬老院工作人员，应该遵守规章制度，认真履行职责，同时不断提高自己的能力和素质，以实现自身的价值和对社会的贡献。