太和养老网讯：现如今，越来越多的老年人将安度晚年的场所选在了养老院。据悉，目前，南昌市约有76万名老人，有各类养老福利机构370余家(不含在建)，养老床位达14000余张。养老福利机构中，社会福利院5家，乡镇敬老院82家，社会力量兴办养老机构31家，居家养老管理系统服务机构205家，农村老年颐养之家50余家。记者粗略计算后发现，南昌平均1名护理员要照顾10多位老人。
现状
南昌养老机构现有3400名老人养老护理员约420人
近日，记者来到位于南昌市庐山南大道的南昌市东湖区社会福利院了解情况，一到福利院门口，记者便看见几位老人围坐在一起聊天、晒太阳，再往院内走，记者发现，除了坐在长廊凳上晒太阳的老人外，还有个别老人在工作人员的搀扶下缓慢地在院子内散步。据南昌市东湖区社会福利院办公室主任、医护部长任臣波介绍：“我们总院一共有230名老人，42名养老护理员，就老人人数来说，我们的规模在南昌市应该算中等偏上，但就院内环境及入住床位而言，我们养老院并不算大，一些民办养老机构的面积比我们这大多了。”
据了解，由于该院正在进行内部调整，正对床位进行调整，将从原来3位老人住一个房间调整至2位老人住一个房间，因此该院已基本不允许老人进入，且已有半年多未接收老人。现年86岁的龚恒珍老人在该养老院已居住了9年时间，其告诉记者：“在这住了这么长时间，已经习惯了和这些人一起生活，每天看看电视、打打麻将、聊聊天，其实挺惬意的，有时候回家住都感觉有些不习惯。”
任臣波介绍：“原来家属只是单纯地要求老人住在这里就可以了，其他要求并不是太高，但随着社会的发展，家属的要求相对提高了不少，他们希望老人住得舒适，我们的服务周到。东湖区社会福利院作为全省的一个‘排头兵’，我们在服务上做得还是不错的，因此我们目前所要改善的是环境设施这块，让老人的居住环境显得更人性化、更舒适。”
随后，记者从南昌市民政局社会福利与慈善事业促进处了解到，截至2014年10月，南昌市共有各类养老福利机构370余家(不含在建)，养老床位达14000余张，每千名老人拥有18张床位。其中，社会福利院5家，乡镇敬老院82家，社会力量兴办养老机构31家，居家养老管理系统服务机构205家，农村老年颐养之家50余家。各类养老机构占地面积达1500余亩，建筑面积35万平方米。而目前，南昌市社会福利院和民办养老机构共收住了3400位老人，现有近420位养老护理员。
数据
平均1名养老护理员需照顾10多位老人
南昌现有的养老护理员在420人左右，另有400多名工勤人员和行政管理人员协助照料老人，有的机构还配备了专业的医生和护士。护理员较少的机构每名护理员所要照顾的老人相对来说就比较多，通常来说，每个护理员可照顾的自理老人要比非自理老人多。南昌市东湖区社会福利院一护理员说道：“相对来说，照顾失能老人要比自理老人困难得多，可以说失能老人的吃、喝、拉、撒、睡都要我们来照顾，无论是洗脸、梳头、吃饭还是换洗衣物等等，都要我们这些护理员及其细致地去照顾，老人稍有闪失就会磕着、摔着，因此我们不敢有半点马虎，所以平时工作中要照顾这么多位老人，压力是非常大的。”
“我们这有230位老人，42名养老护理员，粗略一算，基本上是1：6左右的比例，但我们实际的算法并不是这样的。就拿我们院来说，分为自理楼层和非自理楼层，自理楼层的护理员只是简单地帮老人清扫卫生、清洗衣被等，因此这部分老人的配备比例不用太高，基本上是一栋楼设置1位，三栋楼设置4位。而失能老人这块我们还是比较重视的，我们院230位老人中有160人为失能老人，占总人数的70%~75%，而我们为失能老人所配备的护理员为39人，比例基本上是1：4左右。如果按轮班来看，白天1名养老护理员需照顾8位老人。”任臣波说：“我们的配备比例在全省范围内算是最高的，有的养老机构的比例为1：15，基本上1名护理员需要照顾近30位老人。”
随后，记者从西湖区社会福利院了解到，该院约有100位老人，而养老护理员则为16人。经粗略计算，南昌市1名养老护理员需照顾十余名老人。
养老护理人员多为女性护理员持证率约64%
按照规定，在养老院内工作的所有养老护理员都必须持证上岗，然而南昌市现有的近420名养老护理员中，持证者为270余人，持证率约为64%。“相比我省其他地市，南昌护理人员的持证率还算高的。”市民政局工作人员说道。“近年来，有关部门对养老护理员持证上岗的要求越来越严格，规定每位护理人员上岗前必须持证。而目前，我们东湖区社会福利院护理员的持证上岗率为90%。”任臣波表示，由于建院时间长，加之有关部门要求较为严格，因此该院持证率较高。
而提及南昌市养老护理员的特点时，市民政局工作人员分析道：“南昌市养老护理人员多为女性，其年龄一般为40~50岁，且文化程度较低，多为失地农民和下岗职工。”同时，任臣波也表示，在该养老院的养老护理员全部为女性，普遍文化程度不高，主要以35~45岁的为主，其中10%~15%的人年龄在45~55岁之间，年龄结构偏大。而年龄最大者为59岁，在此工作已最少有7年以上的时间。
待遇低、职业歧视系养老机构养老护理员紧缺主因
养老护理员从业人员短缺情况一直存在，而造成护理员缺口的原因主要是待遇较低、工作压力较大、职业歧视等。任臣波说：“在我们这工作的护理员，普遍都给他们交了三险，而且我们这里的工资待遇不低，每月平均2800元，多的时候则有3000多元，此外还有年终评选优秀护理员等荣誉的奖金，综合来说我们这的工资在南昌市同行业里算高的。”目前，为缓解养老护理员人员短缺问题，相关部门正在采取提高待遇、免费培训以及加大宣传力度等措施。
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