太和养老网讯：据事业单位改革最新消息，事业单位招聘中存在的“乱进人”现象，早已为人们所诟病，并在全社会产生强烈负面影响。据报道，眼下人社部正会同有关部门在全国就此问题开展一次全面、集中的整治活动。根据计划安排，专项行动分为两个阶段：从今年8月到年底，主要开展专项检查，查处违纪违规行为；明年一年，主要是完善公开招聘制度，建立监督检查的长效机制。
　　近年来，被曝出事业单位违规进人的手段可谓五花八门，最常见的是“萝卜招聘”。今年7月，湖北宜昌市工商局发布的下属事业单位招聘公告显示，有两个岗位“其他条件”注明：获得学士学位；具有篮球、羽毛球、乒乓球、网球国家二级及以上运动员资格。“这种招聘条件，明显是特定留给某个人的，报名招考只是走程序而已。”长期在基层事业单位工作的孙某说。
　　更荒唐的是，河北盐山县政府曾设立了一个“县长特别奖”，获奖者必须是“为全县经济和社会事业发展作出突出贡献”的单位和个人。县政府承诺的奖励是为这些单位相关负责人或者个人的一个子女在事业单位安排工作。
　　据事业单位改革最新消息，有评论认为，事业单位招聘中的乱象层出不穷，主要在于一些基层人社部门没能有效地履行职责。据报道，本次专项行动首先就是重点检查基层事业单位，主要精力放在尚未开展公开招聘特别是发生过违纪违规进人问题、群众意见比较多的县级事业单位。
　　规范公开招聘工作，最终要靠完善制度来保障。今年4月25日，国务院颁布的《事业单位人事管理条例》明确要求建立公开招聘制度。事业单位改革最新消息显示，专家认为，好制度还得有硬落实，只有强化监督，探索建立“日常检查、专项督查、重点抽查、群众评查”的常态化、立体式监督检查机制，对重点行业、单位、环节的公开招聘建立健全督导机制，才能收到实效。

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