公务员分类改革最新消息：2014年公务员分类改革启幕，公务员管理工作会议中对于深化公务员分类改革有明确部署，重点解决基层公务员待遇偏低、晋升空间有限的问题。公务员分类改革详细内容如下：公务员分类改革启幕 重点提升基层待遇一场针对全国公务员录用、考核的人事管理制度改革正在紧密筹划当中。1月下旬，中组部、人社部等方面联合召开公务员管理工作会议，中组部常务副部长陈希重点强调，要把深化公务员分类改革作为整个公务员制度建设的重点，加快建立专业技术类、行政执法类公务员管理制度，进一步完善公务员选任制度和机制。对于2014年如何推进公务员分类改革，人社部部长、国家公务员局局长尹蔚民表示，在建立健全公务员选任制度和机制的同时，要重点完善基层公务员录用制度，在一些艰苦边远地区，要适当降低公务员录用门槛；在县级以下机关，要全面实行公务员职务与职级并行、职级与待遇挂钩制度，目的是解决基层公务员待遇偏低、晋升空间有限的问题。参加本次会议的有来自中央和国家机关各部委、各直属机构的人事部门负责人，还有各省区市和副省级城市的组织部、公务员局的负责人。2013年6月上旬，受中组部、人社部安排，国家公务员局已经召集全国十几个省区市的相关政府部门做了座谈，谈论的主题是公务员分类管理政策设计，实际上，这也是在为2014年开展公务员分类改革进行铺垫。与此同时，国家公务员局2013年已经起草了《行政执法类公务员管理暂行办法》和《专业技术类公务员管理暂行办法》，目前两个办法都已经进入后期修改阶段。预计下一步公务员分类改革正式实施之后，完善后的办法也将正式对外颁布。

 

太和智慧养老管理软件系统助力您的养老管理
热线联系：18610556298（微信同号） 廖先生