导读：一般而言，任何人通常都会涉及到退休的问题。因此，在2008年11月，当中国官方欲意延迟退休的消息经媒体披露后，很快就引起了各方的强烈反映，而且不时地成为热议话题。最近两年，随着官方的频频表态，有关2014年延迟退休年龄的话题更加成为中国社会的焦点。2014年延迟退休年龄的隐患（图片来源：枫网）一项问卷调查显示，有68.6%的受访者反对延迟退休。其中，在外资企业工作的人士反对声最高，有78.8%的受访者认为延迟退休不符合中国国情。在党政机关中也有52.8%表示不赞同。类似的调查，其实此前就有。譬如，2012年7月2日，《重庆商报》联合大渝网就ldquo；退休年龄延至65岁进行调查。期间共有5000多名网友参与调查，其中95.84%的网友选择了不乐意。换言之，调查结果表明，中国反对延迟退休者居多。但是，据2014年1月24日媒体报道，1月24日，人力资源和社会保障部召开第四季度新闻发布会，人力资源和社会保障部新任新闻发言人李忠在会上表示，2014年将适时启动机关事业单位养老保险制度改革，研究渐进式延迟退休年龄政策。由此可见，人力资源和社会保障部是紧抱2014年延迟退休年龄的大腿不动摇了。诚然，人力资源和社会保障部之所以不顾绝大多数反对者的意见，而力推延迟退休，是因为其手中持有尚方宝剑。不过，我们不妨大胆猜想一下，在有关尚方宝剑尚未出世之前，人力资源和社会保障部等相关官方机构或者某些特定的智囊，是否将中国反对延迟退休者居多的情况，如实地向中国最高决策层汇报了呢？事实上，无论如何，中国2014年延迟退休年龄定会造成很多社会问题。譬如，年轻劳动力就业压力更大的问题，家庭养老危机的问题，老年人活得更累的问题，职场老化的问题，贪污腐败更严重的问题，等等。诚然，人力资源和社会保障部新闻发言人李忠这次所所抛出的，延迟退休是适应人口预期寿命增长的需要、延迟退休年龄也是应对人口老龄化的必然选择、延迟退休是开发人力资源特别是老年人力资源的重要途径等对2014年延迟退休年龄的说法，确实有一定的道理，或者说在一般理论上都可以站住脚。但是，作为任何一个有社会责任者，都理当直面中国社会的诸多现实问题。

 

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