沈洁（文员）

曾几何时，“企业文化”“职业性格”这些舶来词，被莘莘学子求职时广泛引用。

于是，我们被告知 销售需要灵活变通，而财务要求成熟稳重。

于是，我们讨论美企的锐意进取、欧企的步步为营、日企的等级森严。

于是对我们职业精神的恭维也变成了“你很适合这个岗位”“你有XX企业的气质”例如，很多人向往的宝洁公司，似乎比较偏向于那些“光芒四射”的强势人才；虽也标榜专业不限、英雄不问出处，但更青睐“有海外交流经验，在学生组织担任核心岗位，富于领导能力”的学生；面试官更会以咄咄逼人的姿态，进行经典“八大问”，探一探你能否在轮番轰炸下仍然保持口齿灵敏，逻辑清晰……

如果说面试是一场试“眼缘”的相亲舞会，那么入职后的工作才是婚姻的万里长征。有时候，面试时的“惊鸿一瞥”，带来的未必是日后的“情投意合”。

朋友小芸，在校时是学生干部、党员，性格沉稳，谈吐得当。初到事业单位时，亲友都觉得再合适不过，领导也相当看好。谁知不到两个月，她就开始大吐苦水，萌生退意 “进的是工会，等于是组织上为了照顾退伍军人而专设的一个养老地方，和父亲辈的同事没有共同语言，往往是不到下午2时就开始打牌，4时就匆匆下班，办事效率低……我真觉得浪费青春。”

同样的，刚开始或许并不为“闻香师”所垂青，日后却有可能笨鸟先飞。

如果仅仅以貌取人，是绝想不到憨厚的小强，能在姹紫嫣红的奢侈品公司大放异彩。虽然，他的外形气质和“时尚典雅”的公司不怎么吻合，但是他却依靠“三大法宝”打开局面

刚开始，干活多靠“体力” 世人只看到时尚大片的光鲜，却看不到疏通各方的鸡零狗碎。用不着提点，小强自会帮美女扛下诸如搬运拍摄道具这样的“脏活”。

步上正轨后，显示超凡“精力” 事先做足功课，在策划会上以男士眼光对品牌定位提出不同看法，平日作为“护花使者”，多给美女们跑腿。

最后，把握机会凸显“实力” 为拓宽营销渠道，他不怕辛苦，在各大商圈辗转奔波，一举拿下销售冠军。

正如小强的上司刘总监所说 “企业文化并不是大而无当，或一成不变的，也需要不同的性格作为互补。”或许没有不同音符的高低起伏，职场的交响曲也不会这么扣人心弦了吧！

是被工作磨去了棱角“香消玉殒”，还是自我调试后“越醇越香”？或许，时间才是最好的“闻味师”。

免责声明 本文仅代表作者个人观点，与凤凰网无关。其原创性以及文中陈述文字和内容未经本站证实，对本文以及其中全部或者部分内容、文字的真实性、完整性、及时性本站不作任何保证或承诺，请读者仅作参考，并请自行核实相关内容。

2009中国网民财富报告调查欢迎订阅凤凰网财经电子杂志《股市晚报》