人才招聘要“闻味”?近日“阿里巴巴[19.420.00%]”正在全国展开大规模招聘,面试过程中专门设置了“闻味官”一职,评估应聘者的价值观与应聘岗位是否“对味”。“闻味官”甚至拥有一票否决权――招聘中即使HR和技术主管都满意,但只要“闻味官”觉得应聘者价值观与企业以及所应聘的岗位不相符,就不会招这个人。你怎么看这样的招人理念?你是否接受过类似的考量?
作者 不详来源 新民晚报
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