本文目录
- 有人说：“想要涨薪就要会跳槽！”怎么才能让自己“跳出”高工资
- 打算跳槽，正在58同城找工作，哪些行业前景比较好呢
- 与领导关系不太好，但是公司发展又不错，是该继续忍气吞声，还是该马上跳槽
- 什么时候跳槽最合适
- 你是怎么跳槽的是先辞职还是先找工作
- 跨行业跳槽时如何争取到更高的薪资福利
- 在什么情况下需要跳槽
- 经常跳槽的员工不是好员工吗
- 有新的工作机会，你会跳槽吗
- 怎么看待跳槽这件事
有人说：“想要涨薪就要会跳槽！”怎么才能让自己“跳出”高工资
只要你有高价值，“跳”到哪里，都会有高工资。
如何提高自身价值？
第一，提升技能。术业有专攻，只有你在某个领域是人才、是精英，能做别人不能做的事情，能高效地完成公司的指标，相信你能让自己“跳出”高工资。
第二，提升情商。良好的情商，更有利于处理人际关系，让周边的人与你更好的相处，更有利于获得好的资源，最新消息，从而提高你的工作能力，工作效率。
第三，提升自己学习的能力。有良好的学习习惯，能让你无时无刻处于学习的状态，能让你充实自己，能让你更加的自信。从而提升个人的精神面貌。
第四，更加懂得生活。能更好的协调工作与生活，让生活过得更美好。这样更容易给人安全安，会让人觉得你更加的可靠。
打算跳槽，正在58同城找工作，哪些行业前景比较好呢
一般行业前景被看好的好多都是创业公司，如果你想挑战一下的话可以去试试，现在很多年轻人都喜欢找这样的公司，一般薪水会高一些，也比较锻炼人，58同城上就有这样的公司，你多找找，但一定要擦亮眼睛，最好是投递那些标注有”已加入求职者保障计划“的岗位。
与领导关系不太好，但是公司发展又不错，是该继续忍气吞声，还是该马上跳槽
与领导关系不好，但是公司待遇又不错，所以就面临一个艰难的选择:到底是选择委曲求全，还是选择跳槽呢？
看完以后，我有一个疑问，为什么考虑问题如此极端呢！难道除了委曲求全和跳槽之外，就没有更好的第三种选择了吗，比如处理好与领导的关系，实现和谐共处，又不耽误挣钱，这不是一举两得的事吗。
我在职场打拼多年，既当过下属，也做过领导。客观地说，很多时候，领导与下属之间关系不好，责任并不完全在领导。处在领导的位置，在其位就要谋其政，管人是职责所在。可是，谁愿意被管呢，于是，管理和被管理之间不可避免地就会产生矛盾。领导认为你不服从管理，不给自己面子，你认为领导吹毛求疵，小题大做，故意找自己难堪。只能是矛盾越来越深，关系越来越紧张。
作为一个下属，要学会处理与领导的关系。领导也是人，也有尊严，也需要被尊重。就如领导批评自己，自己觉得很没面子一样，你顶撞领导，领导也会觉得丢了面子！其实，矛盾的根源无非就是一个面子问题！如果你能学会换位思考，脾气收敛一点，做人低调一点，对领导尊重一点，没有什么解决不了的矛盾！
此时应该怎么办呢？我觉得辞职大可不必，因为公司发展毕竟不错，重新找工作，能不能找到合适的，存在很大的变数。既然辞职有风险，不如选择与领导化敌为友。做起来也很简单，如果你有足够的胸怀，可以跟领导谈谈心，诚恳地做一下自我批评。领导看你态度转变，也会选择握手言和的。如果你感觉抹不开面子，可以不着痕迹地向领导传递友善的信号，比如领导布置工作的时候，态度好一点，执行快一点，汇报及时一点。通过这些细节上，领导就会感觉到你的变化，两个人就会心照不宣，坚冰慢慢就会溶解。
俗话说，胳膊拧不过大腿。作为下属，不要指望领导主动跟你和好，那样大肚能容的领导只有童话中才有！做人，就得学会低头。否则受伤的是自己！
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什么时候跳槽最合适
什么时候跳槽更合适，主要取决于你自己，其次才是环境。针对跳槽，有以下建议：
一、工作3年左右跳槽
跳槽不能盲目，更不能因为受点委屈就要换工作，必须是基于自己的职业规划，有计划有目的选择与自己想要的职位。
在同一家公司工作3年左右，除了让你有了点经济基础，同时你所在岗位的工作技能你都已经熟悉，这时候跳槽有3点优势：1、用人单位对你的稳定性、忠诚度不会打问号；2、用人单位对从事同样岗位的工作能力无需怀疑，你可以相应提高薪资待遇要求；3、你可以申请管理岗的工作。
二、和领导不对盘赶紧跳槽
在一家公司，你的领导决定你的职场命运。你可以和其他同事关系一般，但必须得到领导的认可，如果和领导的关系没有处好，你在这家公司升职加薪的机会是“零”。这时候跳槽，对工资和职位不能抱太高期望值，不下降就好。
三、有公司“挖”，看准时机跳槽
如果你在职场表现优秀，有公司主动挖你，你要考察下这家公司的背景、经营情况、企业文化，来判断这家公司的发展前景，如果发展前景好，果断的开始新的启航。
通常每年2-4月是比较好找工作的时候，很多人都在蠢蠢欲动，职场流动性大，公司需要补充流失的岗位。但切记，不要过度自信，头脑发热“裸辞”，如果“裸辞”，3-6个月找不到合适工作是很正常的，存足money 吧。
我是丁泳心，如果能帮到您，我很开心。我在职场20年，深度洞察职场本质，直指问题核心，持续分享干货，欢迎关注、点赞、评论、吐槽。
你是怎么跳槽的是先辞职还是先找工作
现在的情况就一定要先找到下家再跳槽。
我说说我自己的经历。其实我在2020年跳槽了一次。对，你们没有看错，是2020年底，其实恰逢是疫情，我自己本来是不打算跳槽的，因为经过了2020年初的情况，我知道形势很不好，而且我当时的公司，相对也算是起码几十年不会倒闭的公司，再説上班通勤时间是不错的。
很可惜，我的直属上司，在我的努力下，她还是一如既往的很变态。我曾经和自己说过，我曾经在非常喜欢内耗的公司工作过，而且那个公司在外界看来也是很好的地方，就是能工作到退休的地方，所以很多人宁愿生气，宁愿忍着也不会出去。我是会怀念那些薪酬 ，但是我一点都不怀念那里的同事，我平常很少删掉微信好友，但是我基本上就全删掉那个公司的人了，甚至是高层的领导都删掉了，因为我觉得这些公司不会珍惜努力工作的同事。
所以我在上一家公司，我已经是非常的低调又内敛，所有的功劳都给我上司，所有的风光都是她，而且我自己也确实是承担着办公室里面最多的任务，一个人做几个人的事情。但是我上司还是搞我以前经过的一套。我超懂，我也超会，但是我不会让自己的下半辈子继续和这些事，这些人纠缠。所以我在经过我上司pua我几次后，我就立定了主意，我要走人。
但是问题在于，时间点确实比较弱，因为这个时候，很多公司都是复工没有多久，另外很多公司也会着力去考量如何控制人工成本，很多大型的公司，都把员工外包了甚至是直接招兼职，就是签劳务协议，这样没有五险一金，没有任何的关系，用完就算了。
一方面是我的上司的不可理喻，一方面是外界的压力。 我当时觉得很沮丧，另外叠加我是宝妈，是很多公司会怕我经常请假照顾孩子。但是我经过几个失败的案例后，我告诉自己，首先，我是一定会离开这个公司，其次，我是必须一定找到公司才能走。第三，我一定要沉住气，不能病急乱投医。所以我给自己制定了详细的计划，时间控制节点。
当然后面很幸运的是找到了新工作。但是我还是强调，一定要守住，因为现在我们谁都不知道后面会怎么样，保守的方法是暂时比较稳当的。
