本文目录
- 男人冷战10年就是不主动提离婚是为什么
- 孩子一直不肯开口读英语导致听说能力提不上来，有什么办法吗
- 跟男朋友在一起三年了，他也不提结婚、也不说分手，就这样一直拖着，该怎么办
- 我在公司做了五年，老板宁可提一个新来的也不愿意提我，我该辞职吗
- 夫妻之间最不能提的是什么呢比较忌讳是什么
- 如果一个男人，每次吵架就提分手，女人从来不提，说明了什么
- 情侣之间不提分手不联系，不接听不回复不拉黑，是什么心理
- 你有没有碰到这样的朋友，跟你借了钱后，见面不提借钱的事情，都两年了，你是怎么看
- 同事借钱很久不还，不提不念，怎么办
男人冷战10年就是不主动提离婚是为什么
呵呵，这个问题一看就是哄着你孝敬父母+管娃。对于现代男性来讲，离婚的成本肯定远大于结婚的成本啊。
前两天在知乎上看到一个问题，说是男主经历一次车祸后没有那方面功能了，女主让他上告对方，他说嫌丢人。让他要求赔偿，他说想让人尽皆知吗？女主只能默默地忍受八年无性婚姻。
结果八年后小三孩子都几岁了，跳出来刺激他们离婚，真相才大白天下。原来男主苦于应付两个女人，刚好借车祸光明正大免了公差。如果不是小三先忍不住漏了底，女主离婚肯定是损了夫人又折兵。
当然，离婚受是否有足够经济能力，双方父母家人态度，子女上学抚养情况多方面因素影响。但是婚姻做为人生中最大的投资，我们还是要把它理理清楚。
建议双方坐下来心平气和谈一谈，如果实在做不到，可以试试微信文字沟通。问题总是要解决的，不论什么情况，冷暴力十年是对双方心理生理多方位的损害。
毕竟当初能彼此选择，一定是做过深层次思量的结果。及时真的不能再继续下去，也没有必要继续这样简单粗暴的伤害。
借用马伊琍的名言:婚姻不易，且行且珍惜！愿你们能弥补如新。
（本文图片来源于网络）
孩子一直不肯开口读英语导致听说能力提不上来，有什么办法吗
回答：学习英语少不了听，说，读，写，四个要素。缺一不可，否则就是学不好，英语口语也非常重要，不会说就成了哑巴英语，当然需要语言环境，可以几个同学在一起聊天，互相研究练习说说，或老师组织小型英语活动等。
跟男朋友在一起三年了，他也不提结婚、也不说分手，就这样一直拖着，该怎么办
在一起三年了，感情也基本上已经过了磨合期，也该走入婚姻了。
作为男人不提结婚，也不说分手有几个原因。
一 通过三年的了解，男人或许发现你不是他想要的结婚对象，但毕竟相处了三年，还是有点舍不得，再加上目前对未来还没有打算，也没遇到合适的结婚对象，所以能拖就拖，等到自己下定决心的时候再说。
二 很多男人的玩心很大，也就是心理不成熟，觉得自己还没有到非结婚不可的地步，不想被家庭所累。觉得拥有一段感情就挺好的，也就会一拖再拖。
三 有些男人把婚姻想的很复杂，觉得一定要混出个名堂才考虑结婚，否则就是对婚姻不负责任。当目前的经济实力还没达到他的预期时，对待婚姻就会出现延迟的想法。
不管男人出于什么样的原因，作为女人，首先要弄清楚的是这个男人对自己到底还有没有爱。
在有爱的前提下在考虑要不要继续这段感情，而且完全可以和男人表明自己要结婚的立场，若男人执意维持现状，不考虑女人的感受，就可以退出了。
女人的青春就那么几年，为一个不能给自己明确未来的人浪费青春，无疑是不值得的！
我在公司做了五年，老板宁可提一个新来的也不愿意提我，我该辞职吗
老板宁可提拔一个新来的也不愿意提拔你，这是一种正常的职场现象，很多人都会遇到。要想解决这个问题，让自己在公司始终立于不败之地，就需要职场人了解这背后老板是怎么想的，及时转变自身的思维，努力得到老板的认可。现实职场中纵然有工作四五年得不到提拔的人，也有工作四五年不断升职加薪的人，要想成为那个不断升职加薪的人，就要及时的跟上老板的节奏，甚至走在老板的前面。
至于该不该辞职，取决于两个问题：一个是是否解决了当下的问题，另外一个是外面有没有好的机会。如果外面的机会非常好，薪资职级都能够实现跨级成长，当下的问题是否解决其实已经不重要了，直接辞职就是。反之，如果外面的机会一般，甚至暂时还没有机会，那你就需要好好分析现在的问题，努力解决现在的问题，让自己在当下的公司能够受到重用。
既然题主来问了，应该还没有特别好的机会，所以我们接下来好好分析一下这背后的原因，并采取相应的措施去解决它。
为什么老板不愿意提拔老人，而是提拔一个新来的？
一、老人对公司非常熟悉，且一般情况下都有自己的想法，对分配的工作容易挑三拣四
老板下面可能有几十号人，也可能有几百号人，老板最痛恨的一类人就是分配工作的时候挑三拣四，苦活脏活不愿意干，承担责任的活不愿意干，没有收益的活不愿意干。这类人在职场中其实非常多，尤其是当部门内有资历较浅的新人时，老板吩咐老人做一些事情，老人的第一想法是为什么不让那个新人做，新人刚进公司，对公司的价值并不大，或者说还没有发挥出价值，这个时候让其做一些苦活脏活逻辑上没有问题。但老板有的时候并不这想，老板可能有自己的打算，而老人的挑三拣四就会存在挑战老板权威的嫌疑。作为一名普通员工都挑三拣四了，老板也不会指望你成为部门主管的时候能改掉这个毛病。
二、老人容易心生不满，新人对公司任何事情都心存敬畏，很少存在不满意
老人因为在公司待了很多年，成为老资格员工了，不担心被公司开除，即使被开除，还能有一笔不菲的赔偿金，同时因为待的时间够久，并不会因为工作稳定性而影响新工作的应聘。老人对老板的习性也更加了解，更容易把握老板的性格弱点，从而让自己占据优势地位。正因为老人的这些心理状态，导致老人经常对公司的业务决策品头论足，甚至会因为一点点的问题心生不满，从而带来一定的管理难度。新人则恰恰相反，刚进公司对一切都心存敬畏，至少在第一年的时候，不会出现那么多的不满，因为他们担心被淘汰，一般情况下这种心理状态能够持续2-3年，老板需要这样的人。
三、老人其实更加不稳定，新人则相对稳定，这与我们的一般认知有点差别
大多数人都会认为老人更加稳定，其实不然，老人因为在公司待了很多年，大部分人的职场上升通道都会遇到一定的瓶颈。很多老人都会通过跳槽来解决自己的职场瓶颈问题，或者通过跳槽来让自己快速提升。在一家公司即使不停的升职加薪，可能幅度也有限，别人一次跳槽说不定薪资能翻倍，这对老人来说是一条不错的选择。
重点是老人一般城府都比较深，他们现在很可能是骑驴找马，之所以待在这里工作是因为外面没有找到更好的机会，一旦有更好的机会，即使老人现在升职加薪了，也会毫不犹豫的辞职，投入新公司的怀抱。这一点很正常，一个人如果在一家公司4-5年而不想着动一下，这个人的能力估计也一般。老板当然也知道这个道理，所以他不会轻易的去冒险，除非老人有明确的表态。
四、老人遇事喜欢提条件，新人则更加听话，也不敢讲条件
能和老板讲条件的基本上都是老员工，老员工大部分人在公司中是有恃无恐，不会像新人那样小心翼翼。做任何事情，要么是觉得工作量太大，要么是觉得工作太简单，要么是觉得没有回报，要么是想转部门，各种乱七八糟的事情特别多。当然并不是所有老员工都是这样，而是各种乱七八糟事情特别多的人，一般都是老员工，你可以悉心观察一下身边的同事。所以老板用新人则更加游刃有余，不用担心事情吩咐下去，员工还会讨价还价。
五、老人由于对公司非常了解，所以做任何事情可能会想的太多，导致工作力度不够
老人在公司待了很久，对公司的任何人和事情都比较了解，他们可能知道哪些事情会产生什么样的办公室政治，哪些事情可能会得罪什么样的人，哪些事情可能是个坑。想的太多有时候就会束手束
