我很欣赏托尔斯泰的一句话：“理想是指路的明灯，没有理想，就没有坚定的方向，而没有方向，就没有生活。”每个人都有自己的职业理想，正是在理想的指引下，我们从默默无闻，一路努力打拼，成为职场的“白骨精”。理想就是方向，让方向落地的，就是职业规划。

职业规划是每个职场人的必修课，如果说，职业规划给我们一张职业发展的“路线图”的话，那么，进入职场的每一个职位，就是我们的“加油站”。职场升迁的第一桶金，就是其中最重要的一个“加油站”。

初入职场的人，或多或少都有过干得累、拿得少的体验，我们“起得比鸡早，睡得比狗晚，吃得比猪差，干得比驴多，拿得比农民工还少”。于是，很多人慢慢放弃了自己的理想，完全变成了为薪水而战的“月光族”，他们走马观花地换工作，只为了拿到一个满意的薪水。其实，一步错，步步错，当别人心急火燎地“捞油水”的时候，理智的你，应该抓紧时间“捞油”。因为，你非常清楚：有油水的地方往往最滑，站稳都难。况且，你只有先补充到足够的“油料”，才能到达下一个“加油站”。

“油料”就是能力，“捞油”就是提升能力。你要相信，在职场升迁的三级跳中，你还处在第一级。在这个层级上，你是平凡的，不被重视、不被重用。但是，没有关系，不被人注意的时候，就要学会自己注意自己。灰姑娘在成为公主之前，也是没人在意的。你所要做的就是摆脱平凡、远离平庸，如果你不能摆脱平庸，你就会永远被视为廉价劳动力，永远被看作可有可无的人。

有了目标，剩下的问题就是执行。基层历练是一个人一生的财富，平凡的你，在基层历练的阶段，应该掌握哪些能力，捞到哪些油呢？从我的职业经验来看，一个人在基层要掌握的并不只是一些工作方法，而是要提高自己的情商、修炼自己的格局，这些隐性的能力，往往会让你受用一生。

1. 锻炼毅力

曾看到过一个管理故事，说的是：如果让一个日本人每天擦六次桌子，日本人会不折不扣地执行，每天都会坚持擦六次；可是如果让一个中国人去做，那么他第一天可能擦六次，第二天可能擦六次，但到了第三天，可能就会擦五次、四次、三次。到后来，就不了了之。其实，任何一个平凡的工作，能持之以恒地坚持做下去，就是不平凡。

就我的经验来说，职场中，能坚持把一件事情做好的人，少之又少。很多人做工作，就像男人戒烟、女人减肥一样，永远都有明天。基层工作的特点就是单调乏味、重复性强，能在这样的环境中，坚持下来的人，以后遇到任何困难，都不在话下。

2. 锤炼眼光

眼睛能看到的地方叫视力，眼睛看不到的地方叫眼光，视力只说明眼前，而眼光却决定未来。很多人会想当然地说，眼光还需要锤炼吗？当然需要！不是每个人天生就具有高瞻远瞩的眼界，眼光是可以学习的。有些人认为一线员工不需要眼光，其实恰恰相反，小职员才需要大眼光，老板不会提拔一个只会工作的机器，而会提拔一个会用机器的人。

眼光是什么？眼光就是判断力。眼光来自实践体悟加上理论学习。

我在一线干过，很多一线人员有大把的空闲时间，可惜的是，这些空闲时间很多都被挥霍了。如果说，时间就是金钱，那么很多人，每天都在赔钱。这些空闲的时间为什么不用来学习呢？有人说，学习有什么用啊，我都学了二十年了，工资还不是那么点。我不这么看，我认为，学习就像农民种庄稼一样，有的人喜欢使用化肥，来得快；有的人喜欢用农家肥，虽然短期效益慢，但是后劲足。总有一天，你的后劲会让你比别人看得远、看得深。职场是一场马拉松，而不是百米冲刺。

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锤炼眼光，就是让你的格局更大、视野更宽、境界更高。

3. 磨炼心态

心态，是一个人情商中极为重要的一部分，我相信职场中的大部分人，都很熟悉这个概念。我不想说太多的观点，给大家讲一个我经历过的故事吧。

多年以前，我在一家公司做常务副总裁。有一年，公司招聘了一个前台接待小吴，主要工作是接听电话、接收传真、来客登记等。她做这个工作以后，客户经常夸奖我们的前台服务好，我也没有太在意。一晃两年过去了，有一次，我在外地出差，找不到另一个副总的手机。于是我打电话过去问小吴，想让她帮我查一下，想不到，她竟然不假思索地说出了手机号码。我很好奇，问她是怎么做到的。她说，公司所有主管的手机号码，都在她的脑子里。我心里一动，觉得这个员工真是个有心人。

回到公司，去行政部一了解，发现这个小吴的确很优秀，我就想提拔她，于是和她做了一次深谈，下面是我和她谈话的部分内容。

“小吴，你不觉得，在一个别人看来没有前途的职位上，付出那么多，是没有价值的吗？”

“当然不是，赵总。我想每个职位的价值，都是可以重新创造的。在这样一家大公司，我能在一个最没有前途的岗位上做成功。那我相信，将来在公司，无论我做什么工作，都没有人会质疑我的能力。”

“可是，你已经等待了两年，即使你能获得晋升的机会，这个时间成本也太高了吧。”“呵呵，不瞒您说，我其实很想挑战一下自己心理承受的极限。这个成本其实不高，如果我花两年的时间去选择更好的机会，现在恐怕仍然一无所获。”

“真想不到你的心态这么好。”

“没有啦，赵总，我的心态并不好。因为找工作屡屡碰壁，痛定思痛后，才下定决心做这个工作的，无论如何，先沉下心来，做点事。我不相信，一个老板会注意不到一个有价值的员工。”

“你为什么相信，在这个职位上一定能被老板注意到？”

“我只是一个学历很低，又没有工作经验的小员工，换成另外一个职位，赵总您会注意到我吗？仍然不会。况且，这个职位的门槛最低，但被老板记住的机会却最多。”

“你想过升职吗？”

“想过呀。我也想做一番事业，但是，首先得有人给我这个机会吧。在没有得到机会之前，最好的办法就是在一个大家都不注意的岗位上闪光。”

这个员工让我印象非常深刻，她的淡定、谦卑、低调和坚持，打动了我，如果这样的员工，都没有升职机会， 那谁还有升迁的机会呢？我很快调她做行政部经理。在我看来，心态就是价值观。 一 个 人 能 把 自 己 看低，踏踏实实沉下心来做事，在最没有前途的岗位上闪光，这本身就是一种非同寻常的能力。

4. 专业精神

专业精神是什么？专业精神意味着，你对自己所从事的工作有精深的研究和非同常人的理解，你能超过一般的水准，为别人提供信服的建议和指导。我发现职场中的很多人，都缺乏专业精神。你可以是一个普通的业务人员，也可以是一个平常的工程师，但我希望你呈现给别人的，是足够的职业化水平。

有这么个小案例：

有一个小和尚担任撞钟一职，半年下来，觉得无聊之极，“做一天和尚撞一天钟”而已。有一天，住持宣布调他到后院劈柴挑水，原因是他不能胜任撞钟一职。小和尚很不服气地问：“我撞的钟难道不准时、不响亮？”老住持耐心地告诉他：“你撞的钟虽然很准时，也很响亮，但钟声空泛，没有感召力。钟声要唤醒沉迷的众生，因此，撞出的钟声不仅要洪亮，而且要圆润浑厚、深沉悠远。”

其实，专业精神是对工作品质孜孜不倦的追求，很多人都希望过一种有品质的生活，在我看来，一个没有工作品质的人，生活品质也一定好不到哪里去。做任何事情都需要专业精神。一个不专业的人，你很难想象，他能将事情做到位。很多人在职场抱着一种混的心态，这是很难将事情做好的。在一个行当，就要成为这个行当的专家；在一个职位，就要成为这个职位的能手。从我进企业至今，我一直活跃在营销策划领域。我的那些客户愿意花大价钱请我做营销咨询、愿意找我为他们出谋划策，图的不就是我的专业水平和实战经验吗？各位跋涉于升迁路上的朋友们，想成为赢家，就不要忘了你的专业精神，这是一个职场人的本分。

各位朋友，升迁就像开车时候的加挡，假如速度（能力）没上来，挡加上去加油也吃力。别人捞油水的时候，你要捞油，当然，你捞的不是地沟油，而是助力你升迁的核心能力。当你默默无闻的时候，工作就是你的存款机，你要拼命地攒钱；有朝一日，你要大展宏图，这些存款就是你行动的资本。只有存了足够多的钱，你才能在未来的职场生涯中，源源不断地提出款来。

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