用好两本“参考大全”保护职场“她权益

□冯海宁

在3月8日国际劳动妇女节当天，人力资源和社会保障部、国家卫生健康委等六部门联合发布《消除工作场所性骚扰制度（参考文本）》和《工作场所女职工特殊劳动保护制度（参考文本）》，旨在加强用人单位内部规章制度规范指引，推动妇女权益保障法在工作场所落实落地落细。（3月9日新华网）

随着经济发展和社会进步，女性在职场里发挥着越来越重要的作用。然而，职场女性权益保障还有待改善。比如有机构2022年调查显示，61.2%的女性在求职时被问及婚育情况，38.3%的女性表示婚育影响职场前景，11.9%的女性因性别导致升职加薪不顺。

今年1月1日实施新修订的《妇女权益保障法》，既明确表明了对职场性别歧视问题的干预态度，也拓宽了性骚扰的维权渠道等，这无疑是职场女性的福音。不过，相关法律条款能否真正落地，很大程度上取决于用人单位。用人单位应当建立健全相关制度保护女职工权益。

六部委首次印发的两个制度参考文本，目的就是指导用人单位建立健全保护职场“她权益”的制度，将《妇女权益保障法》中的“法言法语”转化为广大职工读得懂、弄得通、可操作的具体行为规范提供了操作指南，以便打通法律落地的“最后一百米”。对女职工而言，只有读懂弄通法律规定，才有底气捍卫自身权益，向侵权行为说“不”。而用人单位在保护女职工权益方面也要走向规范化。

以《工作场所女职工特殊劳动保护制度（参考文本）》为例，其以简洁明了的条文，对工作场所女职工劳动就业保护、工资福利保护、生育保护、职业安全健康保护等内容进行一一列举，还对劳动保护的履行程序给出规范指引。显然，这是用人单位保护职场女性权益的“参考大全”，是完善内部管理制度的权威性指南。

期待各用人单位以这两个制度参考文本为样本，尽快完善内部管理制度，为女职工创造公平、安全、幸福的工作环境，这既可以督促用人单位履职尽责，也可以切实保障女职工合法权益，将进一步提升女职工凝聚力和归属感，从而构筑和谐稳定的劳动关系。

同时，这两个参考文本对相关部门、司法机构也有参考价值。用人单位有没有依法尽责保护女职工权益，判断标准之一是是否建立完善的保护制度。有关部门既要深入用人单位进行指导，也要通过检查进行督促，更要对不尽责的用人单位依法处置。

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