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“受委屈和挨老板骂，是工作的一部分”你认同这句话吗，为什么
职场中，受委屈和挨骂是经常的，想必大多的人士都经历过。
挨骂了，委屈了，想一想是自己做错了什么？然后及时改正。如果都不是，那可以想一想，老板针对的是什么？
尤其是新入职的人，和同事之间不熟悉，投入工作的时间短，有时候工作做的不到位，又不愿跟同事交流，这时候就容易出错，人要有承认错误的勇气，错了就是错了，挨骂委屈是肯定的，但是自己可以静下心来想一想，任何人都要为自己的错误付出代价。
如果不是工作的问题，只觉得是老板针对你，可以考虑是为什么，老板不可能无缘无故的针对员工，是不是你说话的时间不合理，说了不该说的话，让老板在别人面前没面子了，也可能老板觉得你能力不够，有时候针对是让你自行离开。
有些委屈也是激励向上的动力，其实，有时候挨骂是老板的看重，觉得你有能力，但是你工作不认真，老板恨铁不成钢。
觉得这样的时候还是很多的，有时候委屈职员也是老板的一种策略，他旁观你的忍耐性，看着你受委屈后的反应，老板还是欣赏那些有忍耐性的职员，能忍，能容，是修养也是能力，如果你挨骂委屈了，甩手不干了，对不起，老板也不稀罕你这样的人。
所谓，忍一时风平浪静，退一步海阔天空，这样的人是大智慧的人，低调，内敛，只有肤浅的人才会认为这样窝囊。
越是受的委屈多，越有抗压能力，也会磨去棱角，才能在职场中游刃有余。
挨骂了委屈了，觉得总比老板看不到你的对错好，职场上挨骂委屈是常现象，你想的复杂了事情就变得复杂，如果你没有错，挨骂委屈你就当是老板情绪不好发泄一下，过去就过去了。
还有的就是你真没有错，是老板错了，但是老板还得找个台阶下，你就是台阶，你就高高兴兴的让老板下来唄。
如果你不想挨骂，不想委屈，那就努力更新知识，做最高层人士，前提是得，吃的苦中苦。
职场受委屈该不该起来反抗
感谢邀请回答，茉莉感觉到职场处处有委屈，特别最近的一个旧同事的情况，可以说是委屈的经典。这里和大家分享一下，希望和大伙儿一起进步。
茉莉这个旧同事就是黄牛型，平常很尽职，然后他的上司比较神奇，茉莉用的是神奇。就是我同事的这个岗位，在一年内要换最少五个人，一般都是被上司用到刚好过了试用期就不要的。说到这里，估计大家对这个领导也心中有数。
然后茉莉旧同事因为比较勤奋，顺利通过了试用期，不幸的在的一个月里因为过度劳累，就发烧了。然后向领导请假，大人发烧，怎么都得两天才能休息好。结果在回公司的第二天，领导就把他劝退了。当然有补偿。虽然我同事觉得很委屈，但是也没有办法，只好接受，然后去找工作。
茉莉也替他觉得很委屈，但是另外一方面觉得这个也是一个好事。因为不会有更多的委屈了。
委屈要分钟类。
第一，领导因为不明就里所以说话语气重。
例如有时候，因为领导不了解情况，然后觉得某些方案行不通，加上任务紧迫，所以着急的跳脚，可能会下属发脾气，这样的情况是可以接受的，因为谁都有着急的时候，换位思考，就算外面普通职工，工作一件一件逼过来的时候，也是会觉得心烦气躁，会有发脾气的冲动，所以能互相体谅的委屈可以接受。
第二，明显的压迫行为就要反抗。
例如茉莉说到的旧同事，其实他就是一直默默承受着那个领导的压迫。很好笑的一个事情，茉莉这个同事也不错，自己凑齐了钱供房贷，一直都是勤勉做事。但是那个领导得知我旧同事是贷款买房，竟然在办公室公然嘲笑，说这样是没有本事的体现。其实茉莉觉得没有人是一开始就能凑齐几十万的首期的，而且人家靠的是自己，有什么问题？所以当时茉莉旧同事说了这个事情后，茉莉就劝他早点准备找下家。或者当场就应该平和的说：我靠的是自己，不知道领导您觉得有什么不妥的。有时你越是退缩，对方就越是欺负你。
第三，有底气的刚。
在职场，我们想要有底气的刚，必须自身有一定的本事。比如说有一定的技能，有独特的本领，所以我们平常一定要加强自我增值，这样才能在职场中立于不败之地。
为一个男人受了很多委屈，还要继续受下去吗
爱一个人有多苦，只有自己最清楚，昨夜梦难留，今夜难有梦……爱情有甜甜蜜蜜，也有悲悲戚戚，无论男女都是一样的。现在，你爱的那个男人，让你受了许多委屈，还要不要继续下去？我觉得，如果这个男人不值得你爱，就要赶紧离开，另觅新欢。不过，从你说的口气来看，我认为，已经爱到尽头，覆水难收了，还不如散了。对于爱情，许多人都有痛苦的选择，但是，岁月无情不饶人，千万不要因为没有结果的爱情而蹉跎岁月。当断不断理还乱，到最后还要品尝苦果，所以，只剩下离开才最好的选择！
孩子被欺负受了委屈家长该如何处理
孩子被欺负了，受了委屈，我们家长到底该如何面对?
首先，我们不可以冲动，一定要保持冷静，控制好自己的情绪。我们家长作为成人，在解决问题的时候有一个冷静的状态，既能够体现成人成熟的风范，也有利于我们冷静的分析问题，在最短的时间类拿出解决问题的思路。
其次，我们一定不要责备我们的孩子，本来，我们的孩子已经被人欺负，受了委屈，他需要我们家长的理解与安慰，如果不分青红皂白地训斥孩子，一定会将孩子推向孤立无援、对家长失望、找不到依靠的境地，那么，孩子以后无论受什么委屈都不会向我们家长求助，都不会向我们家长倾诉内心的负面情绪，长此以往，孩子会走向自我封闭，对孩子的心理健康极为不利，所以，当孩子受委屈时，我们一次定要给予理解，给予安慰，让孩子找到温暖的港湾。
第三，我们需要做的事，就是全面了解孩子被欺负受委屈的原因与过程。了解在这个事件里，我们的孩子做了什么，做对了什么，做错了什么，邀请事件的对方家长、老师、甚至见证事件发生的人全部到场，然后邀请老师作为事件的主要仲裁者，双方家长一定要以教育孩子成长为主要目的，不包庇，不纵容。公正公平。我想这样，既有利于事件的解决，更能够是孩子感觉到我们家长对他被欺负，受委屈的重视，同时，让所有的孩子都能够认识到做错事要承担责任。
第四，事件处理后，我们家长或老师，一定要对在这个事件里孩子的表现，给予一个评价：表扬诚实，勇于承担责任的行为，批评推卸责任，逃避责任的孩子。让孩子知道，面对事件的态度也会牵涉到个人品行。
最后，我们家长在事后，一定要问问孩子，在这个事件处理过程里，孩子觉得满意与否，是否还有委屈，心里是否舒畅了，并引导孩子遇到委屈一定要向家长倾诉，这样，我们的孩子一定会感觉到自己在父母那里，是备受关注的，是被关爱的，我们父母很在乎他。
不知这样的回答，题主是否满意，感谢阅读，谢谢。
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