本文目录

• 面试官问我：你认为自己最大的缺点是什么，怎么回答合适
• 如何在面试中回答“我的缺点”这类问题
• 面试时无伤大雅的缺点
• 面试时哪些是可以说的无伤大雅的缺点
• 面试技术类的岗位说什么缺点无伤大雅
• 应聘时什么缺点无伤大雅
• 面试时应该如何说缺点
• 面试官：你的缺点是什么

面试官问我：你认为自己最大的缺点是什么，怎么回答合适

首先，说缺点前，先说优点

首先在说缺点前，你可以先说自己身上的优点，然后根据自己身上优点再去转换一个缺点，所以如果讲面试套路的话，这个缺点你最好提前想好。当然你也不能很假的就说，我的缺点是太热爱学习太热爱工作这种，这种过于敷衍的，面试官肯定能听出来。因此，最好就是结合自己的简历或工作经验，先说说自己的优点，然后说一个既诚恳又无伤大雅的缺点。

举个例子，我是程序员，从事互联网公司，我肯定不会说我的缺点是不喜欢加班，因为你明摆着去互联网公司就是要加班的。当然因为我工作不久，在一些领导能力方面肯定有欠缺，而这种领导能力，是我短时间不需要具备的。

好了，缺点就这样找到了。我先说自己的优点，比如学习很快，工作认真且上进，但是作为新人，协调能力不是很好，还需要继续学习。

这样态度有了，很诚恳，而且优点说了，且符合实际。

最终这个问题就很快的过去了，面试官也不会过于纠结。

所以其实从上面我自己的例子就可以看到，说缺点，不要说这个岗位需要且自己不具备的东西。而最好能从高一点的层次，去说自己还欠缺的东西。

例如对新人来说，统筹协调能力肯定重要，但对新人的要求，这方面肯定不高。那就就说这样很重要，但优先级并不是最高的素养。

这个素养，就是你需要在面试中回答的缺点。你在一开始的时候就总结好这样高层次但不急缺的素养几个，然后针对现场的情况，跟面试官的交流情况，最终抛出其中一个。

比如跟面试官交流过程中，发现对协调能力要求很高，那么你就立刻换成类似与洞察力不足这种缺点，因为在技术岗，洞察力虽然也重要，但是绝没有执行力重要。

总结一下，面试时，问你最大缺点，其实很简单，先说自己优点，然后准备几个很重要但紧急度不高的缺点，根据实际情况，抛出其中某一个缺点。

相信你做好这一点的话，一定可以跟面试官谈笑风生。

如何在面试中回答“我的缺点”这类问题

世上无完人，每一个人都有缺点。有些缺点是无伤大雅，而有些缺点却足以影响到人生的幸福。但重要的并不是缺点，而是正视身上的缺点，并且积极努力的改正。

在求职的时候，如果被问及身上有哪些缺点的时候，我想很少会有人会老老实实的回答。没有人会傻到把自己的所有缺点都巨细无遗的说给面试官听。如果面试官真遇到这样的人，虽然会赞赏他的坦诚，至于录用那是没有多大希望的。

可是面试官问到你的时候你又不能不说吧！这个时候一味的逃避和突出自己的优点都没有用，唯一的办法就是避重就轻。把自己那些无伤大雅的缺点简单的说一下，最后还要表明态度，说在工作中会尽量注意不让自己的缺点影响到工作。

缺点就是缺点，不要试图对其美化，更不要说自己没有缺点。面试官也十分清楚求职者不会把自己大的缺点说出来，他们要的只是一个态度，看其为人是否足够坦诚。在回答的时候尽量显得真诚一些，不要言辞闪烁，仿佛在掩饰什么，这样只会让面试官反感。

其实每个人对于自己的缺点都十分清楚，但是由于这些缺点乃是由于自身的性格所造成的，所以很难改变。即使知道这些缺点已经极大的影响到自己的工作和生活，可是“江山易改，本性难移。”想要改变自己的性格是何其困难！

  这个世界上凡是取得巨大成功的人都有一个共同的特点：他们会在人生的旅途中不断的自我完善和提升，会逐渐的改变身上的缺点和陋习。也唯有这样，他们才能不断的翻越一个又一个的高峰。缺点从来不可怕，可怕的是你从来没有想过改变它。

面试时无伤大雅的缺点

面试时无伤大雅的缺点有很多，但还是要尽量避免这些缺点，认真对待每一场面试这样才能更好的通过面试。
面试要充分了解应聘单位。对用人单位的性质、地址、业务范围、经营业绩、发展前景、对应聘岗位职务及所需的专业知识和技能等要有一个全面的了解。单位的性质不同，对求职者面试的侧重点不同。
面试早已突破那种两个人面对面，一问一答的模式，而呈现出丰富多彩的形式。
从单独面试到集体面试、从一次性面试到分阶段面试，从非结构化面试到结构化面试，从常规面试到引入了演讲、角色扮演、案例分析、无领导小组讨论等情景面试。

面试时哪些是可以说的无伤大雅的缺点

面试时可以说的无伤大雅的缺点：

1、谈已经改正的缺点，或已计划来改正的缺点。最佳的回答是，求职者能够充分论证该缺点，在近期就可以解决；或用实例说明利用优点已改正的缺点，同时也带出了优点，但该缺点和优点必须要真实。

2、技能型的缺点可以说，而且在说缺点时还要突出自己的优点！比如面试职位与英语关系不大，可以说口语不好。但每周业余时间都坚持学英语，而且还报了口语培训班。

3、有多少优势就有多少劣势，不同角度优劣势会发生转化。以退为进的表达缺点，实则突出优点！比如说缺点是偏执，偏执到强迫症的地步。对工作检查两遍、三遍仍旧不放心，保险柜锁了还要再拉几次，给客户回复直到客户确认明白无误才放心等等。

面试技术类的岗位说什么缺点无伤大雅

还是按照你的实际情况，把你的缺点罗列出来，才好帮你处理这个问题。一般来说，只要是技术类的工作，对于管理，行政，语言还有法律法规方面的掌握一般就不作太高要求，正常水平即可，但因为没有什么工作是只需要单一方面能力的，所以，不能太突出自己的缺点和不足，即便提及某些弱项，也必须表明你有在这方面下苦功，求进步的情况和欲望，让面试官感觉到你是一个肯学习肯改变自己的人。

应聘时什么缺点无伤大雅

面试时无伤大雅的缺点有很多，但还是要尽量避免这些缺点，认真对待每一场面试这样才能更好的通过面试。
面试要充分了解应聘单位。对用人单位的性质、地址、业务范围、经营业绩、发展前景、对应聘岗位职务及所需的专业知识和技能等要有一个全面的了解。单位的性质不同，对求职者面试的侧重点不同。
面试早已突破那种两个人面对面，一问一答的模式，而呈现出丰富多彩的形式。
从单独面试到集体面试、从一次性面试到分阶段面试，从非结构化面试到结构化面试，从常规面试到引入了演讲、角色扮演、案例分析、无领导小组讨论等情景面试。

面试时应该如何说缺点

面试时应该如何说缺点

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