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面试中最后面试官问还有什么问题要问吗?
1、除了问一些基本的问题，还可以问问这几个问题。贵公司这个岗位为什么招人呀？通过这个问题，你可以判断出，是有人离职呢，还是业务扩展，还是什么原因。
2、还有一种情况是，有时这最后一问并非以问题的形式出现，而是变成求职者和面试官的一次深入交流，对公司业务的认识，对自己未来的发展规划都可以探讨。
3、提问的时候就可以问一些和工作内容相关的问题，例如工作内容、工作方式、人员配比等。
4、一般而言，如果HR对你毫无兴趣，最后的动作可能是“你的情况我们已经了解了，面试结果我们之后会通知你”，总之结束的要多快有多快，不会在初选淘汰的人身上浪费多一分钟的时间。
5、第一，与职业本身有关，比如是面试的管培生，但不知道具体是在哪些岗位轮岗之类的，这种问题可以直接问。
6、可以询问招聘原因、岗位地位、岗位人数和培训、晋升空间、具体负责工作内容。当面试官抛出这个问题的时候，一定要谨慎如果问得不好，那就是亲手把工作机会葬送了。一定要少问工资和私人隐私问题，也不要暴露自己的缺点。
个人简历要根据不同用人单位有针对性制作是正确的?
实战中，建议制作不同的简历来突出不同的要点。 基本的信息不一定全列出来。 基本信息是指你的姓名、性别、身体素质、婚姻、户口等个人信息和社会属性内容。如果用人单位没有特别强调必须注明，建议你列出认为这个职位应该列出的信息。
你的简历应该限制在一页以内，工作介绍不要以段落的形式出现；尽量运用动作性短语使浯言鲜活有力。
每个不同的岗位，侧重点也是不一样的。求职者一定要根据招聘单位的需求来制作有针对性的简历，这样才能有的放矢，充分发挥简历应有的功能和作用。
(1)首先要突出过去的成就。过去的成就是你能力的最有力的证据。详细把它们写出来，会有说服力。(2)履历表切忌过长，应尽量浓缩在三页之内。最重要的是要有实质性的东西给用人单位看。
记住，简历要达到的最佳效果就是让用人单位在最短的时间获得关于你的最多信息。 简历的内容要有针对性。
实践经历往往比其他内容更重要 相比起学校的经历和学习成绩，大部分财经企业更重视毕业生的操作能力，所以对毕业生简历中的实践经验更为感兴趣。财会、金融毕业生在制作简历时需要针对性地制作内容。
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