为什么笔记一写下来就会忘，不写反而记忆更深刻？书法是写出来的，还是画出来

如果干不下去了，还不能辞职了事，看你的单位还不错，给你几点建议：一是积极与领导沟通，注意沟通的方式，以免领导误会加深。不要直接讲做不了，领导是不喜欢做不了事的下属的，领导在吩咐你做事的时候，先要答应下来，再将你目前正在办的事情告诉领导，领导交代的事能办，但可能在领导要求的时间内办不完，事情总有轻重缓急，让领导了解你现在的工作状态，办公室一般与领导接触时间比较长，相信领导会体谅的；二是消极怠工，如果在体制内，这种情况更有效，工作量大是有比较的，在单位、在办公室，每人的工作量是不同的，有的人忙的很，有的人轻松的很。不是紧急的事，干不完的工作就往后推，不是不干，而是领导不推不干，时间长了，领导也烦了，会考虑替换的，不过你的能力和发展要受质疑了。

心中有故事，想写出来，文笔又不好怎么办

心中有故事，想写出来，而苦于自己文笔不好，这该怎么解决？要说我觉得自己最有发言权，毕竟我就是这样的人。

我初中毕业，没学历，文化程度又不高。但是，我善于观察社会，善于观察人间百态，世间万象，我是个勤于思考的人。我觉得心中有说不完的话，讲不尽的故事，可毕竟自己文笔差，达不到预期的效果。因此，我就多看书，多学习，但这只是一个方面，最关键的还是要多写多练，只看不练永远不可能有成效，故此，勤学苦练才是根本。

我觉得初学者没有什么捷径可走，唯一的办法就是要勤练笔，多写东西，为了提高自己的写作能力，还有就是要多看名著，从中学习到有助于自己的精华，从而达到预期的效果。老话不是说，练武不练功，到老一场空，这就是告诫我们，光说不练假把式。要想学到真本领，要想学得真功夫，我觉得唯一的办法就是勤学苦练。

还有一句话，那就是“比葫芦画瓢”，这就是提醒我们，刚开始的时候我们可以模仿，但绝对不是抄袭。我们学习别人的长处，看看别人是如何运用写作技巧的，不怕不懂，就怕懒，看了之后，就是比葫芦画瓢跟着学习。天长日久，我们慢慢就会有所收获，有所提高，有所心得体会的。

这就是我的亲身感受，也是我的心得体会，仅供参考，万勿见笑。

领导让我把管理项目的流程和经验写出来，好让其他人参照管理项目，我该写吗

我看了这个问题，感觉有必要分享一些看法，就试着来做回答。

领导让员工把管理项目的管理流程及经验写出来，让其他员工分享。最起码领导认为，这位员工的管理是创新的、有益的、高效的，对提高工作效率、加快工作进度是有利的。

所以，领导认为这位员工的管理经验及流程值得推广，才会有让这位员工写出正面的经验反馈，用以指导其他同专业员工工作。

我认为这个事挺好，这相当于员工的管理得到了领导的肯定。这位员工的辛苦和努力没有白费，是值得高兴和骄傲的！应当按照领导的要求及时把管理流程及良好经验写出来，有必要也可以上升到公司制度或创新标准，就更好了！

对于员工写出管理流程和经验后，其他员工水平提高后，员工担心其他人会否超过自己，还有领导是否还会重用自己，这种担心是多余的、不必要的！

我给这位员工继续分析一下！

如果管理流程和经验总结出来后，得到了其他员工的一致认可，经过员工学习，员工们的管理水平工作效率大幅度提高，更证明了这位员工流程和经验的价值，也从侧面证明了这位优秀的员工的水平和能力！

如果每位员工都成长的像这位员工一样，这位员工的工作可以让其他员工替代，这位员工就会被提拔，让他去更好的更高的位置去做管理工作。由此，也会奠定这位员工在公司的重要地位和作用！

公司因此发展壮大，这位员工就是功臣，是主要贡献者！！

回答今日头条上的问题，有时提起笔就难以止笔，写得太多，这样好吗

问答：就是一问一答。回答问题时，主要是把所问的问题说明白，解释清楚。是什么，为什么，怎么办？围绕所提问的问题，说清、弄明就可以了。写的太长，容易跑题。啰里啰嗦一大堆，成了所答非所问，所问非所答！读者看完了，还没有看到所回答的问题的所在。读者就会烦，觉得浪费了自己的时间。在心里就会嘟噜你几句，虽然你听不到。

回答问题不在字的多少，有些问题可以三言两语，就可以回答完毕。有些问题，就必须要细说，或者是要举例说明，才能回答清楚，那可能就要长一点儿，没什么硬性规定。无论文字长短，只要答所问，不跑题儿就可以了。一己之见，不喜勿喷！