能够当上领导的人,心胸都相对比较宽广,不会因为琐碎小事与下属过不去,当领导为难你的时候,原因有以下几种:领导有自己的难言之隐、领导和你有利益冲突、领导想要让你自己离职。
工作中发现领导为难自己的时候,首先要弄清楚自己哪里出了问题,领导不会无缘无故为难下属,其次根据原因再针对性的选择应对措施,让自己从被领导为难的困境中解脱出来。
一、领导有不得已的苦衷
领导的上面也有领导,如果领导的上司给他出了难题,让他比较为难,这个时候就会自然而然地把压力分解到下属身上。
并且此时领导不会直接把自己的为难之处说给下属,只能靠下属自己去解决问题,把工作做到让领导的上司无可挑剔,以此来摆脱领导的为难。
1、互相体谅
下属有下属的难,上司有上司的苦衷,彼此都是为了将工作做好,这个时候要体谅领导的难处,互相理解。
领导遇到难言之隐本身已经很为难,如果这个时候你能够体谅领导,就会在领导心中留下好印象,以后遇到提拔的机会也会优先想到你。
2、分担责任
主动承担一部分责任,帮领导分忧,领导担忧的事情解决了,也就不会再来为难下属。
3、忍过这段时间就好
任何困难都是一时的,只要忍过这段时间,一切都会好起来的,当领导遇到的为难事情随着时间的推移解决了或者过去了,就不会再为难下属。
二、领导与你之间有利益冲突
大家工作都是为了获得丰厚的报酬,以此来提升自己的生活水平,当下属与领导之间产生利益冲突的时候,领导会为了自己的利益有意为难下属,让下属知难而退,以此维护自己的利益不受损失。
这种情况建议为了保全工作,主动放弃利益。
作为下属,无论如何都是抢不过领导的,与其因此与领导交恶,不如主动告诉领导愿意放弃这份利益,表示自己能够获得今天的成就都是领导教的好。
三、领导准备逼迫你主动离职
很多公司今年的发展都遇到了瓶颈,裁员浪潮下,为了避免主动辞退给公司带来损失,只能让领导出面故意为难员工,让员工知难而退,受不了领导的刁难主动提出离职。
针对这种原因,可以从下面几点化解:
1、努力工作,为公司创造价值
公司裁掉的都是无法为公司创造更大价值的员工,真正能够为公司带来收益的员工公司挽留还来不及,所以从现在开始努力工作,能给自己争取一点机会就尽量争取。
2、主动了断,好聚好散
既然公司已经打定主意不想主动辞退,而是采用各种手段逼迫你自己离职,就不要寄希望能够拿到补偿,拖得越久,耽误的都是自己的时间。
总结
跟对领导,职场上就成功了一半,遇到领导为难自己,只能怪自己能力达不到领导的期望,毕竟没有哪个领导不希望自己手下有得力的干将。
1、因为越穷,越看不得别人好。
2、因为穷,心情都不好,互相为难、找茬打架,是发泄手段。
3、因为底层穷人,都喜欢占占便宜,所以矛盾在所难免。
4、因为底层人,自尊心还强、敏感、吵架、矛盾是家常便饭。
5、因为穷人之间,更能看到彼此身上的缺点和痛点,互相看不顺眼。
6、越穷,越欺软怕硬、气人有笑人无。
7、越穷越像动物,总想欺负别人。
8、越穷,越爱花时间关注别人、挑别人身上的错和毛病。
9、因为底层穷人太多,为了一点利益,就互相争斗、伤害。
10、越穷,越看不得别人比自己强,看到别人难受、生气,才开心。
11、因为穷人看不见富人、不敢惹有钱人,只能难为同类。
12、穷人,难出头,也因为内耗严重,天天被烂人烂事纠缠。
13、穷人的精力和时间都不值钱,无处发泄,只能互相为难。
14、越穷,越摆脱不了人性的诸多弱点。
15、所以,尽早远离底层,才有希望。
27岁小伙子,骑摩托车不小心,撞伤背柴老人,自已亲自将老人送去本县人民医院治疗,正因为自已穷,没有钱请护工,自已亲自照顾老人至出院,其小伙子已尽人意。
问题是,小伙子骑车撞伤背柴老人,还是背柴老人在路上受到惊慌转身,而不小心背上之柴撞了骑摩托车小伙子,把自已撞伤了。
因为现场无证人和没有交警处理违章交通鉴定,不能说明就是骑摩托车小伙子撞伤老人,也有可能是老人不小心撞了小伙子的摩托车,而使自已受伤,同时也有可能是老人自已故意碰瓷,而要求要钱赔偿等。
老人女儿要求骑摩托车小伙子准备老人医疗费,由于用语气不当,威逼当事人小伙子,导致当事人小伙子理亏,无钱赔偿对方,在绝望之中,被逼跳楼自杀身亡。
当时,医院检查老人,没有伤及骨头,老人女儿为医疗费理赔等情况,引起争论,而致使当事人自杀。
老人女儿如此作法,因事故纠纷,为赔偿问题,而发生争论,导致当事人用自杀方式来清洗自已清白,为此,老人女儿已经违反了国家法律,必须要承担造成相应的法律责任。
我认为要从是否“真正”这两个字去区别考虑。
首先说说哪些不是“真正”为难你的事。
★有时候我们在当时的认知中,很容易把严格要求当成了对我们的为难。
一: 在学生时代,家长、老师在你已经完成了作业的情况下,却因为字迹太潦草要求你重抄一遍,当时你是不是心里很不服气?
二: 好朋友知道你要出去干一件可能会出现危险的事,把你拦住故意要你做一件很过份几乎不可能完成的事才能离开,当时哪一分钟你是不是觉得他为难了你?
三:在工作时,你的货品质量踩到红线但勉强达标,质检员却要求你返工,你当时是不是很想不通?
四:报账时你没有分门别类分开填报,财务人员按规章要求重写,这样的为难,是因为确实存在程序问题,如果财务人员给你过关他就是犯规。
★凡此类还有很多,数不胜数,这并不是“真正”为难你,而是在你成长过程中都会遇到的督促与监督。对你日后在多方面的进步都是有巨大帮助的!
★若干年后,当你回想起这些当初对你严格要求的人,你应该感激他们!
而现实生活中还真的有些事是“真正”令人为难。
A:你只有10000元,而对方非要你借给他50000元,不借就说要断绝朋友关系。
B:你的车是5人坐,别人却非要往里塞6个人,还说挤一挤无所谓的。
C:你好不容易凑够7天假期想去韩国旅游散散心,微信列表上来了一大堆要求你代购的清单,从化妆品到药品到日用品三四十种,评估下来买完这些东西至少要专门2天跑五个地方十几间店,还需另外加带2个行李箱。
★凡此种无理要求令你为难的事,你不能放之任之,越早拒绝越好。
D:在工作中,如果遇到同事经常性故意设置障碍使你无法完成工作,甚至无中生有给你穿小鞋。首先你得深刻检讨自己做