与领导沟通的技巧（在职场中如何与上司沟通

 

本文目录

• 在职场中如何与上司沟通
• 如何更好的和领导沟通工作，用什么方式
• 如何与不好相处的领导做良性沟通
• 怎么去跟脾气火爆的领导沟通
• 应该如何与领导沟通职务调整的问题
• 怎样和领导沟通可以提高工作效率
• 职场小白如何与领导沟通
• 如何跟平庸的上司进行有效的沟通
• 怎么克服与领导沟通时的紧张窘态
• 如何运用话术，与领导沟通，得到更好的信任

在职场中如何与上司沟通

与上司的良好沟通是我们职场顺利发展的重要条件。

我们身边总有不少让人困扰的职场烦恼。比如：被同事打小报告咋办?领导不信任自己咋办？工作遇到难题咋办？自己忙得半死同事却没事干咋办？......这些林林总总的问题，都与没有与上司保持良好顺畅的沟通有关。

我们与上司沟通的目的不外乎以下以点：

• 互相交流所需的工作信息；

• 让上司了解自己取得信任；

• 争取上司的资源支持；

• 消解他人对领导施加的不利于自己的影响。

其实从本质上来讲，我们与上级的良好沟通都是为了让自己的职场道路更通达而已。

学会主动与上级沟通。

很多职场人士轻视向上主动沟通的作用，把找领导主动汇报或交流视为拍马奉迎，这就是比较片面的思维方式。如果总是被动等待领导来找自己沟通，那次数多了会被看作沟通能力不足或者不靠谱。

需要确认工作计划时，工作完成之后，或重要事务的中途进度，作为下属应该主动找上司沟通，让他心中有数。

做到有准备的沟通。

在计划与上司进行沟通之前，先对沟通的问题做出个简单筹划。要确定自己要沟通的目标问题，对问题的解决方案多设想几个，并对领导可能询问的内容做好准备。

遇到问题马上急冲冲地找领导沟通，一旦自己语无伦次或者被问到瞠目结舌，那么就给上级产生不靠谱的印象，沟通不成反而有负面影响。

注意沟通时的语气和技巧。

有个别年轻人士在遇到问题时，会情绪失控，对上司说话时失了分寸，或者用赌气来向领导逼宫，这都是不明智的行为。要知道，工作中遇到问题并不可怕，可怕的是领导认为你有问题。

在与上司沟通中保持镇定坦然的神态，多用征求而不是要求的语气，避免把沟通推向破裂的语句，让上级感觉到主导权没有丧失，这些有助于沟通目标的共识达成。

可采用多途径沟通方式。

除了在正式场合的面谈之外，还可以用其他联络手段主动与领导沟通，比如电话、邮件、微信等。沟通的地点也不限于在办公室，其实餐厅、茶水间、甚至篮球场等都是可以增强沟通的地方。职场上不但可以建立工作联系，也可以与上司拥有适度的私人交流。

我个人的经验总结为，与上司的沟通重点在于摆正自己的位置，做好沟通前的准备，注意沟通时的技巧，尊重上司决策选择的权利。千万不能忘记：我们沟通是为了解决问题，要让领导觉得自己是个靠谱的下属。

以上为个人观点，欢迎讨论留言。我是职场本纪，笃行职场十几年的管理者，关注我分享更多职场智慧。

如何更好的和领导沟通工作，用什么方式

作为员工，找领导谈工作上的问题以及个人心事都没有什么问题，领导虽然是上级，但是在职场道路上也是自己的同伴以及恩师。

虽然并不存在什么问题，但有一个前提是你自己首先要分得清楚，哪些适合找领导谈，哪些个人事情其实并不适用于找领导谈心。

01

建议每一位员工以月或者季度为单位找领导谈一次话

为什么员工要找领导谈话而不是领导找员工谈话呢？

其实这中间有“自上而下”和“自下而上”的区别。

所谓自上而下就是领导主动找你谈话，要么就是你的工作出现了某些问题，要么就是跟你个人利益相关联的事情，在职场中大部分都应该是员工工作出现的问题，就会被领导叫去谈话，这是一种自上而下的管理方式。

通常被领导叫去谈话的员工一定承受着很大的心理压力，因为当时她并不知道自己到底哪里做的有问题，人们对于未知的事情都是伴随着恐惧。

所以与其等着领导主动找你谈话，倒不如你在一定周期内主动找领导谈话，主动对过去一段时间的工作进行总结，同时请领导作出一定得指正，对于这样的员工我相信没有领导是不喜欢的，领导最不希望员工得过且过过日子，都希望员工积极向上，主动寻求进步。

同时自下而上的谈话对于心理压力会减少很多，因为是你主动找领导谈话，谈话的内容和方式都是你自己安排的，对于自己能够掌握的事情一般心理压力都会小很多。

02

懂得分清什么是工作，什么是生活

最近网络上出现了“职场巨婴”这样一个词汇，就是在职场中需要别人把他当一个婴儿来对待，完全不具备胜任工作岗位的能力。

这里我说的职场巨婴，是指的是分不清楚哪些事情属于工作，哪些事情属于生活。

作为职场上的领导，对于工作上的事情是有必要进行过问或指正，但对于你个人生活上的事情，其实他没有义务进行指导。

你要知道，你找领导谈话实际上是在占用领导工作的时间，没有人希望自己的工作时间被人拿来当成情感的宣泄器，所以个人的心事不建议去找领导。

如果你身边有一个靠谱的朋友或者同事，我建议你还是找这位同事或者朋友进行交流。

03

谈话的方式最好的就是面对面谈话

从谈话效率来讲，面对面的谈话方式远胜于电话，微信，邮件等方式。

同时面对面谈话对于个人的压力会减弱很多，因为从发起到谈话、谈话内容及谈话场地都是由你自己一手操办，所以沟通会相对比较顺畅。

从沟通效率来讲，我建议你把工作上的问题罗列的时候尽量不要超过三个问题。因为如果问题过多，那么就意味着谈话的时长必须很长，领导不一定会有这么多的时间来一一进行解答。

从沟通结果来看，我建议你把每一个问题中自己的理解写下来，在谈话过程中，向领导表示自己有abcd几种理解，不确定是哪一种理解是正确的，尽可能的提高沟通的效率，拿到最正确的结果。

那么最后谈完话之后，一定要对领导表示感谢，因为它实际上是花费了自己工作的时间，来为你解决工作问题，可能他因为这次谈话占据了一个小时，那么今天他可能就需要加班一个小时。

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如何与不好相处的领导做良性沟通

谢邀请！

首先做好自己的本职工作，最好是要了解清楚邻导的脾气和兴趣爱好，要知己知彼，那样才有话题可聊。先声明，了解这些不是要拍马屁，是为了能够愉快的沟通！你想想如果你莽莽撞撞和别人聊天，你觉得你会在人家心中会留下什么样的印象？何况他是领导呢？

不妨试试百度搜索，学习怎样好好说话。也可以去图书馆查一下，有没有这方面书籍学习，好好说话也是一门大学问！见笑了！

怎么去跟脾气火爆的领导沟通

感谢邀请：看到这个标题，不回答都不行

哈哈，因为小玲珑曾经有一个脾气火爆的领导

火爆到啥程度，拍桌子，摔手机，砸玻璃，张嘴就喊你滚。

但是每次他发完脾气，过五分钟后又屁颠屁颠找你说话，合着你气还没有消，人家就可以对你又称兄道弟。就问大家服不服？

其实面对脾气火爆的领导就只有一招，就是你忍好了，让他发，发火完了，你再慢慢说，千万不要在人家气头上去顶嘴，只会给自己招来不必要的麻烦，还会因为自己的情绪受影响，工作效率低，更加的容易招骂

还有更重要的事情就是要学习情绪转移，不要太在意领导发火的时候都骂你啥了，要关注一下自己是哪里没有做好，赶紧把事情进行一个处理。

以上就是小玲珑总结出来

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