晒年终奖（晒年终奖26万

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1、对很多人来说，“晒工资”是个新名词，是指将自己的工资收入、年终奖金公布在网络上。临近年底，各个单位相继开始发放年终奖金，随即，“晒工资”也在网上渐渐流行。

2、这是一种炫富心理，即想在别人面前炫耀自己的能力和财富，以满足虚荣之心或成就感。尤其是对女生，炫富后会得到大大的满足，会觉得自己是个非常成功的男士，会有许多女孩追求。

3、网上流行“晒工资” “男人的钱包、女人的年龄”，被人戏称为职场中的两大秘密，一般是不能随便提及的。不过，在网络这个虚拟的世界里就完全不同了。

4、有可能是某组织的要求。有时候朋友参加了某些培训，要求在朋友圈里帮忙点赞晒收入，这些都是他们的要求。如果当时完成了任务会有一定的奖励。

5、这是一种缺乏公德心，随处丢闪光，置无辜市民视觉器官于不顾的一种恶劣行为例：晒工资，晒收藏，晒减肥等。〈动〉：比喻不理睬、忽视。有把人扔在外面不管的含义。例：“你晒我？”“理理我吧，还晒呢。

6、当然不好的，工资属于很隐私的东西，没必要让大家都知道，你要在朋友圈晒工资条，工资少，没人同情你，工资多，就会引起嫉妒的。

1、个人觉得06年入职华为的话现在的年薪应该不低于50万，还要看他的职务高低，因为华为的工资收入多少保密的，所以外人是很难知道的噢其实早安比晚安更珍贵，因为没人会一醒来就想到你。

2、任正非将华为的初期薪酬分为基本工资、福利待遇、加班费、绩效奖金、工作补贴、公司股份等，其中基本工资、股份、绩效奖金占80%左右。华为骨干水平的工程师收入有可能超过西方小康家庭的收入。可以想象华为的待遇有多丰厚。

3、年度分红为人民币237万6108元(税后)，发放时间为2014年4月1日。奖金 2014年度奖金为44755万(税后)，发放时间为2015年4月20日。2013年度奖金为44755万(税后)，发放时间为2014年4月16日。

4、年终奖诱人，但生活更重要。外人眼中的华为充满梦想和荣耀，作为国内第一的民族科技企业，这里遍地是优秀高校生，同时伴随着高薪、健身房、相亲等优质服务。似乎只要进入华为，任何人都能变成金子。

晒年终奖（晒年终奖26万）

第二，可以出席一些慈善活动。平时低调一些，在出席慈善活动的时候，阔气的捐出一大部分的钱，这样不仅可以收获一个慈善家的美名，以后别人都会说这才是真正的豪门。

你可以在不经意间看你的劳力士手表，然后丢掉你的保时捷钥匙，等着别人捡到之后问是谁的，你再说是自己的，谢谢别人。可以很随意的送人家一张理发卡什么的，但里面的钱也很多，这样就很低调的进行炫富了。

不要问别人wifi密码，即使别人告诉你，你也不要用，坚持用流量看完一集电视剧。借一辆比较新的车，然后告诉别人，最近打电话比较多，刚用积分换了一辆车。

低调的炫富就是不经意间透露出来自己很有钱，完全不能理解穷人的世界。比如搭公交车要零钱，结果拿了一张五十块的零钱吧。

真正的有钱人是不用炫富的，因为在他的圈子里人人都知道他是有钱的，就算他(她)是穿一件十元钱的衣服也没人鄙视他一眼，反而让人更钦佩他的人品。

也不是拉！这个和个人性格有关系的，你说的那种露脸的人毕竟还是少数的，大多数人其实还是作为看客多，当然了这个也和你的朋友圈有关系，很多人也是看别人做什么了，自己也跟着做，可能你看到的就是这种情况。

肯定不会发的，因为我们自从疫情之后就没有发过年终奖了。我所在的是医美行业，受疫情的影响，这个行业现在特别不景气，公司内部早已开始裁员了。我本人三年前入职，第一年我只上了五个月的班，年终奖还是发了不少。

天天刷脸打卡，要坚持工作到腊月二十九，家远的小伙伴请假就都是占用年假啦，年终奖的时候发了一副对联，一个中国结，一个挂件，两只贴的大公鸡，OVER，我真的是笑了，最奇葩的不就是这样的嘛。

今年快过年了，听人说年终奖就是每人一条红腰带。有入职早的老员工说，老板年年都是这样，发一些廉价又鸡肋的东西，还美其名曰讨彩头，比发钱有意义。

把福利放进奖当中。大家公司2019年就是选用抽奖的方式，一等奖是一台笔记本。

目前企业发放新年福利的形式大致有3种：发实物礼品（年货大礼包）很多公司都喜欢给员工发实物礼品。公司领导通常认为，过节要有氛围，发放实物礼品能创造过节的氛围。但是！这氛围有了，抱怨也来了。

用人单位不能以诸如“发放年终奖时不在职的员工不能获得年终奖”这样的内部规定排除在这一年中做出过劳动贡献的劳动者获得年终奖的权利。

用人单位发放的“年终奖”就是一种物质奖励，属于福利。年终奖（Annual bonus）是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励，是对一年来的工作业绩的肯定。年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。