员工入职登记表（《入职登记表》就是劳动合同书吗

 

本文目录

• 《入职登记表》就是劳动合同书吗
• 员工入职登记表怎么填写样本
• word怎么做员工入职登记表
• 入职登记表能作为签劳动合同的依据吗
• 员工入职登记表是劳动合同吗
• 入职表怎么填写，谢谢了

《入职登记表》就是劳动合同书吗

员工入职登记表（职工登记表）不是劳动合同，也不能代替劳动合同。
　　员工入职登记表是登记职工身份信息、教育经历和工作经历，家庭主要成员的表格，用于用人单位掌握职工的基本情况。劳动合同是用人单位与劳动者经过平等协商，订立的确立劳动关系，明确双方权利与义务的书面协议。二者本质不同。

员工入职登记表怎么填写样本

一、员工入职登记表怎么写

1.姓名

2.性别

3.所属部门

4.出生日期

5.籍贯

6.民族

7.入职岗位

8.毕业学校

9.最高学历

初中及以下

高中

大专

本科

硕士及以上

10.专业

11.参加工作时间

12.入司到岗时间

13.联系电话

14.户籍地址

15.婚姻状况

未婚

已婚

未育

16.身份证号码

17.现住址

请选择省份

北京市

天津市

河北省

山西省

内蒙古自治区

辽宁省

吉林省

黑龙江省

上海市

江苏省

浙江省

安徽省

福建省

江西省

山东省

河南省

湖北省

湖南省

广东省

广西壮族自治区

海南省

重庆市

四川省

贵州省

云南省

西藏自治区

陕西省

甘肃省

青海省

宁夏回族自治区

新疆维吾尔自治区

香港

澳门

台湾

海外

请选择城市

请选择区/县

18.紧急联系人

19.关系

20.紧急联系人电话

21.是否带笔记本

是

否

22.工商银行卡号

23.个人邮箱

24.QQ号

25.请按照开始时间+毕业时间+学校名称+专业+是否毕业格式填写高中以上教学经历

26.请按照开始时间+结束时间+单位名称+岗位名称+联系电话+证明人填写工作经历

27.请按照姓名+姓名+工作单位+联系地址+联系电话格式填写家庭状况

28.注释：

1、基层员工只需部门经理和人力资源确认即可，主管以上人员必须总经理批准；

2、每项都为必填项，请认真填写。

3、此表所涉内容均真实可靠，经人力资源部做背景调查之后，如有失实，公司有权解除劳动合同并不必支付经济补偿金

二、员工入职登记表怎么写

姓 名

性 别

贴照片处

民 族

籍 贯

身 高

体 重

身份证号码

出生日期

政治面貌

户口所在地

家庭住址

家庭电话

任职部门

职务

职称

参加工作时间

入公司时间

毕业院校

专 业

学历

是否毕业

毕业时间

学 位

外语语种与等级

计算机等级

教育经历

（高中起）

时间 学校名称 专业 证书情况

专业技能

技能名称 等级 获取资格时间 证书 有效期

家庭情况

姓名 出生年月 工作单位 职务 联系电话

父亲

母亲

word怎么做员工入职登记表

1、电脑打开word文档，点击插入表格。

2、插入表格后，在单元格中输入选项。

3、全部选中表格，然后点击布局中的对齐方式，把表格中的文字全部居中对齐。

4、输入表格的表头。

5、可以调整标尺调整表头的位置。

6、设置一下年月日的间隔。

7、调整入职登记表字体，设置为黑体二号，中间对齐。点击增加段落前空格或增加段落后空格。

8、选中年月日，然后把文件往右对齐。

9、员工入职登记表就做好了。

入职登记表能作为签劳动合同的依据吗

入职登记表当然不能代替劳动合同，劳动合同和入职登记表都是个人劳动档案的内容，彼此是分开的又有联系！他们存在先后顺序的关系，是先签订好了劳动合同，才会签填写入职登记表！
签订劳动合同可以强化用工单位和劳动者双方的守法意识。以劳动合同的形式明确劳动者与用人单位双方的权利和义务。双方之间就有了一个具有法律约束力的协议。在劳动过程中，用人单位依据劳动合同的约定来管理职工，行使权利和履行义务；职工也依据劳动合同了来维护自身的利益，履行相应的义务。
劳动合同可以有效的维护用人单位与劳动者双方的合法权益。劳动合同都要规定一定的期限，在合同期内，用人单位和劳动者都不能随意解除劳动合同。合同期满后，用人单位与劳动者就可以就是否续签合同等进行商议，这就保证了用人单位用人以及劳动者求职的灵活性。
签订劳动合同有利于妥善处理劳动争议，维护劳动者的合法权益。如果没有劳动合同，劳动者就可能在工资收入、工作时间、工作条件等方面用人单位发生争议时，由于没有证据而遭受损失。
入职登记表的作用：
1、求职者使用的简历模板千差万别，用统一格式化的表格能帮助HR们快速收集他们想要的信息；
2、入职登记表都是要求手写，并且后面还会要求员工签字，这样就能让入职登记表具有一定的法律效力（但是不能等同于劳动合同）；
3、HR可以比对入职登记表与个人简历的差异，以此进一步考察新员工是否有欺瞒行为；
4、俗话说，相由心生，字如其人。从一个人写字的好坏、书面表达等多少能推测出这个人的性格和能力，特别是在这个很少动笔写字的时代。

员工入职登记表是劳动合同吗

员工入职登记表与劳动合同书本质上并不相同，其不是劳动合同，也不能代替劳动合同。

1、入职登记表是登记的是新员工入职时填写的个人身份信息、教育经历、工作经验、家庭成员等情况的表格，目的是用人单位为了掌握员工的基本情况，并由用人单位单方保管。

《劳动合同法》规定，劳动合同应当具备以下条款：

用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同

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