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什么叫灵活用工，灵活用工的特点和优势有哪些
对于国家，不仅促进了就业、还使得税收更简洁更透明；
对于个人，就业也有了更灵活的选择；
对于企业，只要合理采用灵活用工，企业就会在用人方面有更多选择，
税务筹划也就有更多的空间。
不少企业都有季节性或者不定期的大量用工需求，
比如景区酒店，节假日客流多用工需求旺盛，而淡季客流会少很多。
比如电商，每年6.18和双11可能因为订单暴增而需要大量临时工。
在以往可能是平时进行过量储备，或者是临时找大量零工解决，但在这个过程中，会出现各种各样的问题：
首先是无票支出问题，企业跟大量零工或临时工之间并不存在劳动关系，但劳务支出需要发票作为凭证，可如果你要找一个个零散的自由职业者给开发票，那可并不容易。
无票又导致了税负过重的问题，开不出发票就不能抵扣成本支出，于是企业利润虚高，这就得多交不少企业所得税，对于企业来说也是一笔不小的冤枉开支。
三是用人成本居高不下，平时过量储备员工，但到了淡季也得照发工资、照交社保，如此一来，整体用人成本居高不下。
四是报税繁琐，如果到旺季临时找大量临时工，用人单位还得为每位临时工代扣代缴个税，工作量巨大，又增加了人工和时间成本。
要完美处理上述状况，就要好好说道说道这两年极为火热的灵活用工了。
一、什么是灵活用工平台
每天，我们早上出门，能看见路边的共享单车区域，时不时会有小货车把成批的单车运来送去、并摆的整整齐齐；
当我们发现某辆单车的刹车或者脚踏板有什么损耗，从APP提交问题后过一段时间就会有维修师傅进行处理；
出差赶车，手机提前叫滴滴；嘴馋夜宵，外卖小哥解千愁。
灵活用工一直都在我们身边，为我们的生活提供了无数便利。
看到这里可能有朋友会问，到底什么是灵活用工？
近期，湖南省市场监督管理局就给出了“灵活用工（共享经济）”第一个官方规范定义：
灵活用工是指非全日制用工、劳务派遣用工、业务外包用工和平台型用工四种形态，其中平台型用工是指灵活就业人员与用工企业通过共享经济灵活用工服务平台建立合作关系，而非雇佣或劳务关系，双方遵循“风险共担、利益共享”的原则，建立平等的业务承揽合作。
用白话说，就是在灵活用工的新业态中，服务平台（比如外卖平台）和提供服务的人（比如外卖小哥）之间，并无直接劳务雇佣关系，而让两者连接起来的桥梁，就是灵活用工平台。
灵活用工平台与灵活用工个人构成劳动关系或民事关系，服务平台则从灵活用工企业购买服务或要求其代理结算。
本质上，灵活用工是税筹的一种落地方式，是企业优化成本结构的一种具体办法，指企业短期及项目性用工模式，同时也是传统固定用工的补充。
企业因为灵活用工发票难开是吧？
把灵工业务交给灵活用工平台，平台能给企业开具6%的增值税专用发票，问题解决；
再就是，因为没票而税负重是吧？
灵活用工平台能给开票，用于抵扣成本后就不用白白多交那么多企业所得税了，增值税发票还可用于增值税的抵扣；
还有，因为储备过剩或者零工众多而用人成本居高不下或报税繁琐是吧？
灵活用工平台会灵活提供用工缺口，而且会代为支付相关报酬以及代征个税，繁琐的操作省了，问题解决。
合理地采用灵活用工，无论是发票、税务还是用工成本，都可以通过灵活用工平台轻松解决。
二、灵活用工平台的优点和特点
1.灵活用工合法合规，国家奖励
首先，《中华人民共和国劳动合同法》中所规定的“劳务派遣”、“非全日制用工”，均为灵活用工的形式之一；
国务院官网上，数个文件均提及支持灵活用工、平台经济的发展，另外还有明确要求“取消与灵活就业相关的行政事业性收费”；
在国家税务总局《对十三届全国人大三次会议第8765号建议的答复》一文中，明确提及灵活用工人员注册成立个体工商户、或者虽未注册但在平台从事生产、经营性质活动的，其取得的收入按照“经营所得”计税。
2020年7月31日，国务院办公厅发布了《国务院办公厅关于支持多渠道灵活就业的意见》。
2020年10月12日，广东省税务局网站发布了《广东省灵活就业人员服务管理办法（试行）》。
年初，总理提及灵活就业时曾说：现在，我国灵活就业已涉及2亿多人。当然，有的人一人打几份工，很辛苦，应该给其社保补贴，提供基本的权利保障。
灵活用工合法合规，而且是受到国家鼓励的。
大家应该都听过劳务派遣吧（没听过的话，总听过临时工吧），
劳务派遣某种程度上会损害劳工权益（比如同工不同酬，不给交社保等）。
灵活用工平台没用好，可能也会造成类似的状况。
企业不给大量的人员交社保，那么就省下一大笔钱。
国家鼓励这玩意，不是鼓励欺负人吗？
这你就有所不知了，
在没有灵活用工平台之前，这群人就像盲盒一样，也不缴个税，甚至都不知道他们在干嘛（比如著名的三和大神）。
合理运用灵活用工平台后，起码带来了几个好处：
对于国家，不仅促进了就业、还使得税收更简洁更透明；
对于个人，就业也有了更灵活的选择；
对于企业，只要合理采用灵活用工，企业就会在用人方面有更多选择，税务筹划也就有更多的空间。
但有些企业违规使用（比如前段时间美团爆出的），那么跟我们国家鼓励的行为是违背的，那么就准备迎接shzy铁拳吧。
2.灵活用工平台的特点
灵活用工平台除了能匹配企业和个人需求外，还能给双方双双受益。
举个例子：
“某滴月入30亿，有上千万人为它打工却不用交社保。”
虽然某平台可能已经历经沧桑，但仍不失为一项灵活用工的极好例子：
通过灵活用工，某滴平台不用专门为司机配车交税，节省大量支出（比如招聘成本和五险一金），还免去了司机可能和企业发生的劳务纠纷；
对于司机呢，政府将某滴平台下的司机的收入都认定为生产经营所得，属于义务承包关系，据介绍适用核定征收的某滴司机个税非常低，比如按0.6%缴纳，
如果某位司机月入2万，只需缴纳120的个税。
通过灵活就业平台，某滴省了成本，司机师傅因税率优惠而多得营收。
灵活就业，可以是一种很有特点的双赢方式。
类似的情况还有很多：快递小哥和快递公司，外卖小哥和外卖平台，月嫂和家政服务平台，都是类似的双赢模式。
3.灵活用工的四大优势
相对于传统用工模式，灵活就业有四大优势：
一是，降低用人成本
传统用工模式用人成本相对都比较高，尤其是社保入税后，不缴纳社保或未足额缴纳社保的企业风险变大，而且社保公积金压力也大。
而灵活就业一方面只需支付任务期限内、按实际用工时长付费，而且非全日制用工的状况除了需要为非全日制劳动者缴纳工伤保险外，并不强制缴纳其它险种，合规守法使用灵活用工，就能够有效控制用工成本。
二是，优化管理成本
灵活用工也降低了企业的人才管理成本。
比如季节性用工，有了灵活用工平台，就不用平时过量储备或者旺季漫天遍野补用工缺口；
比如大量灵活用工的发票问题，灵活用工平台可以给开票；
再比如临时工的酬劳发放、保险缴纳等问题，都可以交由灵活用工
