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不担任领导职务的四级调研员，是不是要听从正科长的调遣
你好，理论上，不担任领导职务的四级调研员要接受所在科室科长的管理；但实际中，科长不会管、也管不了四级调研员。
首先，根据你的问题，你应该说的是市直机关，科长是正科级的中层正职，四级调研员是享受副处生活待遇的职级。
值得注意的是，在市直机关，四级调研员的名额比较稀缺，不可能由普通干部晋升而来！
所以，这位四级调研员肯定担任过科长职务，之后逐级晋升为四级调研员。并且，在晋升四级调研员的同时，辞去了科长职务。
那么，你的问题就变成了“辞去科长职务的四级调研员，要听从新科长的调遣吗”？
其次，讲一下理论上的情况。
职级公务员是2019年出现的概念，与原先的非领导职务存在明显的差异！
根据《公务员职务与职级并行规定》，四级调研员除了享受副处级的生活待遇外，其它基本没有变化：
第一，晋升四级调研员后，不改变干部管理权限，仍然是局管干部，没有变成市管干部。
第二，晋升四级调研员后，不具有领导职责，不享受以前副调研员的政治待遇、工作待遇，不属于局领导班子成员，不能分管科室。
第三，晋升四级调研员后，不改变工作职位和领导指挥关系，依据现在的隶属关系接受领导指挥，履行职责。
因此，仅从理论上来说，不再担任领导职务的四级调研员就是科室内的一名普通干部，自然要接受科长的调遣。
最后，讲一下实际情况。
市直机关中，能担任科长职务的一般都是人精，至少也是情商在线，他们绝对不会把四级调研员当成普通干部进行管理，而是会把四级调研员供起来。
第一，能够晋升四级调研员的一般都是年过50的老同志，资历非常深。
根据体制内的传统，哪怕只是一名普通老同志，科长也很难随意调遣。更不要说是四级调研员了，科长基本上是调遣不动的，只能有商有量、请四级调研员帮忙处理工作。
第二，四级调研员享受副处级的生活待遇，虽然不是“官高一级压死人”，但也是占着更高的职级，一般都称呼为“王处、李处”，科长就算有心调遣，也是心有余而力不足。
第三，四级调研员一般都是原先的科长退居二线，是新任科长的老前辈，在科室内的影响力很大。新任科长有些时候还要依仗四级调研员帮忙处理疑难杂症，所以，难免要将四级调研员供着。
第四，年龄越大的老同志，各项顾虑就越少，如果真的随意调遣四级调研员，引起了他的反感，科室可能会不太平。这个时候，局领导会考虑是否新任科长的能力不足，无法带好一个科室。
因此，在市直机关，不再担任领导职务的四级调研员属于退居二线的安排，一般是不用承担工作的，科长通常是采取放任不管的态度，见面也会客客气气。
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原来的科长晋升为四级调研员，他们要听从新任科长管理和调遣吗
一般情况下，科长晋升为四级调研员之后，如果不再担任科长职务，还在所在的科室，那么就要听从新任科长的管理和调遣，但可能有一种情况是例外。
科长一般是市一级机关才有的职务，在县级以下和省级以上机关是一般是没有的，属于市直机关的中层领导干部。在2019年6月《公务员法》施行之后，公务员存在职务和职级两个序列。科长可以通过晋升一级主任科员，再晋升四级调研员的方式来提高工资待遇。按照《公务员职务与职级并行规定》，公务员晋升职级，不改变工作职位和领导指挥关系，不享受相应职务层次的政治待遇、工作待遇。而不担任领导职务的职级公务员一般由所在机关进行日常管理。公务员晋升至所在机关领导成员职务对应的职级，不作为该机关领导成员管理。因此，科长晋升到四级调研员之后，如果没有再兼任其他领导职务，仍在科室工作，就要受新任科长的管理和领导，完成自己份内的工作，但可以享受四级调研员的工资待遇。
但原任科长如果是在2019年6月《公务员法》施行前晋升到副调研员，然后在之后套改为四级调研员，那么就不属，原所在科室，不接受新任科长的领导和调遣。因为之前的副调研员属于单位的领导层，也享受副处级干部的政治待遇、工作待遇，属于市委管理的干部，而不是由单位日常管理。副调研员可以分管或协管单位部分工作，受单位领导班子的管理，不受新任科长的管理，甚至可能可以管理或指挥新任科长。在套改为四级调研员之后，保留原副调研员所享受的政治待遇、工作待遇等，仍然延续以前的工作，作为市管干部管理。
综上所述，原科长如果是在2019年6月后晋升的四级调研员，必定要受新任科长的领导和管理；但如果是2019年6月之前晋升副调研员、再由副调研员套改而来的四级调研员，则属于市管干部，属于单位领导层，不受科长的领导和管理。
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