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工商质监取消垂直管理的利弊
弊端 随着垂直管理部门的增加，这些部门原本存在的税收流失、数据造假、环境恶化、生产安全等问题反而愈加凸显。这意味着以削弱监督为代价提高行政效率的改革面临着另一个严峻的挑战。
采用垂直管理模式，意味着脱离地方政府管理序列，不受地方政府监督机制约束，直接由省级或者中央主管部门统筹管理人、财、物、事。好处：摆脱来自地方政府的掣肘，保证政令畅通，提高行政执法效率。
全国工商行政管理系统实行了省以下垂直管理的模式，根据目前来看，垂直是适应经济发展需要的。避免了以往政府保护主义，领导说情，干扰执法，执法人员业务不精，业务不专业等等弊病。垂直管理是有利于地方经济发展的。
不包括省级单位。好处在于你所在的地市级政府财政状况而定。
推动了部门信息化进程，有利于推动部门核心业务的全面开展。垂直管理部门可以通过将地方政府的数据调取权限设置到最低级别来约束地方政府的访问能力。
工商质监取消垂直管理有何意见
文件称，随着形势的发展，工商、质检部门仍实行省级以下垂直管理，已不能适应新形势下市、县政府统一领导本行政区域食品安全监管工作的需要。
取消垂直不利于工商部门的上下联动和信息交流，也不利于质监部门的技术发展，工商部门是个信息交流需求很强的部门，上下联动才能迅速出击，如果片片结合不好的话，很难做到及时迅速的处理好食品安全事故。
取消垂直管理对临时工没什么影响，应为业务没什么变化。要取得编制的话只能通过考试。现在机关事业单位进人的原则是逢进必考。这也是比较公平的办法。
质监局取消垂直管理,质监局的临时工怎么办,如何才能取得编制?
因为县级质量技术监督局有事业编，只要出现空编，编外人员就可以转正。另外，事业编制人员也可以向公务员过度。质监局是中省直单位，待遇自然不会很差的。前途如何要看你干的怎样。
省以下设置质量技术监督局，省局对各市县区质量技术监督局实行省以下垂直管理。工勤人员占用编制，为工人身份，但现在各地执行政策好像有所不同，有些地方招收的是临时工勤人员，所以待遇会有差别。
一般来说，聘用人员与正式人员的待遇差别并不大，所里一般会帮你搞定医保、社保等后顾之忧。只要你有才能，或者说是属于所里急需的专业人才等等，所里还会另眼相待（这个跟领导有很大关系）。
每年一般都会根据需要进行公务员计划招考，你可以根据需要的职位进行报考，按程序走，最后招录成功，进入单位工作一年后，转为正式。
所以，你如果想进质监局的话，第一选择是去参加你们省的公务员考试，考上就是公务员。其次就是参加事业招考，进去后从事检验检测工作。第三条路仅限于部分省，你关系够硬，找人直接给你安排进去（但只能是事业编制）。
质监系统什么时候开始取消垂直管理
1、取消垂直管理对临时工没什么影响，应为业务没什么变化。要取得编制的话只能通过考试。现在机关事业单位进人的原则是逢进必考。这也是比较公平的办法。
2、工商、质监垂直管理，是国务院加强市场监管、产品检查的重大决定，垂直管理有利于提升两大执法系统的快速反应和队伍素质提升，有利于从中央到地方的统一指挥和跨地区案件处理，在市场经济建设过程中发挥了巨大作用。
3、国办发[2011]48号文件，名称为《国务院办公厅关于调整省级以下工商质监行政管理体制加强食品安全监管有关问题的通知》。
4、也要靠当地政府的财政。质检和工商的改革才刚刚开始，如果是为了更好地进行食品安全的监管，执法部门以及企业执照、生成许可证都需要合并。总之，在垂直管理时没有解决好的问题，有可能得到解决，当然产生的问题也可想而知。
5、随着形势的发展变化，特别是2009年食品安全法公布实施以及食品药品监管机构由省级以下垂直管理调整为分级管理后。工商、质监部门仍实行省级以下垂直管理，已不能适应新形势下市、县政府统一领导本行政区域食品安全监管工作的需要。
6、大趋势就是工商局被分解，其职能由质监、食药监等几个部门承担。另外，质监系统由垂管改为分级管理，全国各省市时间表不同。
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