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试用期内一定要签合同吗
试用期必须！一定！铁定要签劳动合同。
法律规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立劳动合同的，应当在用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。
国家的法律是严格规定的，建立劳动关系一个月内必须订立书面劳动合同！什么合同
必须是依照劳动法规定的《劳动合同》，而不能是试用期合同或者其他合同。
《劳动合同》的内容应当包括：
1、劳动合同期限；
2、工作内容；
3、劳动保护和劳动条件；
4、劳动报酬；
5、劳动纪律；
6、劳动合同终止的条件；
7、违反劳动和认同的责任。
劳动合同期限和试用期期限
很多人不知道劳动法的一些相关规定，而签署了一些违反《劳动法》的合同，造成自身利益的损失。在签劳动合同时候一定要注意：
1、劳动合同期限。劳动合同的期限可以一年一签、三年一签等，但是同个单位跟同个劳动者在签第三次劳动合同时候，需要签订无固定期限的劳动合同，或者工作满10年的，也需要签订无固定期限的劳动合同。
2、试用期期限。试用期期限是根据劳动合同期限决定的。
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
劳动合同期限满一年不满三年的，试用期不得超过二个月；
三年以上期限或者无固定期限的，试用期不得超过六个月。
这些都是在签订劳动合同时候需要注意的，试用期是一定要签合同的。
关注我，带你远离职场假面HR的坑。劳动合同期限和试用期，如何规定的
感谢邀请，感谢楼主的提问。
楼主您好，这个劳动合同期限和试用期的期限，我们国家的劳动合同法是有明确规定的。但是劳动合同无论是试用期内还是正式期内，那么都应当在签订劳动合同的30日内给员工购买社保，所以说这一点是没有办法改变的，也就是说试用期内的员工是依法享受社保待遇的。那么这个劳动期限是怎么规定的呢？我们就把这个劳动合同法的明文规定给大家看一下。
《中华人民共和国劳动合同法》里面有明文规定的:
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不能超过一个月。
劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月。
劳动合同期限三年以上固定期限和无固定期限的试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
所以说这个试用期限是根据你签订劳动合同的长短来决定的，一般情况下是不得超过6个月，所以说试用期超过6个月就属于一个违法的。当然你的这个个人社保，在试用期内的第1个月实际上就应该购买，这也是劳动合同法中明确规定的。你无论你的试用期有多长，那么只要签订了劳动合同，30日内就应该依法给员工购买社保。
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试用合同到底是什么
您好，试用期合同的签订有利于应聘者与企业在磨合期更好的双向选择。对企业来说，作为正式确立劳动关系的过渡期，有利于企业对应聘者进行合理的考察与核验，以此判断应聘者是否适合企业发展的需要，以此作出评估，确定企业和应聘者是否有继续合作的可能性，以避免用人单位遭受不必要的损失。
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