本文目录
- 面试过程中，面试官的哪些举动在暗示着你已经通过面试
- 面试的时候，需要向面试官提哪些问题才能更加清楚了解这个公司
- 工作中岗位竞聘面试回答有什么技巧
- 职场上的典型面试问题何如完美作答
- 面试官提问上一份工作最困难或最失败的事是什么，该如何回答
- 面试时，你见过的最机智的问答是什么
面试过程中，面试官的哪些举动在暗示着你已经通过面试
通常情况下，能够有权表示通过面试的人物，都不是职场小白式的面试官。对于录用有决定权的，基本都是老道的管理者。尽管每个面试官都有着不同的表达方式，但差异主要表现在人力资源部的面试官和其他职能部门的面试官的表达方式上。
为了不让这个问题变得复杂，我们就按照通常的情况来解答题主的问题。
第一种举动：问及现住址和期望的薪酬。
一般来首，面试官对于候选人满意后，最担心的就是候选人离家远，上下班耗费的时间长，候选人入职后干不了多久就会提出离职，尽管这个问题不是面试的一个关键问题。所以最后会询问候选人的住址。距离近，自然皆大欢喜；距离远，自然会问候选人，这么远，时间长了你会受不了，然后看候选人的反应；至于薪酬，一定是觉得候选人满意后必问的问题。一旦觉得是意中人，最后就是确定薪资的事情了（面试官会根据几个满意的候选人的能力、价值观匹配度和薪资最后确认录用的人）。为什么不一开始先问薪资的问题？因为太唐突了。一上来就问薪资的问题，就会有暗示自己公司的薪资不高的嫌疑。
第二种举动：面试官的兴奋度。
一旦面试官遇到合适的人选，无论他/她怎么沉着和老道，总会在说话的语气、语调上会有所表现。有些岗位招聘是比较难的。要不就是能力不够，要不就是价值观不匹配，要不就是合作性不好......好不容易找到一个合适的，他们内心的是兴奋的，但又不能失去自己的“架子”，显得自己过于主动，于是掩藏在自己“冷静”后面的，是说话“轻快”，严肃的脸变得“像一朵含苞待放”的花。或许是担心候选人不愿意来，还会显得比刚见面时更加热情。稍微憋不住的面试官，还有可能承诺一些“小事”: 我们明天“就会”给你准确的答复；或者“希望我们能成为同事，在一起工作”。
第三种举动：面试时间长。
尽管面试时间长，不是100%的一个“面试通过”的举动，但觉得合适，又怕有闪失，才会一层一层问候选人问题，自然把面试的时间拉长了。如果面试时间短，比如十几、二十分钟，半个小时就结束，基本就是面试失败的表现了。
第四种举动：送君送到大门口。
有些公司有面试的规定：无论是否录用候选人，面试结束后，要把候选人送到大门口。如果是在商务楼，就要送到电梯门口。事实上，在现实中，很少有面试官能够做到的。大家每天的工作很忙，时间排的比较满，很少能顾及这条面试的规定。一般面试结束后，在面试室握手、挥手道别，就算结束了。如果有面试官把候选人送到电梯口或大门口，就不排除暗示通过面试的可能。
第五种举动：问“什么时候可以来上班”。
一般来说，面试官问及“什么时候可以来上班”，基本就是在暗示你“你可以来上班了，但你能尽早入职吗”。还有一种可能，就是心仪的人有两个（或三个），看哪个能够在时间上满足这个“着急的职位”。那个在离职状态的人或许就沾了时间上的光了。
面试官，现在都比较“精明”了，真作假时假亦真。虚虚实实，反正不让你摸透。自己的一些看法和同行们分享、讨论。
面试的时候，需要向面试官提哪些问题才能更加清楚了解这个公司
你想要了解这家公司，应该在面试之前就提前先了解的，如果对所面试的公司的基本情况都不了解，那么面试官会认为你对他们的公司和面试的这个岗位不伤心，加上你个人综合能力不是特别突出的话，可能选择淘汰你。
所有问题都应该在你自己对这个公司已经有所了解的情况下才可以深入地去问。
想了解公司目前的市场规模
这个问题可以直接问，如果公司的市场份额很大，那么面试官会很自信地告诉你
比如说“我们公司去年盈利了28亿，目前在这个行业仅次于某某某，算是行业的老二”
侧面回答或者逃避回答的，说明公司的市场规模怎么样，面试官自己心里也有数。
求职是双向选择的过程，作为求职者有权利了解清楚要加入公司的基本情况。
如果面试官拒绝回答或者避而不谈，可以把这家公司作为备选。
工作中岗位竞聘面试回答有什么技巧
感谢悟空君推荐此问题由我为大家解答。这个问题对于很多需要找工作或者在工作竞聘岗位时，都会遇到的重要一环。面试官通过面试问答了解候选人的工作状态、工作信息、特长爱好以及工作技能是否能胜任岗位要素等；同理，当评委对竞聘该岗位报名者进行现场问答时，也可以通过问答沟通，进一步对竞聘者候选人的相关背景进行了解确认，对自身工作动机、管理能力和胜任力进行评估，作为最终决定是否由你胜任该岗位能力的重要依据。
竞聘问答是什么
无论是外部竞聘还是内部员工的竞聘，竞聘是当下企业发现人才和挖掘可塑之才的一种手段，企业人事部门通过竞聘演讲、现场问答等方式，对竞聘候选人的能力、个人动机、未来工作规划等方面进行进一步了解，以便能在最终决定任命前，帮助企业高层做出相对正确的选择。
竞聘问答有技巧
其实不论是求职面试的额问答还是工作晋升路上的竞聘问答，都有着一定的套路和方法，只要我们在竞聘前对其进行相应的准备，了解评判者内心评价标准，那在竞聘这一关就可以获得一个高分，这样就可以把候选竞争对手甩出一条街外，你最终被任命的可能性就会大大提升。
1、语言表达能力。竞聘第一环节是演讲，第二环节才是问答交流，所以语言表达能力是我们必须突破的第一关，只有我们把这个能力提升了，才能在竞聘问答上获得一个不错的成绩。
2、工作动机。说白了参加竞聘候选人无疑都是为了升官加薪，即便你不说，每个人都心知肚明心照不宣。可是当涉及到这个问题时，我们不能直白但需要委婉的答疑，比如你可以借故而言它，从另一个角度去回答这类问题，这样会给自己在评委面前留下一个非常不错的好印象。
3、个人特色展示。其实对于前两项，只要是在这个岗位或者平时注重学习和训练的伙伴们来说，要想得到一个不错的分数并不难，其实拉来距离的分数是这里，你的特色是什么？很多小伙伴在这个问题上经常与晋升失之交臂，除了拼工龄和经验，其实这个亮点往往会被大家忽略点，而人之所以有所不同，不同才是认得价值体现，所以我们不能在竞聘中展示自己的特色，那无疑就是告诉别人你只是一名普通职场大众人。
4、展望未来。很多伙伴认为在没有到达这个岗位上时，去谈未来就是忽悠和空话，所以表现的不屑，其实大家万万没想到，对于台下拥有投票权的评委们来说，他们希望未来管理领导者是有目标有规划的人，能让他们看到上任后未来的人，而你没有这个格局和思考，就是你最大的竞聘失利的原因之一。
5、处事应变能力。这个能力不单对于竞聘者来说很重要，对于工作的小火熬帮您们也非常需要，因为处事能力可以通过学习和经验来获得，而应变能力则与你的人生智慧有关。
职场上的典型面试问题何如完美作答
首先，很高兴回答这个问题。
好的培训是准备出来的，好的面试也是准备出来。
前面许多答住分享了面试的技巧及一些HR会问到的问题，但是我想从我们自己，结合找工作者本身去对工作的了解进行分析。
工作我认为分为两种，一种服务客人的，一种不服务客人的；
像我之前在杭州一家电子公司公司上班，该公司是做电子产品制造的，没有必要周旋于客人中间。后再在酒店做的时候，里面的一线服务人员就要直接面对客人，而酒店的财务人员只要做好自己的帐，别把帐对错，工资别少给员工发，按时报税就好；那房产地产行业盖房子的属于不用服务客人的，买房子的人属于要服务客人。
了解工作性质后，我们再根据你要找的工作去做面试功课，可
