我觉得每个人来到这个世界都有自己的天赋，所以有的人是天生会交际会说话。如果你没有这份天赋想后天补救就需要大量的阅读书籍，多参加各种社交公益活动，多说多练，多观察那些口才好的人说话动作和表情，套用他的方法也是一种方法
对于销售人员来说，具备良好的口才，确实是一件令人羡慕的事。那么，怎样才能练好口才呢？主要从以下几方面入手：
1.良好的文化素养：“腹有诗书气自华”，一个有文化内涵的人，他说起话来才能言之有物，同时富有感染力。那么，怎样才能做到这一点呢？那就是多读书，读好书。读的多了，你自然会博学多才，口若悬河了。
2.练习朗读：可以是销售方面的书籍，一方面学会了销售技巧，同时也训练了语言流畅的能力，一举两得，大有裨益。也可以朗诵一些诗歌、散文，让你的声音具有节奏感。
3.练习绕口令：虽然刚开始的时候难度比较大，也会比较枯燥，但只要坚持下来，可以让你口齿变得更加伶俐。
4.像播音员学习：可以跟着电视或电台的主持人、播音员练习普通话，这样可以让你的声音更加悦耳动听。
5.克服羞怯心理：有些人台下表现的很出色，可一上台就语无伦次，头上冒汗，不知说什么是好，这叫怯场。
那怎样克服呢？这需要一点一点的练习。首先从练习胆量开始，开会时做前排，别老躲在最后，养成习惯。
其次，大胆开口，有上台机会时，积极踊跃，刚开始可能讲的不好，不要怕丢面子，上台前做好准备工作，多做练习，台上就不会太慌，时间久了，就会越来越好。
6.意念训练法：就是找一个你崇拜的偶像，不断的去模仿他，上台时你的潜意识里要把自己想象成那位你崇拜的人，这样你就会淡定自如不怯场了。我就是这样练出来的，从上台说不出话，到主持500人大会，游刃有余。我行，你也行。
以上几招你学会的话，你就会变成口若悬河，让人钦佩不已的人物了。
关于组织能力
就是有效的实现目标，把各种资源合理有效的组织和协调起来的能力。锻炼组织能力要注重以下几点：沟通能力，协调能力和处理应急事件的能力。
无论你组织任何一项活动，你都需要大家配合，利用每个人的特长，调动大家的积极性，才能把整个活动，搞得有声有色。
这需要你整合资源并有效利用资源，这方面你要做个热心的人，多发现别人的长处，多赞美别人，提高自身素质，得到大家信奈和认可。
应急事件的处理最主要是遇事心不慌，反正天又踏不下来，人在冷静的时候是最有智慧的，利用集体的智慧一定会处理好的。
以上就是我的回答，愿你有一流的口才，超强的组织能力，成为销售精英。
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百灵鸟认为：对于这种没能力、没体力、没口才的“三无”员工，缺乏的不是工作，而是态度。这样的人，未来的发展，决定于他本人工作态度的转变。改变自己是他惟一的出路。
一、没能力、没体力、没口才的员工真的是“三无”吗？
办公室上班没能力？办公室的工作有很多种，基本上是办文、办事、办会三大类。最难得当属办文，需要撰写公文，起草讲话，进行调研等；其次是办事，收发文件、分发报纸、处理公务等；最后是办会，准备会务、起草通知、会场布置、人员安排等。
很多不会写公文，或者是起草讲话等写文章能力差，这是客观存在的，也是普遍有的。每个人的公文写作能力确实不同。但是，对于收发文件、分发报纸、接听电话等工作，你也不会做，那就不是你没能力的问题，而是你的智商是否正常。
工厂上班没体力？工厂分为很多种，有纺织厂、印刷厂、电厂、铝厂、水果厂、服装厂；工种也很多，有重活，有轻活。在机械化大生产的今天，体力劳动，更多的是照看机器，不再单纯的出卖力气。简单的说，当纺织工人，照看纱车，你总能干吧？如果连这都不能干，那就不是你有没有体力的问题，而是你身体是否健康的问题。
做销售没口才？也不见得。超市里的售货员，我们逛超市的时候经常见到。他们说话，也没有多么的花言巧语，也没有多么的高超。大多数销售员，在推销商品的时候，就是将产品的功能、特点等基本属性向消费者讲解一下，语言朴素易懂，平易近人，就像两个家人在聊天一样。难道说，你连最基本说话都不能？
因此，“三无”员工，并不是真的就是没能力、没体力、没口才。我们的很多工作，并不需要多么强大的能力，多么坚实的体力，多么厉害的口才。作为普通人，有基本的能力就可以安心工作。
二、为什么会出现没能力、没体力、没口才的“三无”员工？
一是工作态度。很显然，这些员工，工作态度非常的消极，能不干则不干，最好是白吃白喝，什么工作也不做，天天游手好闲。
就像我同事小张，原来是单位的大笔杆子，写得一手好材料。后来单位领导调整，换了一位新领导。小张和领导脾气不和，经常顶撞领导。后来，索性不干活了。领导安排工作总是推来推去，就是不干。
不难看出，小张就属于本身有能力的人，但是工作态度有问题，就是不干活。
二是懒散心理。不管什么工作，都是复杂的和容易的。那些非常难的工作，有的人确实受能力限制做不了。但是，轻松地、简单的工作也做不了，那就说明你太懒。
现在，很多人都有懒惰心理。看我单位的老同事老孙，是单位的老资格了，工作很多年。现在年龄大了，感觉升迁无望了，工作就消极了。领导安排工作，懒懒散散的，心情好就干点，心情不好，就放在那里。同样一份工作，明明可以按时完成，但是总是拖拉到最后，等领导催了很多次以后才完成。
三是公子脾气。很多年轻人，从小娇生惯养，吃穿不愁，衣食无忧。工作以后，将娇生惯养的习性带到了工作中，动辄就刷脾气，使性子，就是不干活。
小赵，是一位90后，大学毕业以后，一直在家待业，就是不想工作。父母催着他找工作，但是，他总是以各种借口推脱掉，就是不找工作。但是，父母在家仍然好生伺候着，衣来张手，饭来张口。久而久之，他就不想工作，也不会工作。
因此，没能力、没体力、没口才的“三无”人员，并不是真的没有能力，主要是个人思想出现了严重问题，思想滑坡是最大的障碍。
三、“三无”人员该如何立足呢？
一是端正工作态度。工作态度是他最大的障碍。我们要端正态度。三百六十行，行行出状元。你做不了高级技术工作，但是你可以做普通体力工作；你没有好口才，你可以用最朴素的语言讲明白事情；你写不了材料，你可以选择干事。总之，总有一份适合你的工作，只要你想工作，总会有合适的。
二是克服职业恐惧。对于初入职场的新人，对未来充满着不确定性和未知。我们要学会克服职业恐惧症，多学习，多向领导和同事们请教，请求他们的帮助和支持。多注意观察，对同一个问题，看领导和老同事们是如何处理的，吸取他们的经验和做法，不断提高自己。
三是积极开展工作。我们要树立责任意识，增强责任心，对任何工作都要负责任。认认真真完成领导和单位交办的工作，克服懒散思想，积极开展工作。严格要求自己，不仅要做完，而且要精益求精，将每一份工作做好做优，争当行业第一。
四是加强道德修养。我们在不断提高自己工作能力的同时，也应当注意自身的思想道德素质提升，艰苦奋斗、不畏艰难，做一个有修养、有文化、有素质的员工。
五是立即改变自己。“三无”员工，自身存在很多的问题，我们要正视这些问题，直面问题，立即着手进行整改。努力改变现在无为的状态，积极作为，努力进取，换一个积极阳光的形象，为生活努力奋斗。
因此，没能力、没体力、没口才的“三无”人员根本不存在，问题症结出现在自己的思想。我们要尝试改变自己，提高自己，做一个有为的人，不负时光，不负韶华。