本文目录

• 当你不想工作的时候，你会怎么办
• 当一个人难受到什么都不想做时怎么办
• 厌倦、抗拒上班，仿佛对周边的事物提不起劲，请问是情绪病吗怎么办
• 不想当领导的员工，是不是就不算好员工呢
• 当你不再愿意和他争吵时，意味着什么
• 自己不想当领导，也不想身边的人当是什么心理

当你不想工作的时候，你会怎么办

回答问题：如果你不想工作了，你想干嘛呢？

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当一个人难受到什么都不想做时怎么办

难受到什么都不想做，要看是身体难受还是心里难受，具体是怎样的难受。如果身体不舒服，不想做就不要做，要好好休息，调整身体状态！如果心里不舒服，要梳理情绪，看什么影响了心理状态，调节情绪，可以散散步，看看书，具体要看实际情况给出合适的建议。。总之，不想做的时候就不要做，接受自己的感受，违逆自己的感受反倒会起到加强作用。。祝好起来。。

厌倦、抗拒上班，仿佛对周边的事物提不起劲，请问是情绪病吗怎么办

不管做什么事，时间长了就生厌，这是人对工作一种疲于应付的情绪反应。要想走出这种困境，适当去尝试新的工种，或者去外面看一看（走一走），也许就心情开朗了！以上选项，一般只适应务工的平凡大众群体。只有报酬不高的人们，才有这种想走就走的＂首选条件＂。这也是本人肤浅的对此问回答。

不想当领导的员工，是不是就不算好员工呢

职场中评价一个人好坏的标准要从以下几点分析：

一，追求不一样。

1，在某个时间段，公司需要你这样的人才，你的能力恰到好处滴得到展示，公司会认为你是好员工…会被重用…；公司不需要你这样的才华，你无用武之地，可能会不被认可…，其实在哪个阶段，你还是你 ，谈不上好与坏。

2，销售方面的销售精英大多不愿意去管理团队：会花更多的时间带好团队，如何把销售搞上去…；销售精英的个人收入远远超出了管理团队的职能收入…，经济基础决定物质基础，工作就是为了更好的生活，能够实现自己的某些愿望就行了…，你能说他不是好员工？，他业绩可比你好的多…。

3，有的人是来公司学习技能；来积累经验；来筹备资源…，等等，他们都会好好工作，只要是在公司就会很好为公司做事，能说他们不是好员工？，他们只是职场规划不在这里而已…。

二，价值观不同

1，认真工作不是给别人看，是自己需要这份工作，得到认可更好，不被认可也不怨…。这类员工会把工作当工作做，你能说他不是一个好员工？

2，好的员工不一定都被提拔…。多数员工都是好的，只是晋升平台有限…。有好的思想，好的作为，好的平台，谁不愿意更好的提升自己的价值？关键是领导毕竟是少数，平台只有那么多…。

3，有的员工就是不喜欢当领导，…但他绝对是名好的员工。

三，不想当领导的员工不是好员工，是公司激励员工的一种方式

从公司角度出发，是想说明：你有想法，有好的作为，是名好员工的前题下，公司有可能给你提供更好的平台，与愿不愿意当领导，是不是一名好员工没有直接关系…，是奖励机制…。

当你不再愿意和他争吵时，意味着什么

意味着可能你的内心正在疏离他，也可能你在包容他。

人这一辈子很短暂，很不容易，每个出现在你生命里的人，都不是匆匆过客，都会为你留下什么，无论是好的回忆，还是痛苦的情绪。

如果是你不愿意和亲密的人争吵，你心里所有的抱怨慢慢变成了习惯和淡然，千万别让自己的那颗心凉下来，感情淡了，心就远了。如果用欣赏的眼光看待对方，你会发现他也不是像你想象的那样一无是处和不堪相处。是人都会有缺点，你自己也是，宽容一些吧。当和你在一起的他习惯了不和你争吵，也可能是他对你的包容，对你的爱。走到一起不容易，彼此珍惜吧。

自己不想当领导，也不想身边的人当是什么心理

许多人并不希望做到老板的位置,原因包括代际差异、对现有工作满意,以及维持工作生活平衡等。

管理者万年不变的变态任务就是处理员工与公司之间的利益冲突。所以多数人不愿成为管理者也就不奇怪了。

而一般来说，对领导职位的热情会随年龄增长而锐减。

进入职业黄金时期后，那些没有升到领导职位的人由于各种各样的原因，会满足于现状。这也无妨，因为每个公司都既需要各个领域的技术人才，也需要领导者统领大局。

我们可能觉得积极向上、力争上游的人并不多;如今，职业成功的含义并不限定于升职，连“工作”本身的含义也不再一成不变。这是好事。在很多人眼中组织正变得扁平没必要再削尖脑袋往上爬。

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