本文目录
- 为什么有的人生活中总是郁郁寡欢，持有一种悲观的态度呢
- 怎样治疗抑郁、失眠
- 干了一件不讨人喜欢的事，郁郁寡欢，该咋办
- 你对一些成年人目前的“郁郁寡欢”怎么看
- 现在有一娃，心理很压抑，无处发泄，男人自私冷漠，我该怎么办
- 私企的领导对一线吃苦拼命的员工不闻不问，最起码的慰问都没有，还有必要待下去吗
- 人遇到跟谁都不能说的事，心又很烦，怎么办
- 有多少事情是年轻的时候不知道，老了就明白的
- 怎样可以活得开心一点
- 农村老人说“好人不长命，祸害遗千年”是这个道理吗怎么看待
为什么有的人生活中总是郁郁寡欢，持有一种悲观的态度呢
悲观效应是可以无限加深的，现在社会的压力都比较大，一些悲观效应是可以相互传染的，别人身上的负能量也会影响到他身边的人。而人一但有了这种负能量，碰见的事情也会是负能量的 就会越来越悲观。不能跳出这个圈子是很可怕的。
怎样治疗抑郁、失眠
从你说的情况来看，应该在存在着两种症状，一个是失眠，一个是抑郁，这种情况多数是抑郁伴发的失眠，失眠也会引起轻度抑郁，为精神专科医生，我来回答一下，怎么样去治疗？
你先要搞清楚，你是失眠引起的轻度抑郁，还是抑郁症伴发的失眠？这两种情况是有着不同的治疗方案的。
如果是长时间失眠（一般超过一月）引起的情绪障碍，情绪低落，焦虑，抑郁那主要治疗方案是苯二氮卓类安眠药也就是我们常说的安定，副作用比较小的，有右佐匹克隆，奥沙西泮，但要按疗程服用，否则会有复燃的风险
如果是抑郁症伴发的失眠，这种失眠就是继发性失眠，共病性失眠，要针对抑郁症进行治疗，帕罗西汀，氟伏沙明这样的抗抑郁剂都有一定的镇静作用，可以使用，两种症状都可以治疗了。有什么不明白的，可以私信给我，或者把病史补充完整
干了一件不讨人喜欢的事，郁郁寡欢，该咋办
首先您已经知道了，郁郁寡欢不能解决问题，当您问：该怎么办？的时候，您自己已经想要改变了，真棒！
那么接下来，咱们先来看看你对于所做的不满意的事情有什么补救措施么？想想怎样做可以把它改变的更好些。
其次如果真不能挽回了，那么学会放下。别让自己在郁郁寡欢的心绪中在把别的事情办咋了。总结一下这次事件自己失误的地方都是什么，吸取经验教训。
全心全力投入到新的事件和生活工作中去。
你对一些成年人目前的“郁郁寡欢”怎么看
你对一些成年人目前的郁郁寡欢怎么看
有些成年人由于生活的压力之大，各种不尽人意的事情常常接踵而至，因此内心烦闷，郁郁寡欢。我觉得，人活在世上都很不容易，特别是上有老下有小的人，更是压力山大。在当今的社会中，随着高科技的发展，各种新生事物层出不穷，而有些成年人，特别是没有学识的成年人，被飞速发展的时代所淘汰。因而他们郁郁寡欢。要想赶上飞速发展的时代节奏，必须沉下心来好好学习生存的技能，这样才能真正成为真正的强者。
现在有一娃，心理很压抑，无处发泄，男人自私冷漠，我该怎么办
现在有一娃，全职呆在家；心里挺压抑，有话没人啦；丈夫不理解，脾气还很大；你该怎么办，解决有方法；解铃系铃人，来把时机抓；俩人坐下来，细把家长啦；深入做交流，说说心里话；努力来排解，心绪释放下；唤起真情在，丈夫打动了；重新燃激情，共议把家发；日子好上过，来年生二娃；自己多辛苦，幸福四口家。
私企的领导对一线吃苦拼命的员工不闻不问，最起码的慰问都没有，还有必要待下去吗
尊敬的题主，看了你问的问题，我劝你还是早点离开这家公司吧。不是因为这家公司的领导不好，而是因为你要不要在一家公司工作下去的动力来自于别人的“慰问”、来自于别人给你“喂奶”。你应该立即马上离开这家公司，去寻找一家公司，找一家能够在你吃苦拼命的时候给你“慰问”的公司，只是要看你是否有本事能找到这样的公司，我也相信有这样的公司存在。
一、现在是价值交换的社会
人与人之间最纯净的关系，就是价值交换。尤其是在当今社会的职场上，更讲究价值交换，更尤其一个人和公司之间的关系，更是一种价值交换。职场人用自己的知识、技能、智慧，换得公司给的报酬。职场人用自己的知识、技能和智慧创造的价值越高，换得的报酬则越高。尤其在私企这样以业绩为生存基础的公司更是如此。如果有些公司提供了领导的“慰问”，要么就是为了稳定军心，要么就是为了用更少的报酬换取你更多的价值，用通行的话说叫“黄鼠狼给鸡拜年”。我从未相信过那些“慰问”是真实的、发自内心的，既然如此，为何要让公司假意“慰问”？我倒更愿意，公司领导把一线员工的“吃苦拼命”，换成更多的报酬付给一线员工，这样来得更实在，对于正在支付“房贷”、“车贷”的员工来说，更是一种“雪中送炭”。这也是价值交换的一部分。
二、“慰问”的本质
什么是慰问？新华字典中对“慰问”一词的解释是“安慰问候”；给出的英语解释是“to show sympathy by making inquiries”，即通过询问表达同情。按照这样的解释，题主是想让领导对一线员工“吃苦拼命”表达同情？
说实话，期盼能够被“慰问”的人，用现在流行的话来讲，叫“有着一颗玻璃心”的人。尤其在民企这样追求业绩、追求利润、追求利益最大化的组织中，“慰问”一词显得有些唐突。国企里，经常会有领导去一线“慰问”员工，不过都“太假”了。真心的慰问一定来自于你的家人和朋友，那是真的，出自情感的。私企里，如果有“慰问”，一定是因为私企不想把一线员工的“吃苦拼命”转换成物资酬劳，而使用的“一计”，你叫它“笑里藏刀”也好，叫它“欲擒故纵”也好，还是“李代桃僵”也好，反正“慰问”一定是为了“讨便宜”，否则怎么交“价值交换”呢。
四五十年前的“慰问”与今日的“慰问”已不可同日而语。
三、有些公司为什么要“慰问”
在“第二”中涉猎了一些“慰问”的原因。不过，有些公司的“慰问”有着更深一层的含义：留住人、增加组织的凝聚力和向心力、建设“人文关怀”的工作氛围。但这一切，都不是“空虚来风”。从“价值交换”的法则来看，企业的“慰问”无非就是为了降低自己人员流失的成本，提升“工作效率”。遗憾的是，我们极少能看到真正意义上的慰问：毫无目的性，仅仅是因为爱和情感。所以，这种纯粹的“慰问”太珍贵了，以至于我们无法在“价值交换”之外看到它。
不过，无需对此有任何担忧。本来，现在已经不讲这些虚头巴脑的东西了。那些所谓的“慰问”，如果能换来一线员工“十天半个月”的带薪年假，才会更像“慰问”。但，或许这样的慰问只能在“梦中出现”。
四、还是自我“慰问”更实在
请原谅在回答问题的开端说的那些话。我只是想让题主：放弃幻想，面对现实，这样对自己的“打击”会小一些。期待越高，伤害越深。现在的社会，不要再在私企里期待“真情的慰问”。但我倒建议，一线的员工能够在工余时间，读书、与家人快乐地团聚，仰或自己给自己做一顿饭，慰劳一下自己。这倒是不失真情的慰问。踏踏实实让自己能够积累“慰问他人”的资格和资本，倒是一个实在的、可实现的愿望。
离职嘛，我看就算了。哪里会有那么多的慰问呢？
劝君多为自己的尊严而辛苦拼命，而不是为获得别人的同情和安慰而辛苦拼命。
