本文目录
- 发现自己hold不住某个事儿，怎么办
- 对于能力很强但是很难hold住的下属，领导是重用还是放弃
- 18年双11狂欢大学生“Hold”住了吗你怎么看
- 哪些明星成功hold住帅气又嘻哈的脏辫发型
- 疫情影响下，孩子网课效果，你还能hold住吗
- 现在娱乐圈能hold住年龄跨度，演技最好的女演员是谁为什么
- 当“高价猪”遇上“火箭蛋”，菜篮子还能hold住吗
发现自己hold不住某个事儿，怎么办
一旦觉得自己hold不住，人很容易打退堂鼓，不是不想做大事，而是怕丢脸。请记住以下这个人生经验：一件事如果犹豫做还是不做，选“做”。 做了也可能会后悔，但是这种后悔和因为“能做而没做”所产生的一辈子妄念相比，坏处小多了。
目标感。别站在起点看，站到目标的那一端回头看。澄清目标、咬死目标，用目标来整合一切过程中的资源和人。
走着瞧。目标再大，起点都是小事。先动手干起来，干着干着外部条件就变化了，或者掌握更多信息了，自己做决定的能力就强了。
不当“孤军”。你要承担的责任，是全公司的，不是你一个人的。那么，广泛的求助，包括把自己干不了的活儿分给别人，是你的权利，更是你的责任。所以要大声呼叫资源和协助。
用好你的“救生员”。这个人，可能是长期的导师关系，也可能只是在这个具体事上你给自己寻求一位导师。甚至不见得要跟对方明确这个关系，只是你心里知道有这样一个“救生员”就行了。然后每当遇到自己觉得hold不住的事情，就向他请教，然后不折不扣地去落实他的建议。
建立一个属于你的基本控制点。一个大项目里会有很多人、很多问题、很多变化，如果完全靠应变，那确实谁也hold不住。必须建立一个“不变”的控制点。从经验上来看，有几种控制点，都有效：一张严格遵循的、不打折扣的项目进度表；或者，一个定期碰头会的机制；又或者一个对分段目标的核查通报制度。你尽全力维护这个控制点的权威性。你的控制不是对人的，而是对事的。
遇到突发的变化（变化是我司特产），别陷入应激反应。给自己几分钟冷静一下，判断一下这个变化是不是实现目标的更好方式？如果是，拥抱变化。如果不是，就带着目标和相关人再讨论一下。
“摁住”关键决策人。如果你领导不了所有人，那就“向上”领导，取得关键决策人的信任和指导。对，就是传说中的“拉大旗作虎皮”。
对于能力很强但是很难hold住的下属，领导是重用还是放弃
首先：领导只是会重用「优秀的」下属，而「能力强」并不完全等于优秀。
其次：对于这个问题，可以用一个核心公式解决：
优秀=（能力+沟通）*态度
能力只是优秀的其中一个必要条件——【做出来】
什么叫必要条件？就是少了它一定不行，但是光有它也不一定行。对于职场优秀来讲，能力就是这种必要条件。
能力，用非常通俗的话说，就是「把事做完做好」。这就好比一个卖小吃的摊子，「能力强」以为着你可以做出来可口的小吃。
这是了不起的，但并不足以决定一切。
沟通是优秀的另一个必要条件——【说出来】
既然美味的小吃已经做出来了，我们就能等着收钱了吗？当然不！我们还得会「吆喝」。这个吆喝，放到职场上，就是「沟通」的能力。
事实上，沟通要远比吆喝更加重要，更加无孔不入。从开始有一个想法要做一件事情的时候起，团队成员和领导之间就开始评估性的沟通，之后是讨论方案、立项、跟踪进度、解决问题和困难、阶段评估、总结等等。
职场上的没有哪一个瞬间，不是由沟通去推动的。其实严格地讲，一个人如果单纯「能力很强」，但是几乎不会沟通，这种情况在职场上几乎不会发生，因为不会沟通的人，别人是无法判断他能力强还是不强的。
态度是优秀的前提和放大器——【真心实意】
优秀=（能力+沟通）*态度。这就是一个小学就会的简单的四则预算公式。但是简单的公式却解释了一个深刻的道理：【良好的工作态度是成为优秀员工的前提】；【是一个人做事能力和沟通力的放大器】；【是获得领导信任和重用的先决条件】。
一个小测试：如果能力、沟通、态度都简单以满分5分计算，两种不同的人会有什么结果呢？
（4+4）*5=40分；（5+5）*4=40分；
一个人，能力和沟通都是4分，却因为态度满分，能够做到和能力及沟通都是满分，态度却不是很端正的人一样的优秀。
也就是说，良好的工作态度，会弥补能力和沟通上的不足。
特别对于职场新人来讲，此时在公司里还没机会和资格去承担重要责任并发表意见，因此新人的能力和沟通，基本是隐性的，还在培养中。唯有「态度」是显性的。
如何对待一些小事？
平时在干什么？
工作细致程度怎么样？
这些琐碎的事情无时无刻不在显示一个人的工作态度。
因此在新人阶段，领导判断一个人是否是可用之才的标准并不是很多，「工作态度」是占比重最大的一个。
能力强却难hold住？请反思自己的沟通力和工作态度
为什么自己会被贴上「难hold住」这种标签呢？这是一个值得反思的事情。
首先，是不是自己的沟通出了问题？
在这里，我们不去恶意揣测当事人的言语侮辱，只是从好的方面去想，当事人应该是出于好意以及认真负责等原因，可能对领导的方案或者一些言论进行了质疑。
我们需要想想，即使处于好意，我们的话是不是说得合适与到位？职场不等于私生活，领导同事不是亲戚爱人或朋友。
生活中一个愤怒的妻子可以出于关心对丈夫说：“喝酒去吧！喝死你算了！”；但是职场上，一个下属无论多么热爱公司，却不能对领导说：“就这么干吧！把公司干塌了就好了！”。
其次，也是更为重要的，你自己的工作态度端正吗？
「难hold住」到底指什么呢？不愿意加班？不愿意承担更多工作？不愿意接受反驳或批评？
我们需要反思的是，这其中有多少是伤害到「任务优先」——这个工作的核心原则了呢？
这里无疑争论「工作态度」与「个人权利」之间的名词和法律纠葛。但是一个非常遗憾的事实就是，很多维护自己「权利」的行为，在领导眼中，恐怕都会变成「工作态度」的问题。
虽然这种以「态度」去侵害「权利」的行为并不对。但是，当「权利」得到合法保护的前提下，两个能力和沟通差别不大的人，一个愿意主动加班、更多承担责任、虚心接受建议，而另一个给工作就做，做完就回家，似乎独狼一样，那么领导最后会重用哪个？
18年双11狂欢大学生“Hold”住了吗你怎么看
hold不住的，现在大学生不管是不是富二代，都已经养成富二代的习惯了。双十一肯定是买买买，各种收入小推车，然后各种借钱攒钱存钱，双十一当天各种买买买。还有就是现在的大学生自控能力不行了哟。人家追星为了合群，自己根本就不喜欢明星，也要强装喜欢的去追。人家干什么，我就干什么。这就是本人看到的大学生哦⊙∀⊙！
哪些明星成功hold住帅气又嘻哈的脏辫发型
说起脏辫，如今已经形成了一种成熟的文化，代表一种独特的时尚。圈儿里好多女星都留过这样的造型。比如前不久在《明日之子》总决赛中，杨幂就大胆尝试了这种细细的脏辫，搭配一身皮裤，一眼看去还是挺酷帅的。
很多人说不适合杨幂的风格，其实主要是由于大幂幂这双眼睛太迷人了，不够犀利。
所以不同于娜扎的摇滚叛逆风，杨幂的脏辫造型最多的是给人一种甜美魅惑感。
小花关晓彤虽然现实中是个学霸好闺女，但在剧里饰演叛逆少女时，就留过这样的雷鬼头。
脏辫、铆钉，唇环，所有叛逆因素组合在她身上，
