本文目录
- 左右逢源什么意思，左右逢源的出处，左右逢源的故事
- 有人说，职场中左右逢源，八面来风的人往往坐不上高位，对吗
- 在职场中能够左右逢源的人都具备哪些特点呢
- 体制内，女领导受欢迎吗
- 如何在职场左右逢源
- 以前飞扬跋扈的领导，现在下来了见人满面堆笑，有必要搭理他吗
- 如何在职场中处于不败之地
- 左右逢源、野心十足的印度，能否成为新的超级大国
左右逢源什么意思，左右逢源的出处，左右逢源的故事
左右逢源释义：
逢：遇到；源：水源。到处遇到充足的水源。原指赏识广博，应付裕如。后也比喻做事得心应手，非常顺利。
《孟子·离娄下》：“资之深；则取之左右逢其原。”
左右逢源的故事
【成语故事】战国时期，孟子给他的学生讲治学之道，学生问怎样才能学到高深的学问，
孟子说：方法要对，态度要好，学习要有自觉性，学习知识要心有所得，久而久之，就学得
广、深、透，使用起来就能取之不尽、用之不竭，自然就得
心应手、左右逢源。
【出处】资之深，则取之左右逢其原。
《孟子·离娄下》
【解释】逢：遇到；源：水源。到处遇到充足的水源。原指
赏识广博，应付裕如。后也比喻做事得心应手，非常顺利。
【用法】作谓语、状语、定语；指人际关系
【结构】主谓式
【相近词】得心应手、称心如意
【相反词】左支右绌、左右为难
【成语例句】
总之，潘先生作画，无论越规合矩，都能左右逢源，创
造出自己独特的风格来。
看看人家沙船富商朱其昂兄弟和李鸿章李大人攀上了交
情，买卖做得左右逢源。
有人说，职场中左右逢源，八面来风的人往往坐不上高位，对吗
很高兴回答这个提问。
首先要肯定:在职场中左右逢源，八面来风的人是坐不上高位的。假如说有，也是一时光景，肯定是不会长久待在高位之上。
在职场中，能坐上高位的人，一定有超人的洞察能力，组织能力，善于发现人才，重用人才的人。
提问中所说的这种人，存在着以下几个问题，这些问题决定了他，使他在职场中永远不能坐上高位。
一，本位主义严重：凡是在职场中左右逢源，八面来风的人，无论遇到什么人，什么事首先考虑的是自己的利益，也就是老百姓说的:没二心不起午更。在领导面前低三下四，八面玲珑的目达就是使自己的私益最大化;在同事面前见风使舵，充当好人的目达更是收买人心，以达到自己不可告人的目达。这种做法只能起一时之效，时间一长就暴露无遗了，最终，这种人在领导面前就是:不可不用，不可重用。在同时面前也会落个:近而远之，从而失去同事之间的信任。
二，工作态度与重心不一致。凡是这种人，在工作态度上是积极的，只要领导安排下任务，他总是吆喝的最响，却不扑下身子干活儿。说的头头是道，干活的时候，挑三拣四，总是把重活儿，脏活儿，累活儿甩给同事。例如：我上班时，我们的办公室副主任就是这种人。主任安排下写报告一类的事儿，他总是把重头戏交给我，他负责前言和总结，我加班加点把报告的大纲写好后，他加上前言，稍微把总结加几句话，就完事大吉了，给主任交稿时，从不说是我写的大纲，摘挑子是他的强项。时间长了，主任也就知道了他劣行，后来有什么大篇文章也就不安排他了，直接交给我。每当我爬格子的时候，他就会有种难以言表的失落感。
三，严重的表里不一。这种人就是坊间人们所说的小人。这种人是典型的双面人，当面一套，背后一套，见了领导低三下四，点头哈腰，溜须拍马，无所不能；在同事或下级面前又是另一副面孔，夸夸其谈，扯高气扬，无所不能，一副盛气凌人的样子。用着你了，他会使出八面玲珑的解数拉拢你，用不着你了，他恨不得一脚踹开你。这种人从骨子里释放的就是“为我主义“，一切出发点儿都离不开自己的利益，缺乏大局观，更谈不上人生观，道德观，价值观。任何有能力的领导都不会提拔这种人。
四，缺乏领导能力。由于这种人受自私自利本质的限制，所以这种人就没有领导所具备的良好素质，虽然说这种人有极其强烈的当官欲望，但他们却不知道:做事先做人这个道理，人都没有做好，何谈当官升职。
总之:职场中左右逢源，八面来风的所谓玲珑人，是绝对不会坐上高位，正位的。这就应了那句话:做事先做人。无论你是什么学历，什么背景，必须先学会做人，只要把人做好了才能在职场上不断升职，坐上更高的职位。
在职场中能够左右逢源的人都具备哪些特点呢
很显然你觉得自己是不具备的，且你希望自己具备这些特点，何必呢，不需要拿自己的短处比别人的长处，你要做的找到自己核心优势，不断打磨锻造它，终有一天成为别人仰慕的对象，这才是你该做的事，不是自己性格出来的怎么做都会别扭。
体制内，女领导受欢迎吗
实话实说，作为下属，多数体制人应该不太喜欢与女领导共事，女领导的多变、情绪化、理想化等特性造就了她们阴晴不定，常常让下属捉摸不透，感到纠结、难受、不好伺候，位子越高、越是表面随和的女领导在这方面表现越明显。对于这点，现实无数例子已经不止一次证明过。
然而反过来，作为下属，女领导因为细腻、善于迎合领导喜好，辅以女性自身的温柔、美貌等特质，能力稍微出色的女领导很容易吸引上级领导关注，驶入晋升的快车道。尤其是一些“无知少女”，即无党派、高学历、少数民族、女干部，在各级地方党政机关都有结构需要，班子成员要求至少配备一名女干部、非党干部、少数民族干部等，一些女领导集上述特性于一身，更加容易脱颖而出，走上重要岗位。
以本地为例，去年换届后，十来个县区超过一半党政主要领导是女性，比例创下历史之最。不仅县区，市直部门主要领导也有大量女干部，其中不少还是80后。女领导年轻化、高学历化趋势相当明显。最年轻的目前83年，目前是某县县长。而在五年前，这位女县长仅仅是是一名科级干部。因为上级领导的一次检查，这位女县长在工作中表现出色成功搞定一个项目，受到了大领导表扬。之后很快被提拔到县里担任副县长，干了不到一年转常委统战部长，九个月后转组织部长，后来转常务副县长、副书记，最后在去年换届晋升县长，短短几年时间差不多把县里的重要岗位全部干了一轮，转岗之快超乎想像。
这位女县长的经历，在很多女领导身上都有体现，区别只是晋升时间快慢、位子高低而已。就此而言，女领导在体制内显然是受欢迎的，否则不可能有这么女领导走上高位，而且这个趋势目前来看在各级各层面还相当明显。
如何在职场左右逢源
支招职场上如何左右逢源：
每个人都扮演着不同的社会角色，有家庭角色，有工作角色，如果我们在单位里做得顺心，说明我们具备一定的沟通能力和交际能力，如果做的不太好，也没关系，我们可以通过自身的努力，提高自己的能力素质，争取在职场上做大左右逢源。
遇事沉稳不慌。
做事情一定要稳重，成熟，处理问题不要急躁，如果是因为突发事件处理不妥当，一定会让自己的决策能力受到质疑，所以，必须学会每临大事必静气。
2、举止温文尔雅。
一个人的内在修养，主要就是体现在外在的行为举止，所以，如果你的行为举止得到别人的认可，说明你是一个有内涵，有修养的人，别人自然喜欢和你接触。
3、真诚赞美别人。
学会赞美是一门艺术，我们知道，每个人都可能希望通过赞美别人而与对方建立更好的感情，但是，这种赞美一定要发自肺腑的，真诚的，虚情假意别人会看在眼里。
4、用行动关心人。
赞美别人需要发自肺腑的，关心别人当然也不能停留在口头上，如果别人遇到了困难，我们应该用实际
