本文目录
- 股份企业领导暗斗，争权，下面人员怎么办，总公派人调查怎么回答好
- 《亮剑》中马天生与李云龙之间的暗斗，最终结果孰胜孰负如何评价
- 有些企业老板明知下属明争暗斗，为什么不管
- 同事之间有明争暗斗吗如果有，你怎么对待此事
股份企业领导暗斗，争权，下面人员怎么办，总公派人调查怎么回答好
感谢邀请。
你提出了两个相关联的问题，我们一一来看。
首先，股份企业领导暗斗的问题。这种现象其实非常普遍，有人的地方就有江湖，特别是在股份比例接近，董事长掌控性不足的企业里，更是习以为常了。作为下面的工作人员，如果你不是与某一方面的领导有非常紧密的关系，也就是说，你没有被算作是某一方面阵营的人，那么你能做的就是明哲保身、保持中立，把精力放在工作上，不要去奉承或者得罪任何一派。有人可能会说，如果不站队，那么就是与两方为敌，死的更快。其实不然，我们分析一下，如果你是初出茅庐的职场菜鸟，估计哪一派都不会重视你，你即便想去站队，人家也不一定会收你，到时弄得自己处于非常被动和尴尬的境地，很难挽回。如果你已经有了一定的工作经验，那么能没有选择去站队，要么是你犹豫不定，要么是两方给你的橄榄枝分量不够，这种情况下，形势依旧不明朗，你可以继续保持观望。
其次，说一说总公司派人调查如何回答的问题。既然总公司派人下来调查，证明总公司领导已经知悉下边公司的这种内动状况，派人下来调查，这种行为，就表示总公司并没有下决心对哪一派动手，更多的意思是，了解一下情况，缓和一下事态，让双方都收敛一下。因为，谁都清楚，这种总公司派下来的人，不会真的调查到什么有价值的信息，即便真的调查出来，也不一定会原封不动的反馈给总公司。所以，这种时候你要保持缄默，尽量不去评价任何一方。
最后，奉劝一句，职场上只有一种事情靠的住，那就是你自己拥有的能力和才干，其他都是“浮云”。
《亮剑》中马天生与李云龙之间的暗斗，最终结果孰胜孰负如何评价
李云龙胜，但这个是我个人的看法，在回答这个问题前，首先我感觉有必有先为大家讲下马天生这个人。可能很多看过《亮剑》电视剧的朋友都在纳闷，马天生是谁？怎么没有在电视剧中看到过？毕竟大家熟悉亮剑，更多的都是通过电视剧。
其实这个马天生是在《亮剑》原著小说中的人物，电视剧《亮剑》拍摄只拍摄了前半部分，并不完整，其实前半部分，后半段授衔之后的事情就没再讲，看过原著的都知道，后半段的风格和前半段截然不同，以悲壮凄惨为主，其中最让人难过的就是主角的最终结局。
而马天生就是在原著的后半段出现的，他是李云龙最后，应该也叫生前的最后一位政委，据原著所说，马天生1943年入伍参加八路军，是政工干部，在1955年大授衔时被授予少校军衔，但他善于钻营，之后仅仅用了12年时间，就爬到了正军级的位置，成为了李云龙的政委，而当时他才45岁。
在那个年代，像李云龙这样单纯打仗出身的将领，一心只想着练兵，保家卫国，对波谲云诡的大环境一点也不敏感，而对于马天生这样的政工干部，却是大显身手的时候，他们利用“莫须有”的证据，仅凭臆测之词，就能将李云龙这样的将领长官剥夺职位，投入监狱。
马天生一个文人书呆子，理解不了李云龙，他是可怜的，先是简单的被洗脑，没有了自己的思考，然后看到了政治斗争的复杂性，在这些资历极高的将领面前，表现出极度的渺小，一种秀才遇见兵的感觉，在这个军队关系里他是个不甘屈服又无可奈何的弱者，就像那些原本没有机会走向权力中心的暴民一样，对文革充满感激和信任。
首先他想改变李云龙，但是失败了，于是他想做一些他认为对的事情，但是被李云龙破坏了，他发现他在这个军里面什么都做不了，这对一个积极进取想往上爬的人是痛苦的，这些军人不接受他，他清楚自己永远不可能和这些人成为一类人。
然后是师部被占领，李云龙下令包围，然后火并，最好李云龙被抓被批斗。此时的马天生还是幻想能改变李云龙，但是他看到一个60岁的老人跟几个年轻人抱摔，头被按着撞向水泥地，鲜血直流，被打断两个肋骨也不屈服，他开始感到惊讶，但还是没有动摇，所以他会安排武装警卫。
然后是批斗时，李云龙挣扎着，怒吼着，整个头皮被撕了下来，一条左臂被拧骨折也拒不屈服，他被震撼到了。所以他开始敬佩李云龙，马天生的内心也向往成为影响，他勇敢的一个人赴约，最后李云龙开枪自杀了，马天生真的去墙上扣弹头，弹头真的如李云龙所言变形了，他瘫倒再低，开始彻底动摇了，这种不畏死的精神彻底撼动他的价值观，田雨死了，手腕被自己用刀片一刀一刀的割开，一个女人都具有这样逼死的决心，对于一个没上过战场的书生而言，虽然天天喊着口号，但是生命才是最重要的，他原本看惯那些高官被囚时的软弱，以为自己很勇敢，可是李云龙的行为彻底吓傻他了，他所信仰的一切手段都被击垮了。
马天生是可怜的，他的人生像一条狗，跟着主人到处狩猎，不曾畏惧一切猎物，但是这次他遇见了棕熊，一只他主人都无法对付的棕熊，他所信仰的一切力量都变得脆弱不堪了，所以说马天生是失败的。
有些企业老板明知下属明争暗斗，为什么不管
谁说老板不管呢？只是老板们对职场宫斗的处理思维与员工不一样而已。
任何时候人与人之间都会存在合作与竞争两种关系。在共同利益目标的压力下，职场上不得不维持一种表面合作的态度，但为了争取更多的个人利益，只好用竞争来实现利益划分。
在一般员工的眼里，大家有缘做同事就应该和睦相处，众志成城，共同为企业发展万众一心鞠躬尽瘁，那些勾心斗角尔虞我诈是有害组织健康的，老板应该马上消灭这种不正之风。
这种想法是初出茅庐的职场小白们的思维。从古到今，有利益的地方就会有纷争，父子兄弟夫妻朋友之间见利忘义的故事多不胜数，说明自私是人的天性之一。职场上每个人能力、背景、绩效、性格等都有区别，妄图个个纯洁如白莲高尚如圣贤是可笑的。
老板们个个都是阅历丰富的人精，他们岂会不明白职场斗争有害于企业发展？作为一个容纳各色人等的集体组织，企业老板不可能奢望手下都是谦谦君子。老板们在乎的是如何达成自己的利益目标，至于用一些自私好斗的能人也是形势需要。所以老板们对下属间的宫斗戏早就看的明明白白。
职场政治是永远消除不了的。
老板们能够管理一个企业，早就洞察人性，他们明白妄图让下属之间彻底和谐是不可能的。就算把现在的下属全部换掉，下一茬找来的人同样会争权夺利。太阳底下没有新鲜事，老板们只要确保企业利益没有受到侵害，下属们有点争斗就无所谓了。
下属们明争暗斗反而让老板更容易受益。
或许很多人不明白这是为什么，下属们争权夺利明明会影响工作效率的啊。其实真正为老板创造价值的工作也就是那么百分之二十，其它的日常工作压根并不影响企业的效益。只要老板最关心的事务没有受到影响，那些看似重要其实并没有什么价值的工作让下属们扯扯皮打打嘴仗没什么坏处。
借下属矛盾否决一部分没有价值的提案，还把责任推给了别人。
借内部纷争可以发现内部的真正问题，互相监督比集体遮掩压抑更好。
可以公开以调和矛盾为名，实施平衡手段来钳制一些尾大不掉功高盖主的牛人。
内部有互相指责现象时，老板找到了各打五十板不加薪或减奖金的借口。
所以，在内部宫斗没有严重影响到老板利益时，他会装作不知借机受益。
老板们更担心下属们没有竞争。
一团和气的组织是没有战斗力的，一潭死水的企业是不可能有绩效的。老板们请下属工作不是为了当好好先生，而是要大家积极为他创造价值。如果下属们全部抱成一团毫无争斗，老板也就失去了对下属的监控，他一个人如何保证下属们的工作积极性呢？那么企业要付出更多的代价了。
在实际管理中，末位淘汰、KPI考核、竞争上岗、积分考评等不就是为了促进竞争吗？在持续不断的竞争氛围中，下属们才能为老板发挥出最大的价值。
当下属间的斗争影响大局时，老板自然会出手。
很多老板听取各种下属间争权夺利互相攻击的小报告后，并没有采取什么措施。这并不是他不管或者没有办法，而是老板在冷眼等待时机。等事态发展到影响企业利益的时候，老板一般就会以雷霆之势做出变革。而他旁观的长时间里，下属们早就斗的精疲力尽，底牌用完，老板借机改革的阻力
