“愁死了，我上一年没有一天在办事处上班过，文件虽然下了两个月，但是因为公司这边的事情还没有走得开，一些同志的工作交接未能及时完成。导致文件中的人在办事处，实际中的人在公司。”

现在办事处那边年底要开会，会前呢要写一份材料，就是自我批评！我没有一天在办事处，所谓的自我批评的问题都写在公司那个时候的问题，但是我却麻烦办事处的会议上进行自我批评！

等下自我批评的问题跟办事处的业务一点关系都没有，搞得别人对我的自我批评都不知道改从何谈起。

更要命的是，除了自我批评外，还需要对办事处其他人员提批评意见，我一天都没有跟他们接触，都不知道他们的工作是什么？做了哪些工作？等下提的意见太辣了，会不会招人恨，落下把柄？提的太敷衍了会不会被与会说这个人太敷衍，这么重要的场合也这么敷衍。既然你这么敷衍，以后你的事情我们也敷衍你！

但是没有办法了，说是一定要在办事处召开，为难也得参加！不合理也得参加！

本来批评与自我批评是为了让大家认识到自己存在的那些问题，目的是为了红脸出汗，咬耳扯袖。让大家能够看到自己的问题，正视自己的问题，改进缺点毛病，改正不足之处，这样才能达到提高自身的目的。

可如目前的情况，首先肯定大家了解不足，也不会提很辣的问题，更不用帮助提升了；同时本人对他们的问题也不会提得很直接或者直击要害，所以批评与自我批评的目的估计很难达到！

其实这个只是其中的一个缩影，即使他们每天工作在一起。他们的自我批评也是避重就轻的，很少有人自我批评到痛哭流泪去，都是选择好整改，大家都存在类的问题去自我批评。

所以当然的批评他人更加就不用说了，有的人尤其对领导先是一顿夸，然后假装笔锋一转，提了个建议，所谓的建议无非是放之四海而皆准的。

所以开着开着就开出一团和气，批评与自我批评一不小心就开成表扬大会。没办法，说得太猛了，大家抬头不见低头见。而且工作大家都知道，没有办法做到十全十美，一不小心就被人抓住小辫子，给自己下套，何必呢？

还不如谁都不得罪，谁谁谁爱批评就爱批评去！

扫码加微信详细咨询太和智慧养老产品和平台服务！