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公司欠薪如何讨要
拖欠工资的，可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。
欠薪不给怎么办欠薪不给的处理方式，以下：（1）可以到当地劳动局劳动监察投诉；（2）可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资；（3）向法院申请支付令或者直接去法院提起劳动诉讼，追讨当事人的工资报酬。
老板拖欠工资，劳动者可以通过以下几种方式讨要工资：向劳动监察大队投诉。用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。劳动仲裁。
讨要拖欠工资最快的方法如下：协商 被拖欠工资时，最好的解决办法是和单位进行协商解决。到劳动监察部门投诉举报 12333是全国统一的劳动行政部门咨询投诉电话，大多数地区是24小时人工服务。
法律主观：申请劳动仲裁，由劳动监察部门协商要求公司支付足额工资。
没有证据如何要工资 如果没有证据，可通过协商、申请调解的方式来要工资；如果有证据的，可通过申请劳动仲裁、起诉等方式来要工资，可收集的证据包括劳动合同、单位的考勤表、劳动者的银行流水等。
单位欠薪怎么讨薪
1、常见的讨薪方式包括：电话或者当面催款、信访、媒体曝光、举报、起诉等。对于通过正常途径已经难以解决的欠薪，保留好电话沟通录音或者当面催收证据，适时通过举报、媒体曝光等手段催款。
2、老板拖欠工资，劳动者可以通过以下几种方式讨要工资：向劳动监察大队投诉。用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。劳动仲裁。
3、拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话，也可以直接向当地劳动监察行政部门进行举报。
4、讨要工资最快最狠的方法有如下步骤：步骤一：收集好存在劳动关系的证据 有许多老板“肆无忌惮”地欠薪的原因之一是用工单位没有与劳动者签订劳动合同，觉得劳动者要工资无凭无据，一味拖欠劳动者的工资。
5、摘要：根据《劳动合同法》、《民事诉讼法》和相关司法解释的规定，员工有欠薪的和解协议，比如用工单位发出的包含欠薪数额、清偿期限等内容的书面或电子的欠条等资料，就可直接适用督促程序，而不用再走劳动仲裁程序了。
公司欠薪怎么赔偿
1、无故克扣工资的赔偿标准如下：支付应得工资报酬的25%的额外经济补偿金；支付劳动者应得的工资，经济补偿金；支付1-5倍的赔偿金。
2、公司拖欠工资的赔偿是，按照拖欠的金额和给员工造成的损失进行赔偿。公司拒绝赔偿的，劳动者可以向当地的法院申请支付令，也可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令公司限期支付。
3、拖欠工资的，可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。
4、拖欠工资的赔偿是在劳动行政部门责令期限后，逾期不支付的加付情形。根据法律规定，劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
5、拖欠工资应该怎么赔偿 用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，需要在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬，并且还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。
6、拖欠工资的赔偿如下：应该支付应得工资报酬的百分之二十五的额外经济补偿金；支付劳动者应得的工资，经济补偿金；支付1-5倍的赔偿金。
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