本文目录
- 什么样的工作可以辞职了
- 人到中年，你敢辞职吗
- 用人单位以减少上班时间和调整岗位为方法变相逼迫辞职，该怎么赔偿
- 自己辞职有补偿吗
- 如果“数学帝”葛军辞职自己开“高考数学尖子补习班”，学费10万\u002F年，你会报名吗
- 员工主动离职能否要求单位补偿
- 什么情况下主动辞职可以申请补偿
- 主动解除劳动关系，应得到哪些补偿
- 为什么天天叨叨辞职的人叨叨了二年还没辞职，而平时不说话的说走就走了
- 正常退休了，从单位工作群退群告别语怎么说才显得高端大气
什么样的工作可以辞职了
以下几种情形，就可以辞职了：
1.没有上升空间
没有上升空间，就很难在职场上混下去，在一个岗位做久了，会发现其他的都不会，一旦离开这个公司，就会失去竞争力。
2.只谈理想，不加薪
无论工作是否有变动，按道理每年都应该在原来的基础上适当涨薪比较合适，一直夸工作多好，多认真，但是薪水不给变，就没必要待下去了。
3.工作过于清闲或者过于忙碌
过于清闲的工作，一般都是技能含量不太高的工作，这种岗位即使再重要，也会把人养废，一旦人生成懒惰的心里，很难改正；而另一方面，过于忙碌的工作，一般都是加班较多，这种工作都是在透支身体，以健康换来的薪水，大可以放弃。
4.公司发展前景不好
公司效益低下，发展前景不好的工资，建议立即跳槽，这种公司难以长久，呆久了并没有好处，不要指望那点失业补偿金或者是所谓的遣散费，公司前景不好，可能最后别说遣散费了，也许连工资发放都会成问题。
5.人际关系过于复杂，钩心斗角
这种公司升值考核或者加薪考核都不会很公平，能力好的人得不到应有回报，建议早点跑路为妙。
以上仅个人建议，仅供参考。
人到中年，你敢辞职吗
我辞职一年多了，今年51岁，提前10退休，自己交养老医疗保险，再过9年就可以领退休金了，多干10年和少干10年意义不大，50岁找工作太难了，不如早点退休，过自己喜欢的生活，把身体调养好，去年摩旅了西藏、东南沿海、东北边境线，今年6月份在从西藏进入新疆，人生的意义就是享受自由自在的生活，能早点退休就早点退休吧，别等60岁老了再去实现自己的梦想……
用人单位以减少上班时间和调整岗位为方法变相逼迫辞职，该怎么赔偿
这个是一个典型的现象，也是很多公司经常会采用的手段。这两种情况都属于劳动合同中约定的劳动条件，故这个要从减少上班时间和调整岗位分别来说。
首先我们谈谈减少上班时间。
一、劳动合同法规定的标准工作制是5天8小时，每天的工资也是基于月工资算出来的。
1、如果公司减少上班时间，但不降低工资的情况下自然是没有任何问题的。
2、如果公司减少了上班时间，并且这部分不支付工资，那肯定不行。原则上，如果是因为公司原因减少工作时间（放假），那么公司是需要支付放假期间工资或基本生活费的，一般和当地最低工资标准有关系。否则有未足额支付工资的嫌疑。
二、还有一种情况就是减少加班时间，特别是一些工厂最常见。
因为工厂的一线员工的工资高低是受加班时间决定的。所以有些公司会不安排某个员工加班，造成员工每个月只能领最低工资标准。这种情况目前还真没有好的办法，因为本身劳动法就不支持加班。
其次，我们再谈谈调岗。
一、公司具有生产经营自主权，因此符合条件的调岗是合法的。
1、公司因为生产经营需要进行岗位取消、合并、重新调整等，只要公司有充分理由，那是可以安排的。
2、调岗不能针对某一个员工，不能带有惩罚性，更不能带有侮辱性。
3、调岗要提前公示和告知员工。
4、调岗要保障工作时间和工资待遇不变。
二、如果是不合法的单方面强制调岗，那么员工有权力拒绝。
如果公司因此不安排你工作的话，那么你可以书面告知公司比要求公司按照合同约定提供原岗位、提供劳动条件。若公司还不予理会，那么就以此申请劳动仲裁。
最后，我们谈谈公司有这些情形，应该怎么赔偿？
一般这种情况，在员工有充分的证据下，可以申请被迫解除劳动关系，那么公司需要支付经济补偿金，另外如果有以下情形，也可以要求支付：未休年休假工资，公司克扣的工资或未发的工资，社保公积金的等等。
自己辞职有补偿吗
劳动者在维护自己合法权益的时候，确实处于弱势群体地位，很多时候自己对法律法规知识一无所知。因此，经常会不知不觉的“入坑”。今天给大家说一下关于职工获得补偿的问题。
什么是补偿？
我们推动依法治国，凡事要有法可依。因此我们所说的“补偿”指的是《劳动合同法》中的“经济补偿”，过去曾经叫做“经济补偿金”。
经济补偿的法律依据是：《劳动合同法》第四十六条。
经济补偿的标准是《劳动合同法》第四十七条规定的。按照劳动者在本单位的工作年限，每工作满一年支付一个月工资；工作时间超过半年不满一年的，按一年计算；工作时间不足半年的，发放半个月工资的经济补偿。
月工资的标准是按照劳动者解除劳动合同前12个月的平均工资。尤其需要提醒大家的是，年终奖、加班费、职工本人缴纳的社保、公积金个人部分等待遇，都属于工资总额的内容。因此，月工资往往比我们每个月的到手工资高的多。
经济补偿可以享受的条件
经济补偿一般来说是用人单位解除劳动合同，应当给付的。主要情况有：
①用人单位依据劳动合同法第36条规定，双方协商一致解除劳动合同；
②用人单位依据劳动合同法第40条，劳动者无过失解除劳动合同；
③用人单位依据劳动合同法第41条第1款规定（以经济性裁员方式）解除劳动合同；
④用人单位终止固定期限劳动合同，除非用人单位提高条件劳动者不同意续签；
⑤依据劳动合同法第44条第4项、第5项（单位破产、解散等）规定实施劳动合同终止的情况。
除了上述情况以外，劳动合同法第46条还强调了一种特殊情况可以得到经济补偿，就是劳动者依照劳动合同法第38条规定解除劳动合同的。这种情况就是大家想了解的，职工主动提出离职，用人单位也应当支付经济补偿的情况。
《劳动合同法》第38条主要规定了这样几项情形：
第一，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。没有劳动保护和劳动条件，当然不能进行劳动。这种情况下，把劳动者的人身安危置之不理，劳动合同也就没有履行下去的必要了。
第二，未及时足额支付劳动报酬的。劳动者是以劳动工资报酬为生活主要来源的，没有生活主要来源，还想劳动者继续履行劳动合同肯定不可能。
第三，未依法为劳动者缴纳社会保险费。社会保险是劳动法、社会保险法、劳动合同法要求的用人单位必须给职工缴纳的，属于法律规定的应履行的义务。不履行法律规定的义务，必须要接受法律的惩罚。
第四，用人单位规章制度，违反法律、法规的规定，损害劳动者权益。用人单位和劳动者地位是相等的，侵害一方的权益肯定不可以。一般来讲，用人单位规定了迟到早退罚款，而且真正罚款侵害劳动者权益了，这就是属于违法的了。
第五，违反劳动合同法第26条，第1款规定致使劳动合同无效的。这种情况主要是欺诈、趁人之危签订劳动合同，这种劳动合同当然应该解除。
第六，其他情况。
另外，①用人单位以暴力
