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产假和年休假有冲突吗
对于这两个职工必须享有的带薪假期，我们先通俗的从概念上来看一下。
产假是女职工特有的一个长假，具体的天数各省也是不统一的，但最低限是90天，也就是3个月，但是随着晚婚晚育假的取消，对于生育的女职工也给予了一些奖励假，比如北京的产假最少有128天，也有一些城市是180天甚至1年的，产假天数的多少取决于在哪座城市上班，在哪座城市缴纳社保。
而年休假是针对工龄在1年以上的职工才享有的一种假期，严格按照年休假条例来讲，职工累计工作满1年以上10年以下的，每年有5天的年休假，累计工作满10年以上不足20年的，年休假为10天，累计工作满20年以上的，每年可享有15天的年休假，也有一些特殊情况可以导致员工不能休取年休假，具体参见下图：
从概念上来说，两种假期各自独立，假期的意义也是不同，但年假条例因为民企的特殊性，很多没有参照执行，很多民企的年休假要优于这个，但有些民企不按照员工总共的工作年限来衡量年假天数，而是肯定职工在自己单位工作的时长来安排年假的天数，严格意义上讲这是一种不合规定的行为。
至于两者冲突吗？必须明确的告诉大家，完全不冲突。虽然产假和婚假有一个共性，那就是遇到任何假期都吞并掉，比如婚假遇到了周末，周末也是要包含在内的，因为婚假的取假是按照自然日算的，并不是按照工作日算的，所以婚假一般是遇到了法定的节假日往往都会自动合并掉。
小窍门：所以大家在休婚假的时候一定要避开假期，最好与假期连休，保证婚假和其他法定假没有重合的部分，这样才可以保证休取更长的婚假，比如国庆节与婚假连休，婚假结束的第二天休国庆假就会有至少十几天的假期。产假也有这个“吞并”的特点，因为产假属于所有法定假期中最长的假期，所以难免会遇到其他的节假日，往往遇到时都与其他假期合并掉，因为其他假期都是固定的日期，所以合二为一，比如产假期间遇到了国庆节，那么同一时间就是两个假期了。
而这两者唯独不能吞并的就是“年假”，因为年假是一种奖励假，是根据大家工作的年限来决定的，没有固定的时间，当年所产生的年假既可以在当年集中休完，也可以分次休完，如果因为单位原因导致不能休取当年年假的还可以保留到次年休假，所以可见年假的休假是相对灵活的，员工是有一定的自主权去申请休假日期的，相信大家一定不会将年假和产假放在同一时间段内休取，通常都是休完其中的一个然后在申请另一个，或者同时申请两个假，然后将假期的日期进行衔接，但申请年假的休假时间如果包含在产假内的，两者就合并了，这点需要大家在实操中多加注意。
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