本文目录
- 有人说现在教师招聘的现状是：一边是招不来老师，一边是疯狂报考，教师的招考为什么会这样
- 为什么房地产行业一直在招聘
- 保安公司一边招聘，一边辞退老员工，这种操作有谁能看懂
- 招聘信息怎么写
- 野村东方国际证券招兵买马！从财富管理到量化到IT岗…财富管理有何新理念
- 可以招聘外国工人来国内打工吗
- 李盈莹打遍天下无敌手，冠军底蕴深厚，为什么还到处招兵买马呢
- “选妃式招聘”引争议，你怎么看
有人说现在教师招聘的现状是：一边是招不来老师，一边是疯狂报考，教师的招考为什么会这样
有人说现在教师的招聘现状，一边是招不来老师，一边是疯狂报考，教师的招考为何如此魔性。
我来回答这个问题，我感觉到有些人的答案，根本就没有回答到点上！
这种现象，得分为两种情况来看待！
一种是不同地区的教师招聘呈现出巨大的差异，有的地方找不到老师，而有的地方却疯狂报考，人们趋之若鹜。
第二种情况是，学校明明急缺老师，有大量岗位空缺，但却每年招不来几个人。但报考者却很多。
那么先回答第一种情况：
每年的教师招聘，大家都会被北京、深圳等一些南方经济发达省份的招聘教师的学历感觉到震惊，比如说，深圳某中学的录取教师学历，都是北大、清华、哈佛、斯坦福等毕业的本科生、研究生，其中不乏留学名校归来的海归，但同样是教师招聘，比如贵州、广西等一些偏远地区的教师招聘却大相径庭，很多地方找不到老师。
不同地域招聘的形式不一样，其归根结底还是教师待遇的不同造成的。待遇好的地方，报考者自然就多，教师待遇低的地方，报考者自然就少。这是一种正常的现象，人往高处走，水往低处流，这是常理。尽管教师在一段时期内被美化成人类灵魂的工程师，但奉献也是在能够实现人生价值，能够保证生活待遇的基础之上才能够谈起的东西。归根结底，教师这个行业也是要遵循一定的市场规律的，薪金的高低永远会是一个行业的就业的风向口。
就比方说，去年深圳某区招聘教师，起步年薪就是30来万，以后逐年增长，不要求具有教师资格证，没有笔试，只需要面试，只要你学历够高，学历够硬，学校够强大，那么你当老师就畅通无阻。说实话，就这个年薪来说，在中西部地区，可能工作了一辈子都无法达到这样的一个年薪的。这种报偿能够体现自身的价值！所以应者云集！一岗难求！
第二种现象，就是明明学校里很缺老师，但就是招不来老师，每年报考老师的人很多，能够考上的却寥寥无几。这种看似奇怪的现象在很多地方出现，当然我们这里就是这种情况。
比方说，我们这里学校现在的没有编制的临聘人员已经和正式在编在册的老师不相上下，在一些学校甚至超过了正式老师，但他们因为没有编制，工资待遇很低，廉价的劳动力。每年的教师招聘，他们都会去考，但能够成功的是极少数，因为给的教师名额很少很少，一个区里也就是给十个八个的教师招聘编制的名额，对于广大学校来说，无异于杯水车薪。
我很多的朋友已经干了多年的临聘教师，但就是没有编制。单位明明缺人，每年却找不到老师，报考者众多，但录取者极少。
对于这个问题，其实很简单，你仅仅看到了表面，没有看到实质。
看起来缺人，但真正的编制却不缺，为什么给的编制少，很重要的一点就是，单位编制已经占满了。
国家对于教师和学生的配比是有规定的，比方说，在中学阶段，师生配比为1:12.5，在小学阶段是1:19。什么概念，也就是一个学校，按照规定，1个教师平摊19个学生。这是 符合规定的比例，比方说，如果学校里有1900名学生，那么就给你100个老师的编制，就够了。这100个干活的就能够维持学校的正常的运营。你单位说缺老师，不是你说缺就缺的，我们是要看你编制的情况的，比方说，你100个在职在编的老师，如果自然减员5人，那么我就给你补充5人，在编制看来，尽管可能在日常教学中，能够真正顶起岗位来的可能不足60人，实际缺口达到40人，但你的编制不少呀，财政发工资是按照编制来发的，不是按照实际缺口来发的。
这就造成了一种现象，每个单位看起来缺老师，特别是区直学校，但每年真正考上编制的少之又少。年轻人疯狂报考，但每次名额都少得可怜。有些人等编已经等了多年了。从青春四射的姑娘都成了还他妈，编制还是遥遥无期。
造成这种局面的，还是说教育管理机制问题，尽管编制不少，但真正干活的并不多，正如一个朋友在单位干领导，他就说过，一个单位起码有百分之三十的人是闲着的，只有百分之五六十的人干活。你看起来编制一点不少，但真正踏踏实实教课的并不多，行政管理人员过于庞大，加之一些年龄大的人员，他们虽然不教课，但占据了大量的编制。这也就造成了，每年招不到老师，但报考者疯狂报考。这种假象，其实不是招不到，根据编制就应该招那么点。
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为什么房地产行业一直在招聘
“房地招聘的奥义，一般人我不告诉TA”——地产老司机汤波虎
简简单单的几条，就给你说清楚。
企业内部，HR有吓人的需要——”不好好干，不好好加班，一大群人等着的“
”地产项目公司了解下“——房地产以项目注册当地公司，缴纳当地政府税金，以项目组建团队，扩张人员，只要有新的拿地，基本上都会有招聘，基础岗位一般当地招聘。
”人啊，总是往高处走的“——奈何房地产也分央企，国企，民企，大型的，微小的，是凤凰总是会去镀金的；你走了，我还是得招新人不是？
淘汰，在所难免的。——企业不是收容所，达不到指标，你就爬呗，年纪大了，你就走呗；总得给新人，给有能力的人腾出来位置不是。
高速的人员流动是生存必须——房地产销售，房地产中介，人员流动越大反而越活跃，一个没有人员流动的销售中心或者中介店，几乎是在守死盘，死守盘，最后没了。
大部分销售，都是离职非常快的，他们的岗位在售楼部，在销售中心，一个盘就是一个职业经理，而不是以在职公司为标准划分的。
大部分外界看来，房地产行业人员流动很大，一直在招聘，其实是被营销端的人员招聘误导了。一是房地产营销从业人员确实基数大，二是房地产营销板块的人员确实处于性质也会更新很快。
保安公司一边招聘，一边辞退老员工，这种操作有谁能看懂
这是保安公司的套路招，至于保安服有的收费也有不收责的，关键是不让你干长久，以规避劳动法，减少公司的开支，如交纳养老，医疗保险等等。
招聘信息怎么写
招聘信息分几个步骤来写：
首先是招聘信息的名称，例如某某公司招聘启事或某某公司招兵买马，诸如此类的，名称很重要，是为你整个招聘信息奠定招聘风格基调，是要活泼风趣、还是间接了然，当然这样做的主要目的是为了让你的招聘信息非常吸引人；
其次是公司简介，几句话突出公司重点，让人一目了然，知道你的公司是哪个行业，主要是做什么的，当然要介绍突出公司发展前景好，以及发展规划等；
接下来是岗位名称，应聘要求以及相关岗位的薪资要求，例如招聘网络工程师，需要本科以上学历，3年同岗位工作经验，擅长使用xx软件系统，薪资福利6K-10K等；（薪资不具有有竞争力的话，可以写上薪资面议，另公司好的福利待遇都加上）
最后就是招聘联系人，联系人的电话，和简历收发的邮箱地址。
野村东方国际证券招兵买马！从财富管理到量化到IT岗…财富管理有何新理念
自3月底获批，野村东方筹建工作至今不足3个月时间。券商中国记者采访到野村控股中国委员会主席饭山俊康，他向
