那是在95年的时候,我很尊敬的一位领导到年龄退下来了。
这位领导不管是个人品行、领导能力、社会关系,还是在与员工之间的关系相处上都是非常好的。在单位他从一般员工做起,一直干到单位的二把手副职。因为他地方关系熟、业务能力强,单位与地方的一些重要关系协调都是由他出面,主要业务部门基本以他为主分管,单位员工个人遇到一些难事比如孩子上学、子女就业等,只要求到他他就会尽力帮你解决。因此,他在单位的威望是很高的。
因为我一毕业参加工作就是他手下的一个兵,他也算是我的师傅了。所以,每年或是过年过节,或是平日,我们都聚几次,相互说说心里话。
那年他是五月份退下来的,一开始几个月他还去单位的运动馆打打乒乓球、做做运动,偶尔也到他认为能聊到一块的同事办公室啦一会呱,有些关系好的同事有合适的酒场,也会请他参加。但随着时间的延长,主动找他的人越来越少,再后来,他也不太愿意到单位的活动场馆去锻炼了。
在年底我们一起吃饭闲聊的时候,这位领导很有失落感,他还举了一些例子,比如说,什么项目是由他做了市里领导的工作才争取过来的,最后反而没有他的事了;给谁谁帮了多大的忙,现在倒见不着人了;谁谁平时见了他都是毕恭毕敬,现在老远还躲着我.....。看着他确实从心里很难过的样子。
那时候的人际关系确实比现在单纯的多,我的这位领导虽然给别人办了很多事,但据我所知他确实是那种大度、不计名利的人,事情办成了顶多请他吃顿饭,或者送他两瓶好酒。遇到家庭不富裕的,酒他也不会收。他之所以心理上有落差,做为他来说 , 并不是希图什么,而是不希望看到人情冷暖。从另一面说 他的这种感慨,也并非是大家故意冷落他,实际上是人从工作岗位上退下来以后,人的社会角色已经发生了很大的变化,是一种自然的、符合事物变化规律场景变换:
1、同事之间的关系,最主要的是工作关系。原来作为单位领导,处于枢纽位置,下面请示、汇报都要找你。退休后事情少了,自然来找你的就少了。
2、在职时作为领导,你身上带着权利的光环,这对许多人是有吸引力、诱惑力、威慑力的,有的人尊重你,有的人惧怕你,有的人讨好你,但很少有人忽视你。待你退下来后,权利没有了 人家自然也不必要惧怕你、讨好你了。
3、退下来后,你的目标、关注重点、共同话题和在职时确实有了很大不同,你与在职的同志在一起,甚至出现你说的人家不感兴趣,人家说的你不感兴趣的尴尬局面。俗话说:话不投机三句多,相处起来自然就不那么和谐、热烈、顺畅,人家一般也不会再约你、找你,自寻不自在了。
4、退下来后,自己感到轻松自在了,时间充足,想干啥干啥。但在职人员忙于自身工作,和你的节奏是不合拍的。你的一些老同事、老部下或许没有冷落你的意思,但因工作或其他原因,和你见面少了,也是情有可原的。
5、不排除在职时 由于某种原因,你得罪了一些人,退休了这些人不待见你。其实,作为领导干部这是再正常不过了,只要你问心无愧,完全没有必要为这些人而伤心、失落。
所以,人退下来以后,特别是领导干部退下来后,要及时转换自身角色 ,不仅做到身退,重要的是做到心退。不思过往 ,活在当下。
为什么人走茶凉,离开职位你连草都不如?
谢谢邀请
这个提问是一提两问,“人走茶凉”和“连草都不如”应该不是一个层面的问题。人走茶凉虽然也形容从职位上退下来,会再也不被别人重视。但,没有职位时这个现象也会存在;而“连草都不如”就离不开职位了,也就是说离开了职位,“连草都不如”不会成立。所以,它们存在的前提不一样,也就不好在一起来讨论。
一、人走茶就凉
人走茶凉是指人一旦离开就像茶水一样会着凉,两个人之间的关系大大不如从前,甚至被冷落。这是一个自然现象,它也是客观情况导致出来的一个问题。这些客观情况有:
1、你们以前的相处情感不够深
我们都知道,100℃的开水一定比70℃(或者更低)的热水要凉得慢。那么,100℃的人,在离开后他的感受就不会那么强烈,慢慢地冷下来他觉得非常正常;反而70℃的人,在离开后冷却下来的速度都会快许多,这个快了许多他就觉得不正常了。而且,他的反应还会比较强烈。感触这世道怎么这么炎凉,感慨出来愤愤不平。可是,他哪里知道,这些都是他早先就种下了的“因”。
2、不会有像以前一样的频繁沟通与交流
其实,人与人之间的情感是需要经营的,这种经营就是频繁沟通与交流。只有经常有技巧的经营,才有可能维持两人之间情感正常温度不变。当经营特别到位时,情感温度还会不断地上升。
而人走了,经常沟通的机会就减少了,且带来的情感交流也就减少了。在没有了保持温度的媒介,温度下降显然是很正常的。故,人走茶凉,也就属于自然规律,没有什么可大惊小怪的。
3、角色转换带来的感知上的误判
人走了是一个现象,这个现象是通过角色互换来完成的。角色转换了,心情也会随之转换。但是,有一点不会自动地随意转换。那就是平时你对别人的好不会自动转换,会有意无意地拿出来把现在和以前进行比较。越比较就越觉得这世道炎凉。
这世道炎凉,也许就是你感知上的误判,即使人们还像以前一样的尊重你,你也会觉得不够热情。总觉得这热情里面缺少一点什么?在这热情里面充斥着满满的礼节,而缺少了原来的那些敬畏。其实这也是很正常,你不在其位,也就不能给人们带来震慑,人们当你离开后再见到你时就轻松多了。
其实,我们没有必要总是纠结这“人走茶就凉”,它是一个自然规律。或许参杂一些因果关系;或许还参杂一些一些各个人感知错觉。只要我们懂得了,也许再相聚时更和谐。
二、离开职位连草都不如
离开了职位就不同了。在位时,你就会拥有一定的职权。而这职权这个东西,会自动地给你带来光环。这些权力、这些光环除了人们可以感受得到外,你自己也一直感觉到。人们感受到了,会自然地向权力与光环处集聚;你感觉到了就会在不同程度地引以为豪,还会时不时地在暗中体验一下。
试想,一旦你离开了职位,失去了光环,人们还会有向你集聚的驱动力吗?即使你再有能力,那你也只能是你自己,与别人没有任何的关联。那么,即使与任何人没有关联,也不至于连草都不如吧?
咦!还真有一种人在离开职位后连草都不如。他不懂得感恩“职位”,他不知道是职位赋予了他的光环,他也不懂得是职位给予了他的展示平台。把职位当成自己的私有物品,过度地去使用权力挥霍。或为自己谋利益;或者为自己谋感觉。恣意地损害别人的利益,恣意践踏别人的尊严。你说这样的人,会获得别人的尊重吗?,你说这样的人会值得别人的留念吗?所以,一旦他们离开了职位就只能落得个“离职后连草都不如”的下场。
综上所述,人走茶就凉是自然规律。也是再正常不过的事了,没有必要过分的纠结。除非,你给予了人们终身难忘的记忆,只要人们触景就能生情;
另外,在位时必须要正确地认识自己,认识自己在不同环境中相处的各种关系。改造自己,做好
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