管理人员述职报告（明明是员工努力工作取得的成绩，可领导偏偏抢功劳，员工该怎么办

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• 明明是员工努力工作取得的成绩，可领导偏偏抢功劳，员工该怎么办
• KTV述职报告怎么写的

明明是员工努力工作取得的成绩，可领导偏偏抢功劳，员工该怎么办

前几天，新东方的年会火了！员工吐槽:“干的累死累活，有成果那又如何，到头来干不过写PPT的”。这就是题主所言，自己辛辛苦苦做出的成绩，功劳却被领导抢走了！

坦率地告诉你，这是很正常的职场现象！作为一个下属，一定要调整心态！这就如自己辛辛苦苦种了果树，又是修剪，又是施肥，好不容易结果了，桃子却被领导摘走了！这是明显的职场不公平！可是，明知不公，也得选择接受！如果你跟领导讨个说法，可能桃树的经营权都被收回去！那时候，你不但没有得到果子，反而失去了一片果园！这就是现实，不服不行。记住，职场专治各种不服！

前几天看过一个笑话！几个工人在一起聊天。有个工人说:“我们撅着屁股干活，成绩却是组长的，荣誉却变成了经理的，太不公平了，跟谁说理啊。”另一个工人说:“你看表的时候，肯定是先看时针，再看分针，而走得最快的秒针，肯定看都不看！”。看完以后，我不禁击节赞叹，这个工人是个哲学家啊！

遇到领导抢功劳，虽然不服，但无办法。这也算是一种职场的潜规则吧。就如下属出本书或发表一个成果，作者一栏都要挂上领导，而且领导的名字都排在前面。作为下属来说，谁愿意挂呢，肯定都不愿意！可是不挂领导的名字行吗？不行！这就是潜规则！职场有很多这样的潜规则，如果你不遵守，除非你不想在这里混了！

所以，遇到这样的事，没必要委屈不愤。调整心态，试着接受，看淡功名利禄，你会感觉很轻松。千万不要跟规则较劲，规则的力量还是很强大的，一旦挑战规则不成，受伤的最终还是我们这些底层员工！

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KTV述职报告怎么写的

这个看你是什么职位，假如是领班：领班扮演的是一个承上启下协调左右的角色,每天做的也是一些繁碎的琐事,尽快的理顺关系投入到工作中去是我最重要的任务,全力配合好主管的日常工作是我的职责,这就要求我工作意识要强,工作态度要端正,工作效率要提高,力求周全。本着顾客是上帝的宗旨,我们不允许自己的工作中出现任何失误,这就要求我们各方面都做到最好,把任何能出现的问题想到去解决,严格要求自己,创新管理方法。第一注重员工心理。初次就任基层管理职务,如何管理好、发挥好、团结好这个队伍就成了我最迫切的问题,管理人员的管理办法事关整个团队的优秀与否,也凸显出管理人员本身驾驭全局的能力和人格魅力。

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