本文目录
- 如何摆脱单向的思考方式
- 职场生活中，如何战胜负面情绪
- 求关于逆向思维的书籍
- 拆掉思维里的墙，传统企业老板如何破局
- 如果你得知自己的房子会被拆迁，你的心里会是什么感觉
- 如何评价《拆掉思维里的墙》
- 为什么老话说教会徒弟饿死师傅
- 工作了三年，总找不着自己的定位，怎么规划自己的职业方向呢
如何摆脱单向的思考方式
首先我们先通过一个小故事来了解一下什么是单向思维？
一个饥饿的人想找点果子充饥，他看见了河对面的苹果树，可是他不会游泳，接下来他会怎么办？
单向思维的人，因为要去河对面摘苹果，就要会游泳，于是他开始一点一点学游泳。
而思维灵活的人，或许他会在周边转转就会发现附近就有桃子可摘，他可以先吃桃子充饥，然后一边学习游泳，为去对面摘苹果做准备。
从上面的故事，很明显感受到，单向思维的局限性。常常听说有人做事一根筋，不懂得转弯。其实这个人是一直在对问题进行单向思考。就是上面一直要学会游泳去摘果子的人，他只知道这种方法，也不去全面思考，因为局限性错失很多机会。在未饿死之前学会游泳是幸运，但是如果没有学会游泳吃不到苹果，那难道要活活饿死吗，或许最后还是要去周边寻找吃的。浪费很多时间精力也有可能达不到最终目标，这就是因为单向思维所带来的局限。
反向思维更灵活有效。而如果能够在思维上有一些不同，做一些思维突破，就会寻找解决问题的方法，而不是固步自封，摘果子总是为了充饥，只要能先解决饥饿问题就都可行。生活中会看到好多人明明说要做这个而中途却去做了别的，就像故事里的人说是要摘果子却去摘了桃子，很多时候并不是表面上的半途而废，这是因为他知道从最终结果出发，反向思考。
想要摆脱单向思维，就要清楚地明白单向思维所带来的局限和窘境。我们摆脱单向思维就是为了让自己不处于尴尬境地。有时候会有置之死地而后生，但若果能够避免死地的局面，不是更好吗。如何摆脱我们的单向思维呢？
有两种情况来具体问题具体分析。
一．学会反向思考
这种思考运用在已经发生的事情上。有名的司马光砸缸的故事，就是摆脱了单向思考，学会反向思考。
遇到已经成定局的危急事情，司马光不是去喊大人，而是奔着救人的结果直接砸缸，而不是去喊大人。以结果为导向的思考就是反向思考，这种的思考往往能出其不意，达到出人意料的效果。
二．学会正向逻辑思考
还有一种事情是结局未定，这时候就需要自己有强大的思维体系，拥有超强的思考力，即逻辑思考。
比如一个新项目要不要推行，这种情况下事情还未发生，就需要自己做到全面思考，将这个方案施行与不施行的结果都分析一遍。就需要用到金字塔结构来分析问题。横向纵向的来剖析问题。逻辑思考的核心就是金字塔结构原理。在纵向上既要从上而下思考，也要从下而上思考，同时还要横向思考。
我们在初中时期做数学证明题就经常用到金字塔结构来思考，有时候会直接从问题出发，有时候有直接从想要的结果出发自下而上来思考。
思考力是看不见的，我们看见的往往都是思考后的行为举动。人生的棋盘，如何排兵布阵，单向思维太过局限，练习强大的思考力，刻不容缓。
（关于逻辑思维，想要更多了解的可以看我的书评：以为只是不会写作，没想到竟是不会思考，希望可以帮到你）
推荐3本思考力有关的书：
《金字塔原理》
《思考，快与慢》
《麦肯锡教我的思考武器 : 从逻辑思考到真正解决问题》
作者：书评姑娘
正在看书，写书评，欢迎前来交流，和有趣的灵魂相遇……
职场生活中，如何战胜负面情绪
工作中能控制自己情绪的人，究竟有多占便宜？答案是可能是：情绪好胜过能力强！
聪明的人都知道，工作中最好先处理情绪，再处理事情。情绪处理不好，事情往往也难办。
生涯规划是古典在《拆掉思维里的墙》一书中提到过：在职场中，人的价值=才华-情绪成本-沟通成本。
处理好负面情绪，就是在降低情绪成本，同时也有助于降低沟通成本，因为很多沟通成本的增加，往往出在情绪上。如果你不是很有才华，但能处理好情绪，你的个人价值未必会比有才华的人低。
在职场我见过不少才华和能力出众的同事，因为遇事情绪化，不爽就摆臭脸，和同事吵架，跟老板摔门，最后不是成为不招待见也无晋升的刺猬，就是愤愤不平地离开。
而那些能力中上，总是给人如沐春风，喜怒不形于色的人，反而发展得更好，生活也更幸福。
一位老板走进办公室，向某位秘书咆哮。你猜结果怎么样？秘书当然是被虐了，而办公室里其他40个人在接下来的两个小时里，行动比以前快了20%，但整体效率却下降了40%。这是加州大学曾做过的一个实验。你也遇到过类似的情况吧？
负面情绪不仅会打败你自己，也会引发连锁反应。无论是老板还是普通员工，都一样，差异只在于影响程度和范围。
工作是一种社交关系，人作为一种社交动物，没法不关注对方的情绪。所以，你的情绪不仅仅属于你，这也是一个组织的“潜规则”。在工作中，请一定对你的情绪负责。
你的情绪一旦在公共场合出现，就会影响对面、周围人，而对方需要花更多的心力和自我调适才能够与你合作。而没有人应该忍受和将就你的坏情绪！
大多数人都认为顺遂和成功才会带给我们积极的正面情绪，比如幸福和快乐。也就是说，成功是因，幸福是果。
但哈佛大学的研究结果却是：幸福是因，成功是果。
身心愉悦、积极的正面情绪、舒畅的心情，有助于激发创造力，提高工作积极性和效率，进而有助于充分发挥你的潜能和领导力，让你更容易获得成功。
那么，身在职场，如何管理自己的负面情绪，保持正向积极的情绪？
一，不抱怨
抱怨非但不能解决问题，反而会有巨大的破坏力。越是抱怨，越集聚负面情绪，状态越糟糕。停止抱怨，把精力放在平复心情和解决问题上。
二，冷处理，等待回归理性
漫长的进化过程造就了人类现在的大脑，我们的大脑基本分为爬行脑、 情绪脑和理性脑三个部分，而理性脑是进化年龄最年轻的大脑区域。所以情绪反应的速度远远超过我们的有意识的理性思考。
所以我们往往来不及思考就情绪上脑。当情绪上脑的时候，不要直接了当地表达出来。给自己一点时间，先冷处理30分钟，等待理性回归之后，再开始行动和请求帮助。而且大家看到你自己在努力，也会愿意帮你。
三，改变观念
美国社会心理学家费斯汀格，有一个著名的理论，即“费斯汀格法则”：生活中的10%由发生在你身上的事情组成，而另外的90%则由你对所发生事情的态度决定。
这个法则告诉我们，我们对待事情的态度直接决定了我们会过怎样的生活，而态度是我们可控的，取决于你的观念和看法，以及你的选择。有人遇事选择看到积极正向的一面，以乐观的心态面对。有人则总是看到负面消极的一面。
四，找一个健康的，不影响他人情绪的发泄渠道
是人就难免会有情绪，找到适合自己的发泄渠道很重要。比如跑步锻炼、画画、看书、打游戏、购物什么的。千万别把工作中的情绪带到家里。
记住，不要用糟糕去对付糟糕，不要用黑暗去对付黑暗，你的人生才会顺遂和光明。
作者 ：厦九九，上市公司品牌总监，职场二宝妈，成长学习博主、头条号签约作者，写作教练，《撑过去，你终将成为更好的自己》作者。写走心的成长感悟、实用的职场分享、高效的写作技巧，欢迎关注我。求关于逆向思维的书籍
《拆掉思维里的墙》
不能逆向思维是因为
