本文目录
- 作为刚毕业的大学生，我们应该树立什么样的择业观
- 父母是如何影响你的择业观的
- 你们的就业观是什么样的
- 你觉得现在毕业生的择业观怎么样
- 35岁了，我该怎样面对自己的择业
- 大学刚毕业我该如何择业
- 影响你择业的因素是什么
- 现代年轻人如何树立正确的择业观
- 在多种观念冲击下，如何培养大学生正确的择业观
- 自主择业怎么样
作为刚毕业的大学生，我们应该树立什么样的择业观
在择业观念上有一定的盲目性。只是一味的追求我想干什么，而不考虑我能干什么，导致在求职时四处碰壁。因此，解决大学毕业生就业难题，也要求大学毕业生自身树立正确的择业观，要把正确的职业理想与务实的就业定位结合起来。每个大学毕业生都有自己的职业理想，希望找一个满意的工作，作为实现自己人生价值的平台。对此，我们应予以充分的肯定。但这种职业理想应建立在现实的基础上，如果依有些毕业生坚持“非高薪不干，非大企业不进，非省会城市不去”的择业观念，那恐怕在现实中常常会碰壁。在我国高等教育已进入“大众化”的今天，大学毕业生不能有盲目的优越感，一定要有务实的就业定位，切忌设藩篱，只盯着大城市、大企业、大机关。
父母是如何影响你的择业观的
我爸妈以前是开服装店的个体经营户，一年到头除了除夕大年初一休两天，其余天天早上八点开门，夜里十点关门，比别人早开铺晚收摊，几十年没怎么出去旅游过，所有时间青春都在店铺里度过，没有五险一金，没有补贴，没有疗养，所有的东西都靠自己努力赚钱来换得，老了干不动了就只能靠之前存的钱过日子。所以他们从小就告诉我，要做公务员，要吃国家饭端铁饭碗，要进国有单位，不求大富大贵，只求安安稳稳，细水长流。所以，现在我在单位工作，并且考进了编制内。
你们的就业观是什么样的
每个时代都有自己的特点，身处在那个时代的人身上都会有时代特有的印记，这种印记会成为那一代人共有的特征。中国在解放以后，整个社会经济发生天翻地覆地改变，这也体现在了不同年代人身上。今天我们就来盘点那些见证中国腾飞几代人的就业观，看看不同时代的特点。随着经济一起发展起来的随着社会的发展，人民生活的不断改善，每一代人都会有不一样的就要观。不是时代的人，都有着不一样的特征。这些特征会印在他们的处事风格上，不同时代的人，对于工作的观念不一样。
50年代至70年代：稳定为上
50年代至70年代出生的人经历了国家解放初期的动荡与起伏，外部环境的动荡让他们更愿意追求一个稳定的状态。另一方面，对于那个年代的人，拥有一份正式的工作意味着是一个非常有面子的事情。因此，在他们意识中，只要有份工作就应该好好地干。这个年代的人，往往就是一份工作直接做到了退休。
另一方面，对于这些现在已经是爷爷辈的人来说，他们那个年代是集体主义观念最强的一批人。自我的追求与自我实现往往被深深地掩埋在集体荣誉当中。于他们而言，工作不是实现自我价值，更是为了国家的经济建设。
80后：发展为主
80后也是曾经被上一代的人称为“垮掉的一代”，随着90后的长大，这个称号早已经传给了90后。80后这代人，相对于前两代生活已经有了很大的改善，个人意识开始苏醒。工作对他们而言更多的就是实现个人价值，在工作中他们更加注重个人发展与价值成长。相对于个人的工作发展而言，他们也较愿意委屈自己去完成自己的工作。现在，80后这批人现在都是职场上的中高层领导了。她们也迎来了他们不理解的90后员工，就像当年上一代人不理解她们的那种不理解。
90后至95后：开心至上
90后相较于前几代人有更加优渥的生活条件，加上独生子女政策，他们往往集万千宠爱于一身，个人意识在他们身上体现的淋漓尽致。不管在工作还是生活中，他们都更加自我，更彰显自信。有一份调查显示，80后的第一份工作时间是43个月，90后的第一份工作平均9个月，95后则刷新了这个记录，平均7个月。有栏目采访他们离职的原因觉得在工作中不开心，老板压力太大成为了90后们主要的原因。
成长在万千宠爱中的90后更加自信，由于从小家庭较殷实，生存那种渴望在成长中没有前几代人那么强烈，他们更加注重个人价值的实现。他们不再把一份工作当成生活的唯一出路，在工作中，更喜欢能够彰显自我轻松的环境氛围。相对于前几代人，他们也更加注重个人的兴趣与个人实现，集体主义观念在他们身上的印记也不再那么明显。
你觉得现在毕业生的择业观怎么样
现在的毕业生基本都没吃过苦，很多人都活在幻想世界中，没有一点社会经验动不动就想创业，当然也有很多例外比如王子聪他毕业就是老板，人家那么大个爹摆在那里不当老板全国人民都不答应。所以应该先认清自己，如果没有这样的爹还是先选择就业，在职场上摸爬滚打几年，发现自己的天赋，建立人脉，组建一个核心团队，积累到一定程度就可以创立自己的事业了，
35岁了，我该怎样面对自己的择业
三十而立，35岁大部分都结婚生子了，择业要考虑的也比较多，首先收入要稳定，不说多少，最低也要能维持家庭开支，而且不能经常换工作，行业要稳定。最好选择大企业，发展空间大，福利也不差。
大学刚毕业我该如何择业
首先声明，此作答仅代表小编个人观点
大学临近毕业让大家头疼的就是以后的规划，自己将何去何从，那不如听听小编的建议
首先就是考研和就业
不要盲目跟风一味地学习别人，舍友考研我就考研，学长就业多我就也就业。只有合适自己的才是最好的。如果你大学期间学业无压并且觉得继续学习是个乐趣，可以在枯燥中找到方向，那么建议你考研，去更好的学府去深造自己。同时一个双一流的研究生院校不管是以后就业还是学术方面的提升都是巨大的。平台越大起点就越高！
最后你要知道你考研的目的是什么，有了目标才会有动力，否则就是浪费时间不愿面对社会的现实，才选择继续学习。
接下来说说就业了
我相信大家都知道应届生这个身份很重要，很重要！
不管是校园招聘，公职类考试都是“真香”的存在
一般来说大四的一年也就是即将毕业的一年，还有毕业后的一年（属于择业期）都是享受“应届生”的待遇
下面说说可以的选项
国企央企类
烟草，中石化，中石油，国家能源，运营商，银行，国家电网，铁路局等等
一般来说6.7月份是校园招聘的秋招季，应聘要求一般为专业，英语四六级，不会要求工作经历，相比于社会招聘门槛低，难度低，进入企业最容易。次年的4.5月份根据不同企业的秋招效率情况会举行春季校园招聘，岗位相对来说没有秋招好，由于岗位等硬件问题，收到offer的概率比秋招大。国企类招聘一般都为笔试+面试，笔试考题根据不同企业不同科目一般为综合类和专业类，面试大都为结构化面试和半结构化面试。招录信息可以关注各大企业官方或者xx找工作的app或者某教育机构的网站都会有收录。
最后说一下公职类考试
公务员，事业单位，教师招聘，军队文职
如果你想安安稳稳进入体制内，那么应届生这个身份将是最宝贵且最容易的。招录比跟三不限的岗位相比简直不能同日而语。省考是一年一次根据不同省份时间不同，国考是每年的下半年，相关信息可以关注公务员考试网
事业单位和教师招聘我们下期再说，可以点个关注哦
