有人说大学毕业生择业的首要标准是发挥个人专长，你怎么看？大学生毕业应该怎样择

本文目录

• 有人说大学毕业生择业的首要标准是发挥个人专长，你怎么看
• 大学生毕业应该怎样择业
• 应届大学毕业生择业有哪些建议
• 关于大学生择业，你有哪些看法和建议
• 超过择业期毕业生如何就业
• 大学生面临择业难的问题，该怎么办
• 随着历史的发展，大学生找工作从包分配到自主择业，你如何看待
• 对一个刚毕业的大学生而言，你认为就业和择业哪个应放在首位为什么
• 毕业季，当代大学生如果理性择业

有人说大学毕业生择业的首要标准是发挥个人专长，你怎么看

就业时选自已专业特长是最理想的状态，不然大学四年白读了。但现实生活中，有很多人都改做其它工作了。由于生活的需要必须找一个待着养活自已的单位，先解决生存问题，然后再考虑专业及兴趣

大学生毕业应该怎样择业

我带过两届大学毕业生，毕业大学生不知道怎么选择工作其实是不正常的，但是偏偏不知道如何选择工作的学生是常态，主要还是对外界的不了解导致的，主要有以下几个原因，有些原因听起来让人感觉哭笑不得。

第一、不走本专业方面的工作，有些学生的专业知识没有掌握，导致没有办法找到本专业的合适工作，也有些学生因为之前报考专业的时候就没有注意，导致在学习过程中觉的不适合自己，放弃以后本专业对口就业的，因为没有目标，所以也不知道以后要做什么方面的工作，无从下手。

第二、社会压力大，我们知道现在大学生就业一般是实习期就业薪资，在一线城市大概3000-4000，二三线城市也就是2000到3000，但是这些就业薪资对于学生的基本生活需求其实是很难满足的，他们会算一笔账，关于衣食住行所花费的费用，算出来的结果一定是生活十分困难，这个时候就会很纠结，磨灭学生对于工作的向往。

第三、心比天高，命比纸薄，这个是大学生的通病了，在他们的思想里面，出去工作的时候，应该是工作轻松，办公室舒服坐着，冬天地暖，夏天空调，朝九晚五，上下班方便，薪资轻松过万，真的有学生会问老师说，有没有什么工作是又轻松，赚钱又多的。前段时间还有学生和我说，出去工作一个月才赚六千的话，哪还不如去国企上班呢。说实话，真是哭笑不得，先不说一个月6000你就很难达到，国企更是难进，但是有些学生偏偏就是觉得这样。

至于该如何选择工作，一定要对自己有一个清晰的认识，不要好高骛远，首先，专业知识是否达标，如果专业知识没问题的话，对口就业是最好的选择，如果知识水平只是一般，或者并不理想的状态，可以选择和本专业相关的工作，一定要客观的评价自己的水平，自己不清楚自己的几斤几两的话可以去问问自己的专业课老师，再不信就去面试碰碰壁就明白了，不要钻牛角尖，行就是行，不行就是不行。

如果当初选择专业时候真是没有选好的话，本专业相关的工作实在是不想去尝试的话，那就只能大海里捞针了，其实在不想从事本专业的情况下，在大学期间就应该多琢磨一下自己以后的就业问题，可以根据自己的性格，爱好方面，如何到毕业你才刚刚想这个问题的话，你不知道该去做什么工作就正常了。

对于不知道选择工作的学生，一定要在充分认识自己的前提下去选择，根据自己特长，个人能力去选择，选择的工作一定是能够对自己个人能力有提升的工作，刚走向社会是一个学习的过程，不要想着赚钱，无论如何你也是赚不到的，能够实现经济独立就可以了，不断累积经验，提升自己。

应届大学毕业生择业有哪些建议

通过和多个已进入职场（有国企有BAT公司）的老鸟的对话和自己上手的几份工作，我试着总结了以下几个择业需要靠考虑的因素以及建议：

利用好应届生的优势，参加校招

毕业代表着失去应届毕业生这个黄金身份。如果没有利用好校招找到一份好工作，那么你未来几年很难拿到好公司的offer。社招比起校招来，要求高了N个档，最简单的一点：别人需要“同等水平公司XX年的工作经验”。如果你一开始没能进到大公司，那么以后想通过社招进到大公司的难度非常大。对于能力极强的大牛，这条可以忽略。

选择处于萌芽期的，有前景的新兴行业

为了方便大家，我总结出800多个近年来新兴的、热门的，具有发展潜力的行业以及其报告，不定期更新。有需要的朋友研究下我的简介即可获得。

选择大公司

大公司的培训和内部流程更加专业化和标准化，在职业早期，会对人的职业素养和专业化培养更有帮助，而且有大公司品牌背书，即便将来出来换到别的公司也会更加容易。梳理清楚生意脉络，建立自己的生意发展思路和构图，构建你的思考模型，所以第一份工作，我建议去一个大的企业，去学习专业的知识，完整的公司建立管理体系，这样对你的发展和眼界的宽展是十分有帮助的。

选择有发展前景的公司

一个靠谱的公司作为自身成长发展的平台很重要，公司未来发展的高度和深度就决定了你个人发展的层次。所以选择一个发展前景好的企业就像是抱住了大腿，追随企业发展的步调就可以实现个人的成长和价值实现。相应的，一个发展前景好的公司在其他方面都不会亏待员工的。

选择和你理念一致的公司企业

一个公司的企业文化影响公司整体氛围、也会影响员工的心态，对于员工和自身的发展有可大可小的促进作用。选择与你个人理念相违背的公司只会让你越做越不开心，不断地怀疑自己。

选择有良好氛围的公司

一天24小时，正常工作时间8小时，加上午休和上下班的间歇时间，你与同事相处的时间能够达到9-10小时，要远超过与家人相处的时间。一个Nice的团队，大家之间的关系是平等互助、互相尊重、互相爱护的，大家都是为了一个共同的目标，“把工作做好”而努力，而不是为了自己的私利。在这样的团队中，大家之间的关系是简单的、愉快的，工作是高效的。这样的团队和氛围，对每个人来讲，都是一种正向的推动。团队中的每个人都乐于学习，不自觉地成长着。这就是最好的工作关系，能够让处在该团队中的每一个能变得更好。

试想即使公司发展各方面都不错，但是同事之间爱好玩“宫心计“，逼得你每天也要勾心斗角、明争暗斗，你还有多少精力放在工作上？又或者大家各扫门前雪，即使你有困难没有人愿意帮你或者提点你，你崩不崩溃？

选择愿意指导你的直属上司

上司的做事风格和格局对于自身来说就是榜样的力量。在职场中那些只能自我学习，缺少指引的年轻人只能依靠自己的力量去生长，有些运气好，长成了参天大树，而更多的人会不断地钻牛角尖，不断地屡战屡败，这种恶性循环只会让人更加沮丧和失落，乃至对以后的职业生涯产生消极影响。

所以很多时候，一个愿意引导你的上司，哪怕只有一句话、一个指点、一个小的技巧，就足以让你受益匪浅，突破瓶颈，进步神速。

选择福利待遇好的公司

对于刚毕业的应届毕业生来说这个因素的优先程度要差一些，往往容易被忽略。其实，福利对于个人来说非常重要，即是人身的保障也是体现公司人性化管理的方式。

最起码的五险一金是必须要有的，因为这是法律的要求，法律就是做事的底线了。如果一个公司连底线都无法做到，那我劝你就没有必要去浪费时间了。

进入核心部门

每个行业的核心部门都不一样。比如谷歌是研发部门的工程师为核心，所以工程师在谷歌最有话语权；咨询公司的顾问为业务核心，顾问的工资自然高，而零售行业的采购是业务核心，汽车中心的销售团队是核心。核心部门占据了公司大部分的资源，对你来说就是工作是否被重视。你要知道你们公司的核心部门是什么，核心岗位是什么，即便是小公司也学会看懂那个局。

为了在看的你们，打字不容易，你真的不点个赞吗？

针对于选择什么行业以及其对应的薪资水平，为了方便大家，我列举出800多个近年来新兴的、热门的，具有发展潜力的行业以及其报告，不定期更新。有需要的朋友研究下我的简介即可获得。

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